中国护理管理杂志 CSCD期刊 统计源期刊

对临床护理中医疗侵权行为的法律思考

作者：王岳 刊期：2004年第01期

护理学是一门理论性严密,技术性很强的独立学科.众所周知,护理模式历经发展,已由以执行医嘱为中心的疾病护理,发展到以患者为中心的整体护理,因而医护实务上,对护理人员提出必须具备更高的理论知识和临床技能的要求.事实上,医学不能囊括护理学,而医师也无法代替护士.也唯有护理工作,才能使医师的治疗意图得以实现,临床工作也才能得到完善.医疗护...

试论老年照护体系的构建

作者：尤黎明 刊期：2004年第01期

介绍了一些国家老年照护体系的构成及建设,其主要的服务内容、服务方式及运作.在分析国外的经验及我国国情的基础上,提出居家养老是我国的主要养老模式,对居家老人尤其是体弱、高龄、独居者需提供充分的支持性服务;应建设好各种类型的老年养护机构,以适应健康状况和经济状况不同的老人的需求;应加强对各类养护机构的设置、运作及管理的指导和监...

浙江省社区护士岗位培训方案研究

作者：陈雪萍; 梁立 刊期：2004年第01期

在工作中实践南丁格尔精神——记第39南丁格尔奖章获得者李淑君

刊期：2004年第01期

解放军第二炮兵总医院护士长李淑君，在20多年的护理生涯中，经受过战火硝烟、“98抗洪”和抗击非典斗争的考验，以一个军人的牺牲奉献精神，以一个白衣天使对病人的热爱和献身护理事业的高尚情怀，战胜了很多困难，在平凡的岗位上做出了令人敬佩的成绩，两次荣立战功，多次被评为优秀护士。

关于印发《医疗废物分类目录》的通知

刊期：2004年第01期

医疗废物专用包装物、容器标准和警示标识规定

刊期：2004年第01期

医院预防与控制传染性非典型肺炎（SARS）医院感染的技术指南

刊期：2004年第01期

为了加强传染性非典型肺炎(SARS)医院感染的预防与控制工作,指导医院采取正确的消毒、隔离与人员防护措施,防止传染性非典犁肺炎的医源性传播,制定本技术指南.

立志奉献昆仑 爱心倾注边防——记第39届南丁格尔奖章获得者姜云燕

刊期：2004年第01期

基层医院整体护理的实施与对策

作者：唐淑云 刊期：2004年第01期

目的:总结实施整体护理的经验,提高护理质量.方法:全面综合分析实施整体护理的对策和措施.结果:经验:领导的高度重视和大力支持,是实现整体护理模式转变的坚实基础;提高人员整体素质,确保整体护理的有效开展;多做少写,以点带面,实行非模式病房开展整体护理工作;积极开展健康教育,巩固整体护理效果;实施整体护理质量管理的措施.体会:领导的重视和...

对孕产妇的焦虑、抑郁评估与心理护理干预

作者：宋超群 刊期：2004年第01期

随着现代医学模式的转变,我们不但要重视生理因素对孕产妇的影响,更应关心社会及心理因素对孕产妇的影响.怀孕、分娩作为女性一生中的重大生活事件,对个体会带来重大的应激反应,尤其是初产妇更容易出现一些复杂的心理变化.

心血管病区如何进行健康教育

作者：杨志琴 刊期：2004年第01期

健康教育的着眼点是如何促使人们建立和形成有益于健康的行为和生活方式,更好地促进和保护人民群众的健康.它是通过向病人传授所患疾病的有关医学、护理方面的知识和技能,调动病人积极性,提高自我护理保健能力,达到最大程度恢复健康的目的.

美容整形病人潜在医疗纠纷的防范

作者：徐小红; 朱静华 刊期：2004年第01期

结合临床工作实践,分析了美容整形病人潜在纠纷隐患主要涉及的因素,提出了相应的防范措施:了解手术动机,尊重病人知情同意权;注重关怀,建立良好的护患关系;重视健康教育,规范医护耦合;掌握语言交流技巧,强化服务理念;重视客观资料,加强自我保护.

现代护理人力资源合理配置的研究

作者：张建凤; 李志菊; 徐惠琴; 任俊翠; 吴明珏 刊期：2004年第01期

随着现代医学水平的提高和整体护理深入、有效的开展,护理工作越来越受到重视.如何合理有效地对模式病房护理人力资源进行合理有效的配置,是当前各家医院迫切需要探索的课题之一.鉴于此,我们自2001年3月～2003年3月对合肥市5所医院整体护理模式病房的人力资源进行了研究,以寻求人力资源配置的最优化.

三级甲等综合医院手术室的资源利用对策

作者：孙育红 刊期：2004年第01期

目的:通过对手术室内成本支出现状的认识,提出管理对策,使资源能够合理利用,从而实现医疗工作"优质、高效、低耗"的目标.方法:对临床工作中存在问题的总结、提出管理对策.结果:现已实施的管理手段取得了良好的效果,如:合理的绩效分配使护理人员工作积极主动、弹性排班后可根据手术量的变化合理地配备护理人员.建立良好畅通的物力资源信息通道,选...

我院合同护士竞聘上岗的做法与体会

作者：刘昌丹 刊期：2004年第01期

实施合同护士竞聘上岗(以下称竞聘),破除传统的用人机制,从根本上调动了护士群体的积极性,增强了上进心和竞争意识,促进了护士素质的提高[1].我院于2000、2002、2003年分别实施合同护士竞聘,已初见成效,现介绍如下.