人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：顾国锋 刊期：2013年第11期
一、民营企业人力资源管理现状 经过30多年市场经济的发展，中国的民营企业日渐成熟，并积累了一定的管理经验和财富，但企业如何做大、做强和持续经营，仍是大多数企业面临的问题，人力资源体系还处在初级发展阶段的企业更是如此。
作者：文君 刊期：2013年第11期
相关数据显示，2013上半年我国进出口数据增速双降，估计下半年难有起色。同时，市场也把2013年全年中国GDP增长目标降至7．5％，大家对中国经济的普遍看法是“寒冬将至”。经济放缓，资金流动性偏紧。在这样的大环境下，企业该如何面对“钱荒”波及到实体经济面之外的战略风险一—人才荒。
作者：苏珊J·维尔 刊期：2013年第11期
今年上半年，科技巨头英特尔公司在其位于新墨西哥州Rio Rancho的最大的半导体制造工厂开始了一项医保试验。
作者：劳瑞·弗雷费尔德 刊期：2013年第11期
雇主需要某些技术，雇员却不具备。为什么？为了消除这种断裂，公司、培训部、雇员以及教育系统可以做些什么？
作者：思寰 刊期：2013年第11期
人才管理——小才大用 很多老板都抱怨公司缺人才，施永青却从来没有这个烦恼。
作者：丁菱娟 刊期：2013年第11期
在公司我是采取“Open Door”的概念，我办公室的房门通常是不关的，我跟员工说，有事随时敲我的门，因为我知道我们的工作时常要做应变和危机处理。有时候我的一个判断或想法可以帮助员工少走一些冤枉路。可是也因为这样，我的时间经常被打断。有时候你手上在忙一件事，你必须中断思考，马上跳进另一个问题当中，而且要快速的响应，这实在也是...
作者：温金丰 谢孟容 刊期：2013年第11期
知识经济时代，对于以知识、服务或刨耘为竞争关键的产业来说，未来企业人力资源的管理将由“以工作为基础”转换为“以职能为基础”，使组织在外在变动快速的环境之下，藉由吸引有能力的人才与提升组织内人员的素质与能力，达到活用人力资源、强化竞争优势、提升组织绩效的目的，提升组织未来续航力。
作者：夏康宁 刊期：2013年第11期
人力市场中的优质求职考，能知觉到企业所展现的蜗织文化、并列企业产生正面的雇主形象，企业便能吸引到与自身文化更加适配之人才。而企业实习平台，则是雇主品牌最能深刻且真实展现的机会，尤其企业中的各部门与单位主管若能扮演推广公司价值与文化的角色，运用企业实习打破外部与内部群众界线，员工和企业实习生就会成为敞籍鹰主品牌的种予。
作者：梁华 刊期：2013年第11期
当今，社会竞争的核心是人才和科技的竞争，人力资源．是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析，并且在此基础上提出了相应的对策。
作者：王建括 刊期：2013年第11期
本文首先阐述了在企业中常见的两种内耗形式以及“小团队”在企业内耗形成中的影响，进而通过团队效能公式来解读企业经营各要素之间的关系，重点分析了“小团队”现象滋生的原因，并结合团队效能分析，提出了企业走出“小团队”现象的七项措施，强调建立健康的合作型组织是企业可持续竞争力实现的关键。
刊期：2013年第11期
ABB在华举办的第二届大学生创新大赛评选结果近日正式揭晓。来自浙江大学的许烽、太原科技大学的洪朝飞、西安交通大学的徐希楠与白凤仪等3组选手最终脱颖而出获得一等奖。此外，还有5个小组获得二等奖，10个小组获得三等奖。
作者：苏晓哲 刊期：2013年第11期
文章在探讨我国两极分化现状和特点的基础上，着重从体制方面对我国两极分化的产生并愈演愈烈的原因进行了梳理：早期产生两极分化是由于政策规定的党政干部享受的等级工资制和特权待遇，以及连续不断的政治运动造成的；目前我国两极分化愈演愈烈的原因一是国企改革、国有资产大量流失到极少数承包者手中，二是党政机关官员把他们掌握的权力转化...
作者：马文萍 崔君潇 刊期：2013年第11期
近年来，我国乳制品行业的失信事件不断发生，这不仅引发了我国的乳制品行业信用危机，也引发了关于我国企业诚信建设问题的深思。如何构建我国企业诚信体系已经成为我国经济建设的首要问题。
作者：王于猛 刊期：2013年第11期
随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化企业人力资源配置的重要形式，经过30余年改革开放，在我国已有较快发展，并已从...
刊期：2013年第11期
疲劳过度、睡眠不足很容易导致昏昏沉沉，做事提不起精神。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊