杂志简介：《中国人事科学》杂志经新闻出版总署批准，自2018年创刊，国内刊号为10-1572/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬
《中国人事科学》经新闻出版总署批准，自2018年创刊，国内刊号为10-1572/C，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《中国人事科学》坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究。
《中国人事科学》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）绩效工资；公务员收入；公务员；工资总量；薪酬制度改革
（二）雇佣关系；知识共享；员工创新行为；岗位管理；专业技术岗位
（三）公务员考核；职业资格；公务员；指标体系；法制
（四）公务员；人事管理；职务；职级；事业单位分类改革
（五）公益；行政级别；法律规制；美国非营利组织；演进
（六）管理研究；劳务派遣；实习生；大学生实习；劳动关系
（七）信息监测；人力资源市场；职称；政府；职称制度改革
（八）公职；公务员；统筹；人力资源；引进国外智力
（九）公务员；地方政府；便民；公共服务；公共服务动机
（十）公务员；公务员管理；职级；科级公务员；选拔任用
1、参考文献：论文中直接或间接引用他人研究成果的，均需标注参考文献。
2、摘要为200字左右：关键词3~6个。
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4、基金项目：名称及编号；作者简介：第一作者姓名（出生年— ）、性别、职称或学位、主要从事专业及邮箱等，在首页以页下注形式写明。
5、正文中的引文，依次将顺序号和页码上标右上角，顺序号使用中括号，页码使用圆括号。
立即指数：立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数；该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章，进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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