【免费】职业归因风格及对员工心理行为的影响-发表之家

职业归因风格及对员工心理行为的影响

作者：潘静洲周夏青周晓雪曲阜师范大学济南工程职业技术学院

职业归因风格员工心理行为组织忠诚

摘要：职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究.最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社

学术咨询免费咨询杂志订阅

热门期刊服务

职业职业时空职业技术职业与健康职业圈眼外伤职业眼病中国职业医学现代职业安全船舶职业教育国外职业教育卫生职业教育教育与职业

影响因子：--

期刊级别：部级期刊

发行周期：月刊

服务介绍