职业圈杂志 部级期刊
Occupational Circle
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
杂志简介：《职业圈》杂志经新闻出版总署批准，自2002年创刊，国内刊号为11-4103/G0，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究
刊期：2011年第36期
王玉普出席全国产业工会工资集体协商汇报会 推进工资集体协商，产业工会如何发挥自身优势，切实体现作为！30日，全国产业工会工资集体协商汇报会在京举行。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话，要求各产业工会坚定信心，抓住重点，突破难点，发扬实干精神，推动工资集体协商工作再上一个新台阶。
刊期：2011年第36期
茅台欲加码直营专卖店 明年或新开110家店 贵州茅台（600519．SH）一位高层表示，公司确实有新开设直营店的打算，但是暂时还没有详细的规划。
刊期：2011年第36期
中国人民银行副行长杜金富将于3月下旬被正式任命为中国人民银行上海总部（以下简称“央行二部”）主任。继2010年央行开始进行高层人事调整后，央行二部主任——这个空缺两年的位置将被填补。
作者：项晓梅 刊期：2011年第36期
企业文化作为企业内部管理创新的重要内容，自上个世纪70年代问世以来。逐渐受到国际上大中型企业的关注和认同。在企业文化中，企业职工文化是核心组成部分。其实质是不断认识人性、解放人性、弘扬人性，使得企业集体利益与企业职工利益关系相互协调、相得益彰。
作者：张红臣 刊期：2011年第36期
没有强大的企业文化。再高明的经营战略也无法成功。金融业已进入全面竞争时代，商业银行要以人为本，加强制度建设，优化组织结构，创建流程银行，大力实施文化强行战略。培育核心理念，赶超同业，才能增强商业银行的核心竞争软实力。
作者：白爱梅 刊期：2011年第36期
党的十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出源远流长、博大精深的中华文化，为中华民族发展壮大提供了强大精神力量，为人类文明进步作出了不可磨灭的重大贡献。”
作者：刘莉 刊期：2011年第36期
加强企业文化建设，是企业发展的必须，企业的文化建设可以实现科学整合企业生产要素、引导员工形成正确的价值观、谋求企业发展、增强企业凝聚力的重要途径。优秀的企业文化是构建和谐企业、增强企业竞争力的保障，优秀的企业文化还能够使企业在激烈的市场竞争中保持不败，并且实现可持续发展。具有自身特色的企业文化，是企业精神形成的灵魂，...
作者：乔志猛 刊期：2011年第36期
一、企业文化具有导向功能，加强企业文化建设是企业坚持正确发展方向的需要 企业文化的导向功能首先体现为它促使济宁能源发展集团贯彻落实科学的发展观，坚持全面、协调、可持续的正确发展方向。我们的企业文化是社会文化在企业这个特定领域的特殊表现。我们济宁能源发展集团在社会主义社会中既是一个经济细胞，又是一个社会单位，也必须坚持...
作者：蔡欣欣 刊期：2011年第36期
“义”，指人类社会活动和人际关系中应当遵循的原则和应当追求的道德价值；“利”。则是指能满足人类生活需要的功利和利益。义利观就是怎样看待义与利孰轻孰重的价值观点。对义利的关系问题，我国的先贤早在春秋战国时期就开始探讨，长期以来。形成了不同的义利观。每一次义利观的变化都对当时社会发展产生了重大的影响。当前，我国正处在社会...
作者：李毓章 刊期：2011年第36期
在新形势下，加强企业文化建设使它更富有生机和活力，一直是大家共同探讨和实践的课题。就这个问题，谈点想法和体会。
作者：王国喜 刊期：2011年第36期
何为企业文化 如何界定企业文化，国内外学者都有不同的认识和表述，但是从根本上来说。他们对企业文化的内涵的理解还是一致的。
作者：郑炜立 黄磊 母赛昌 刊期：2011年第36期
为了推动企业的发展，建设起和谐的企业文化，就需要充分理解、尊重、关爱企业的员工，作为全面发展企业的根本出发点和落脚点。企业的文体管理的主旨，就是在于通过员工参与，以人文文化。达到调动广大员工的积极性目的，充分发挥员工的聪明才智，来不断地增强企业凝聚力和向心力，将企业文化在管理中有效实行是本文所要浅淡的中心论题。
作者：苏丹丹 刊期：2011年第36期
企业文化是企业发展看不见的手 一直以来．由于企业文化的抽象性。在企业的生产经营中往往不被认识与重视。企业作为一个经济实体围绕着生产和经营展开活动。注重经济价值，文化管理很少关注。事实上在企业的经济活动中无不充满着文化的气息，文化体系始终主导着企业的生产经营。企业文化是全体员工认可和共有的企业核心价值。是员工行为的指导...
作者：夏雅娟 刊期：2011年第36期
人力资源是企业和社会的重要财富，在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来．人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率，鼓励员工完成较高的工作定额，追求效用的最大化，而对于管理的法治化关注较少，使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低...
作者：姚卫东 刊期：2011年第36期
企业文化是上个世纪80年代初兴起的一种管理理论，是文化、经济和管理相结合的产物。企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管理本身就是一种文化现象，之所以要把他当作为一个概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式。正在以一种全新的文化模式出现。
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊