中小企业管理与科技

中小企业管理与科技杂志 省级期刊

Management Technolosy of SME

杂志简介:《中小企业管理与科技》杂志经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为13-1355/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:管理探索、产经视点、企业党建、创业创新、财税金融、社科论坛、技术与实践

主管单位:河北省中小企业服务中心
主办单位:河北省中小企业服务中心
国际刊号:1673-1069
国内刊号:13-1355/F
全年订价:¥ 1416.00
创刊时间:1992
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:河北
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.042
复合影响因子:0.17
总发文量:64472
总被引量:65472
H指数:46
立即指数:0.0062
期刊他引率:1
  • 如何提高企业思想政治工作的针对性和实效性

    作者:秦华 刊期:2011年第03期

    为企业的改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。

  • 韩焕峰作品欣赏

    作者:张耀文 刊期:2011年第03期

    韩焕峰,字寒石,号瓦痴,别署瓦斋主人。1948年3月生,研究员。现为中国书协会员,西泠印社社员,河北书协主席团委员,河北书协篆刻委员会名誉主任,沧州市文联名誉副主席,沧州市书协名誉主席,沧海印社社长。先后师从冯书楷、康殷先生。书印作品在国内外百余家报刊发表逾千。书印作品分

  • 浅谈对运输企业内部控制的几点认识

    作者:曹秀芬 刊期:2011年第03期

    大力加强交通企业内部会计控制,将内部会计控制工作落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。

  • 论企业班组的标准化建设

    作者:伏虎 刊期:2011年第03期

    班组是企业经济活动的细胞,是企业生产经营管理的第一线,是企业最基层的生产管理组织,也是培育员工,激励人才最重要的阵地。"优秀企业看中层,卓越企业看基层",企业的所有生产活动都在班组中进行,班组建设工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有班组充满了勃勃生机,企业才会有旺盛的活力。笔者结合实际,阐述了实现企业班组建设标准化的根本途...

  • 论中小企业融资问题与对策

    作者:倪娜 刊期:2011年第03期

    近年来,中小企业发展迅猛,对国民经济的发展起着举足轻重的作用。然而中小企业融资困难,严重制约了自身的进一步发展。本文分析了当前我国中小企业融资难的具体原因,并提出了相应的解决对策。

  • 基于客户价值理论的中小企业融资困境分析

    作者:肖越文 王克喜 刊期:2011年第03期

    中小企业在我国经济建设中起着不可替代的重要作用,然而其融资难是一个普遍问题。从客户价值理论出发,通过选择客户期望价值指标来考察需要融资的企业对融资机构(商业银行)的利润贡献率,从中分析中小企业的融资困境。分析指出对融资机构(商业银行)来说,大企业比中小企业具有更高的客户期望价值,即大企业对融资机构的利润贡献更多,所以融资机...

  • 浅析我国企业全面风险管理体系的构建

    作者:傅治 周志刚 刊期:2011年第03期

    在当今复杂多变的商业环境中,每个企业都要面对众多的风险因素,本文从企业风险管理的实践出发,分析了全面风险管理的涵义、企业风险的主要类别以及全面风险管理的基本流程,并对我国企业全面风险管理体系的构建进行初步探讨。

  • 浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

    作者:祁小丽 刊期:2011年第03期

    随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍。当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的。本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望。

  • 基于“国家钻石”模型的惠东制鞋业竞争力分析

    作者:夏雪花 黎锋 刊期:2011年第03期

    本文运用迈克尔·波特的"国家钻石"模型,从生产要素条件、需求条件、相关与支持产业、企业的策略、结构与竞争、政府和机会等六方面,对惠东制鞋业的竞争力进行分析,并对如何提高惠东制鞋业竞争力提出三点建议。

  • 当前民营企业家面临的问题及其对策

    作者:黄华珍 刊期:2011年第03期

    在全球经济发展高速发展的今天,我国的民营企业家做出了巨大的贡献,但他们常被一系列的问题所困扰,尤其是民营企业家们自身的素质问题,他们需要思考这些问题,从而找出对策,解决问题。

  • 竞争规则决定了企业的竞争逻辑

    作者:曾亮 刊期:2011年第03期

    随着跨国公司在中国的发展,企业之间如何做大作强从而形成核心竞争力的思想,也越来越被企业高层管理所重视。企业竞争的根本是为了获取竞争优势,无论是资源学派还是能力学派的阐述。本文试图从棋类的分析中,找出规则的含义,来讲述如何从表象分析出规则的内涵。

  • 浅析中小企业人力资源管理

    作者:李雪 刊期:2011年第03期

    目前许多企业感到人才匮乏,其实是企业的人力资源管理出了问题。作为企业的人力资源的管理者,应从"手、眼、身、法"等各环节做好好为企业招人、留人、用人的工作,就能为企业造就一支充满活力、永不枯竭的人才队伍。

  • 激励机制在企业管理中的有效运用

    作者:赵晨 刊期:2011年第03期

    现代企业管理是以人为本的管理,是围绕调动员工积极性、主动性和创造性展开的。那么,如何调动员工的积极性、主动性、创造性?有许多方法和途径可以选择,但无数优秀企业的实践告诉我们,关键是要有一个行之有效的激励机制,而激励机制也成了企业的一个重要管理手段。

  • 民营钢铁企业在发展低碳经济中的创新与探索

    作者:李训东 刊期:2011年第03期

    本文阐述了作为民营钢铁企业的淮钢,通过自主创新、采用节能前沿技术、发展循环经济、创新节能管理机制、构建节能文化体系,推动淮钢低碳经济发展,创建生态文明的成功实践。

  • 浅谈企业管理中的人力资源管理

    作者:底敏 刘江娜 刊期:2011年第03期

    21世纪是人才的竞争,企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。目前我国人力资源管理存在许多的问题。应多方面采取措施实现人力资源的科学管理,...