人力资源管理杂志 省级期刊

借奥运东风倡和谐管理

作者：陈一明 刊期：2008年第08期

奥运开幕在即,举国高度关注,全民超前期待.中华民族百年梦圆,一场史无前例的盛大狂欢季节已经到来.

《劳动合同法》有利于企业发展

作者：孙宝树 刊期：2008年第08期

适应劳动合同法企业需要转型

作者：常凯 刊期：2008年第08期

客观看待积极贯彻

作者：陆敬波 刊期：2008年第08期

转变用工管理预防争议发生

作者：石先广 刊期：2008年第08期

人力资源管理必须法制化

作者：邹军 刊期：2008年第08期

人力资源管理要更加规范

作者：石才员 刊期：2008年第08期

由干公司从创建伊始发展到现在,本身在劳动用工方面一开始就不是非常健全的和完全符合法律法规的,另因集团HR人数较多,下属分公司或者工厂的个别HR可能也不太或者完全熟悉法律,导致其在人力资源管理中也存在违规操作.企业发生劳动争议的事件日趋增多,其中主要集中在社保纠纷、加班费纠纷以及离职人员的经济补偿金上.

劳动合同法条件下的薪酬体系设计

作者：张京宏 沈宗南 刊期：2008年第08期

劳动合同法规范的社会关系是雇佣劳动关系.根据辩证唯物主义政治经济学的观点,雇员为了薪资和福利等基本物质生活资料而出卖自己的劳动力,构成了雇佣劳动关系.劳动力包括体力和脑力,其中脑力又可以分为三种,即智商力、情商力和挫折承受力.雇员的薪资和福利构成的基础,便是此四部分主要内容.

案例说法:行业惯例还是侵权行为

作者：梅雪笑 刊期：2008年第08期

[案情] 张某等人于2008年初应聘于某通信公司,成为该公司话务员,双方签订的劳动合同中约定:员工在每天八小时的话务工作外,尚须在业余时间发展客户.并设立如下工资考核制度:工资每月400元底薪加考核工资,其中考核分为业务知识与业绩两部分,规定每月一次业务知识笔试,按分数排出前五名与后五名(本部门考核人数为10-12人),由后五名每人从工资中扣...

法律问答:如何应对《劳动争议调解仲裁法》

作者：李居鹏 刊期：2008年第08期

众说纷纭话新法

刊期：2008年第08期

广东省副省长万庆良:自劳动合同法实施后,广东省劳动关系及企业生产经营总体保持和谐稳定.对劳动合同法的实施,劳动者广泛表示欢迎和拥护,绝大多数企业能够积极适应和遵守,劳资关系和企业生产经营基本保持稳定.

IT企业发展周期中的员工职业生涯管理

作者：刘天祥 刊期：2008年第08期

21世纪的今时今日,IT企业人力资源管理的重要课题,是如何充分发挥员工职业生涯管理的软激励功能,解决硬激励效用下降、工作倦怠、职业高原、工作枯竭等一系列问题.IT企业如何发挥其管理作用,以更好地突破周期中员工职业生涯的发展问题呢?

尴尬:外派员工跳槽客户企业

作者：朱国成 刊期：2008年第08期

很多企业都会遭遇到这样的尴尬,本公司的外派员工在客户公司项目完成或进行到某一阶段时,忽然跳槽到了客户公司.再见面,曾经的同事已然成了谈判桌对面的对手.的确,外派员工的流动问题-直是HR们乃至企业领导的一块心病.

绩效激励:唤醒企业经营业绩

作者：李贵波 刊期：2008年第08期

绩效管理的思想和方法已被越来越多的企业所重视和接受,建立一个完善的企业绩效管理体系已经成为企业管理者的重要任务之一.而目前,绩效管理在部分企业中的实践效果并不理想,有人抱怨企业建立和实施绩效管理对经营业绩作用不大,甚至打击员工的工作积极性.客观来讲,有些企业确有经营业绩改善不大业绩下滑的现象,但是,这不是绩效管理的问题.

绩效考核:从低效突围

作者：刘中华 刊期：2008年第08期

新一轮的绩效考核又失败了--这是许多公司管理者经常发出的无奈感叹.面对这一令人沮丧的结果,公司的老总、HR部门负责人、各中层经理不仅疲倦不堪也满腹疑惑,是自己错了,还是绩效考核这个管理工具压根就言过其实?公司上下劳师动众的推行绩效考核,轰轰烈烈的宣传、逐层逐级的组织,落实,每个环节好像都没放松,都在按部就班的进行,为什么结果还是这...