摘要：谈到安全培训,人们很容易将其等同于教育和技能培养;而谈到培训目的,则会提到改变行为。部分情况下,仅通过教育就能改变人的行为,技能培养有时也可实现这一目的。但实际上,教育和技能培养更多是关于如何学习焊接,如何学习平行停车等这些具体的、初次接触的内容。改变已经存在行为则是另一回事,其难度要比初次学习高得多。

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