中小企业管理与科技杂志 省级期刊
Management Technolosy of SME
杂志简介：《中小企业管理与科技》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为13-1355/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理探索、产经视点、企业党建、创业创新、财税金融、社科论坛、技术与实践
杂志简介：《中小企业管理与科技》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为13-1355/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理探索、产经视点、企业党建、创业创新、财税金融、社科论坛、技术与实践
作者：师孟虎 刊期：2014年第12期
文章基于刚性管理思想探讨企业部门职能建设的内容，并且结合宝洁公司的管理示例论述部门职能建设对于企业科学发展的现实意义。
作者：杨庆稳 刊期：2014年第12期
在信息技术高速发达的今天，企业人力资源管理水平的提升仅有高素质的管理人员是不够的，科学管理的发展要借助于信息技术作为辅助工具。从事人力资源工作的管理者和企业的决策者要想实现对组织机构、人员流动的有效管理和正确决策，人力资源管理信息化建设已势在必行。
作者：李丽娟 刊期：2014年第12期
本文探索与研究了新形势下开展劳动竞赛的内容、措施与意义。
作者：刘梅 刊期：2014年第12期
思想政治工作是企业发展的生命线，政工队伍是开展思想政治工作的主要力量。在新形势下，企业必须深刻认识思想政治工作的重要性，切实加强政工队伍建设，全面提升能力和素质，以改革创新的精神，积极研究出现的新问题、新情况，改进措施，创新思路，为企业健康和谐发展保驾护航。
作者：佘惠民 刊期：2014年第12期
本文基于党的十八届三中全会提出的党风廉政建设和企业领导干部廉洁自律工作的总体要求，围绕企业的中心工作，分别从创新意识、服务意识、源头防范和组织协调四方面就如何争做学习型纪检干部提出几点思考。
作者：聂海滨 刊期：2014年第12期
随着科学技术的迅猛发展，全球经济科技化的进程不断加快。科研团队的创新工作已经成为国家竞争力提高和经济增长的决定性因素。面对激烈的市场竞争力，科技企业若想在市场中立足与发展，就必须对科研团队进行有效的激励与管理，实现企业、团队和个人之间“多赢”。本文就如何对科研团队进行有效激励与管理，提高科研团队工作的积极性和创造性进...
作者：任强 刊期：2014年第12期
当今企业之间的竞争主要是内在文化差异的竞争，尤其是在信息化时代背景下，企业之间的技术、资金等竞争已经基本体现不出差异，而企业文化在企业管理中发挥的作用越来越重要。优秀的企业文化可以提升企业的文化内涵，帮助企业建立以人为本的管理制度，进而增强企业的人力资源，促进企业的经济效益和社会效益的双丰收。本文主要通过阐述企业文化...
作者：杨定全 李霞玲 叶绍忠 梁宝嫦 刊期：2014年第12期
人才招聘是企业进行生产经营活动的重要环节。如何招到合适的人才，是决定企业核心竞争力的重要问题。在实际的企业招聘中，招聘不当轻则增加招聘成本，增加企业的负担，重则影响整个生产经营活动，耽误公司运作，造成不可挽回的伤害。本文以柳州市中小企业为研究对象，运用问卷调查法对该市的中小企业招聘风险进行调查，从录用风险、渠道风险、...
作者：刘珊珊 刊期：2014年第12期
伴随着世界经济一体化和我国经济持续高速发展，我国民营快递企业的发展取得了长足的进步，同时对促进我国的经济发展发挥着重要的作用。民营快递企业在我国的崛起时间还很短，大部分快递企业规模小，竞争力薄弱，本文以牡丹江市的民营快递企业为研究对象，从服务营销的角度分析牡丹江市民营快递企业发展存在的服务营销问题，提出了民营快递企业...
作者：隆小燕 刊期：2014年第12期
班组是企业的细胞，是企业生产和管理活动最基本的组织形式，是企业一切工作的落脚点，班组是企业管理的基础，是增强企业活力、提高企业竞争力的力量源泉。近些年以来，随着企业改制的不断深入，由于人才的双向选择对企业员工队伍的稳定性造成了一定的影响，因此，只有增强企业班组思想政治工作的实效性才能有效的将职工的思想政治教育落到实处...
作者：崔丽君 刊期：2014年第12期
随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国企业改革的不断深入，企业在内部组织结构、管理方式等方面进行了大幅度的调整，这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。企业的工会是联系企业和职工沟通的纽带，应本着以人为本的科学发展观，增强企业的向心力、凝聚力，为企业的发展做出贡献。
作者：杜剑武 刊期：2014年第12期
我国的各类企业均得到了迅速的发展，企业数量也呈现出几何倍的增长，与以往相比而言，新形势下企业间的竞争更多的是人才之间的竞争，人才是第一生产力的观念已经深入人心，企业想耍在激烈的市场中取得一席之地，必须要吸引优秀的人才，留住优秀的人才，并采取科学有效的措施最大限度的激发出人才的潜力，煤炭企业也不例外，本文主要分析煤炭企...
作者：王蓓 刊期：2014年第12期
企业组织管理柔性化是建筑咨询企业管理发展的下一阶段性目标，为了进行合理化的企业柔性化管理，我们针对传统企业中存在的问题进行分析，综合研究了企业组织柔性化的结构，为建筑咨询企业组织结构柔性化提升做出真实可行的策略。
作者：李晓燕 黑玉清 刊期：2014年第12期
本文主要分析了外向型企业英语培训中的现实情况，指出了企业英语培训中的一些不当做法，并结合实际提出了企业进行英语培训的策略。
作者：彭超 刊期：2014年第12期
我国在实现经济结构转型，推动经济持续、健康、快速增长中，科技型中小微企业扮演着举足轻重的角色，发挥着不可替代的作用。湖南科技型中小微企业近几年无论在数量和质量方面都取得了较好的发展，分析科技型中小微企业面临的人力资源支持环境问题，对促进科技型中小微企业发展、转型和增强竞争力将起重要作用。
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