人力资源管理

人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

杂志简介:《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为15-1346/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.15466
复合影响因子:0.27
总发文量:20540
总被引量:14040
H指数:21
引用半衰期:4.4284
立即指数:0.0319
期刊他引率:0.936
平均引文率:3.3823
  • 关于国家竞争力与企业国际竞争力的相关性分析与探讨

    作者:姚晓云 刊期:2017年第03期

    文章阐述了企业国际竞争力与国家竞争力的关系。剖析了企业国际竞争力的构成要素及内涵,对企业如何形成并增强其国际竞争力的问题进行了探讨。

  • 关于国有企业人才引进工作的探究

    作者:曹莉皎 刊期:2017年第03期

    人才是国有企业竞争发展的核心战略资源。本文立足国有企业人力资源管理实际,简要讨论了当前国有企业人才需求及人才引进工作的具体现状,从政策性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约我国国有企业人才引进的原因,并对如何提升国有企业人才引进工作水平提出了对策建议。

  • 国际人才集聚及城市发展对策思考——以长沙为例

    作者:朱辉 刊期:2017年第03期

    人力资源的开发利用,是经济的内在变量,是发展快慢的关键所在。面对人才危机,“引进国际人才,发展本国科技”是不少国家已经或正在采取的“短、平、快”人才争夺战略。海外高层次人才是世界先进科学和知识的载体,随着经济全球化进程的加速,人才的国际流动日趋频繁,招才引智已经成为各级政府快速发展经济、提升综合竞争力的主攻方向。

  • 外商在华直接投资区位选择存在的问题研究

    作者:梁忠 刊期:2017年第03期

    随着改革开放程度的加深,外商直接投资(ForeignDirectInvestment,FDI)在中国的步伐也在加快。但是外商直接投资在中国各地域分布以及各地域内的行业分布上面存在着很大的不平衡,本文运用了国际直接投资理论、区位理论等相关知识,采取理论研究的方法,探究了外商在中国直接投资的区位选择问题。

  • 走改革发展之路 实现企业完美转型升级

    作者:董立伟 刊期:2017年第03期

    当前,在原油价格持续走低,能源建设投资大幅度萎缩,内外部市场活源不断减少的情势下,企业经营收到严峻挑战。通过分析宏观经济形势,主动应对市场萎缩、收入下降、成本管控难度加大等管理难点,制定和部署企业完美转型升级的具体措施,推进大庆油田工程建设公司可持续发展。

  • 新形势下“为官不为”的表现及治理机制

    作者:鲍祉璇 刊期:2017年第03期

    本文从当前客观存在的领导干部“为官不为”现象入手,通过对“为官不为”问题表现形式的解析,进一步剖析其表现形式,提出“为官不为”的治理机制。

  • 新形势下企业经济管理的市场竞争力优化对策探讨

    作者:马韫颖; 常世旺 刊期:2017年第03期

    信息化背景下,传统经济管理模式已经不具备适用性,无法满足企业运营及发展要求,难以实现企业经济管理目标。依据企业经济管理活动要求,对经济管理过程及方法进行不断创新,推进现代企业快速发展,使其长期处于安全、稳定的运营状态。本文主要分析企业经济管理内涵及必要性,明确新形势下企业经济管理中存在的问题,提出具体优化对策,提高企业竞争力,...

  • 大数据时代企业人力资源管理变革的思考分析

    作者:王滋怡 刊期:2017年第03期

    在大数据的时代当中,企业人力资源管理在面对巨大的信息量与庞大的数据时,需要将观念方面进行不断的改革与创新,并且完善建立出合理的企业人力资管理机制,利用数据化的管理方法与人性化的管理方式建设出专业的人力资源管理系统,并且以大数据时代的信息技术作为基础,促进其更加有效的服务于人力资源管理工作。

  • 知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探

    作者:陈汝 刊期:2017年第03期

    知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发。现代社会属于知识经济时代,对于人才的需求度极高,人力资源开发也就成各个国家关注的重点,但通过对我国人力资...

  • 加强国企人才队伍建设 做大、做优、做强国有企业

    作者:王为民 刊期:2017年第03期

    现今社会经济发展主要推动力来自于人才。党的十八大以来,我国经济社会发展进入新的发展时期,国际环境中的中国元素已越发凸显,中国在国际社会发展中的作用越来越大。国际竞争的大舞台呼唤着国际化的创新人才。西部开发,一带一路战略给新疆的发展带来前所未有的机遇,新疆社会稳定长治久安更需要一大批中流砥柱的国有企业和适应经济发展的高素质...

  • 协商民主视域中的社区治理机制创新

    作者:谭日辉 刊期:2017年第03期

    协商民主的核心是协商和共识。当前城镇社区治理依然存在居民理念滞后、居民参与不足、社区负担过重等问题。为促进社区治理,基于协商民主的视角,宏观层面,健全完善基层政府与社区自治组织、社会组织、居民群众间的对话协商机制;中观层面,积极创新驻区单位共驻共建机制;微观层面,积极优化居民恳谈、社区听证、社区论坛、社区评论等协商机制。

  • 中国电影产业化发展的战略研究

    作者:魏佳妮 刊期:2017年第03期

    电影产业化发展是电影发展过程中的一个重要社会选择。健康的电影产业化发展不仅能够传播先进的文化和意识,同时对经济发展的促进作用也很明显,而且世界各个主要国家都把电影业的发展作为经济发展的一个重要推动力量。在中国,中国的电影产业化才起步不久,具有很多的缺陷,本研究对中国电影产业化的发展状态进行了评估和分析,提出了中国电影...

  • 国有油服公司用工和人工成本“双控”管理体系的创建与实施

    作者:赵皓 刊期:2017年第03期

    因上游企业发展的历史原因,国有油服企业普遍存在用工总量大、管理机构层级多、员工队伍结构性矛盾突出、人工成本负担重等问题。又恰逢国际油价断崖式下跌和全球经济增长放缓等不利因素,对公司发展带来了影响。为有效应对以上诸多不利局面,国有油服公司加强对劳动用工和人工成本动态管理,人力资源投入产出效率得到了显著提升。

  • 浅议企业人力资源配置效率提升对策——控员增效的助推作用

    作者:李媛 刊期:2017年第03期

    2015年12月,中央经济工作会议确定了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务,帮助企业降成本是五项重点任务之一。2016年是“十三五”规划的开局之年,企业要抓住这一难得机遇,牢固树立“管理就是生产力、节约就是竞争力”的理念,依靠管理进步推动节约发展,统筹推进人才队伍建设,不断适应发展要求,进一步构建并完善人才成长机制、激励约...

  • 组织间冲突管理研究综述

    作者:廖丹; 柴然; 张淑谦 刊期:2017年第03期

    冲突是经济社会发展过程中永恒的主题。组织间冲突的相关研究对现代企业管理显得尤为重要。本文对组织间冲突管理的现有研究成果进行了梳理,采用文献综述的方式,整合了组织间冲突的前因、形式、结果变量、调节因素等研究成果。