摘要：作为个体就业质量主观维度的重要评价指标,工作满意度对工作绩效和生活幸福感都具有重要影响。本文利用中国综合社会调查数据考察城镇劳动力就业质量现状及其影响因素,着重分析职位升迁和预期职业机会以及收入增长和预期收入变化的作用。研究发现职位变动及其预期对工作满意度具有显著影响。过去三年职位晋升提高工作满意度,预期三年内在本单位有职位晋升机会的员工具有较高的工作满意度。前三年收入上升使得工作满意度提高,收入下降则对工作满意度有负作用,但预期收入增长和下降对工作满意度的影响不显著。本文对改进微观企业管理实践和实现高质量就业等社会发展政策具有借鉴意义。

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