人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：肖震 刊期：2014年第03期
招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为...
作者：侯春桐 刊期：2014年第03期
企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道，也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。
作者：周虎 刊期：2014年第03期
“医疗期”问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题，但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中，却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除/终止、待遇支付等关系到企业与员工切身利益的重要问题密切相关，一些患有特殊疾病（例如精神疾病、重病、绝症）的员工，如处理不当，往往还会给企业的声誉带来负面影响...
作者：戴安娜·博尔希·奥布莱恩 刊期：2014年第03期
找到正确的培训模式仍然是一个挑战，从决定培训人选，到培训方式，再到结果评估都是如此。--戴安娜·博尔希·奥布莱恩“你要加薯条吗？”当把培训比作快餐时，CHG医疗保健服务公司的高级副总裁凯文·里克莱弗斯（Kevin Ricklefs）就会这么想。但他和其他专家透露，找到正确的培训模式需要正确的开端，这意味着要将培训和公司的目标结合起来，并考...
刊期：2014年第03期
员工对自己目前的工作感到厌烦，但却因全球景气持续低迷，只好选择留下，继续着日复一日的工作。这对公司来说，究竟是好事，还是坏事？在艰难的经济环境之下，公司该如何创造更健康，更快乐的职场环境？沃顿知识在线归纳学者的建议指出，企业可以从赋予工作新意义开始。
作者：陈雅琦 刊期：2014年第03期
面对工作与人生，多数人都相信“正向乐观”的思考方式有助于事情发展；悲观、缺乏自信的人，则不免“希望自己变得更积极、正面”。不过，日本经济评论家、CFO协会最高顾问金儿昭，却以自己数十年的职场经历提出不同见解。在新书《让工作顺利10倍的负面思考术》里，
作者：李欣岳 刊期：2014年第03期
与鸿海重视纪律的军事化管理相比，和硕联合科技的管理风格，是光谱另一端。和硕的企业文化，呈现浓厚的人文气息。董事长童子贤，车上随时放着《圣经》与郑愁予的诗集；走入和硕位于关渡的总部，第一眼就看到大门旁陈设的哈雷机车，挑高的空间、纯白的设计，让人有走入精品旅馆的错觉。
作者：黄红玲 刊期：2014年第03期
现在人力资源的管理中的外包现象增加，并且随着我国跨国公司越来越多，导致对不同文化中的人力资源管理的难度增加。本文就现在我国人力资源管理的发展趋势进行了分析，对以后的发展进行了思考。
作者：沈文嬿 刊期：2014年第03期
员工自我管理是企业人力资源管理的最高境界和极致，是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理的现实意义，分析阻碍实现员工自我管理的根本原因，揭示心理契约和自我管理的密切关系，探索在自我管理中如何有效发挥心理契约的作用，从而帮助企业开启成就员工自我管理的“发动机”。
作者：查旺斯基 刊期：2014年第03期
在十分激烈的市场竞争中，人才是企业最重要的资源，人力资源管理是实现企业持续健康发展的战略性管理之一，企业面临的危机众多，人力资源管理危机是其中致命的危机之一。必须在企业人力资源管理中实现对各种危机先行干预，从多方面努力，进行危机管理，才能实现企业的持续健康发展。
刊期：2014年第03期
1.维生素C＋虾会毒死人？吃完海鲜，再吃水果，这个程序没问题吧？可网上说不行哦！按照网上“相克”说法，吃完虾、蟹等海鲜，再吃含有维生素C的水果，会毒死人的。
作者：宋思远 刊期：2014年第03期
针对社会经济发展中公平与效率的矛盾性，运用公平度-产出分析法，揭示在社会经济发展的不同阶段应产生不同的公平与效率的次序关系，并指出该次序关系的变化趋势。在此基础上引入人力资本的概念解释为何会产生这样的次序，以及如何同时提升公平度与经济效率。
作者：戴磊 刊期：2014年第03期
本文介绍了人力资源管理模式的主要内容，并对人力资源管理模式的发展现状进行了全面的阐述，最后针对其中的各个问题，较为系统地提出了优化人力资源管理模式的策略，给探究人力资源管理模式的发展及改进措施带来了积极的指导意义。
作者：龚毅 杨利锋 刊期：2014年第03期
本文论述了产业集聚区创新驱动发展战略的重要性，强调建设创新型产业集聚区必须更加突出创新驱动中科技的引擎作用。在对产业集聚区创新平台体系的构成要素分析的基础上，提出了基于不同技术差异条件下，产业集聚区创新平台构建的途径与策略。
作者：李京京 屈文光 刊期：2014年第03期
人力资源管理问题，一直是事业单位最为关注的问题，其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究，分析改善资源管理的科学途径，发挥资源管理的价值。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊