人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
刊期：2008年第06期
四川加油!中国加油!抗震救灾中展现出的中华民族强大的凝聚力和战斗力,振作了灾区群众重建家园的精神,鼓舞了全国人民团结向上的士气,增强了世界各国对中国的信心.
刊期：2008年第06期
基于"企业公民"的理念,伊利集团在2007年初就已经建立起了一套系统的企业社会责任应急机制,指导伊利集团在社会发生重大灾难时,保持迅速且畅通的沟通,并能于第一时间在企业内部、外部形成合力对赈灾有所作为.
刊期：2008年第06期
在这次灾难中很多民营企业和企业家都为国分忧,投入了大量的人力、物力和财力,对灾区人民施以援助.一向以速度著称的蒙牛集团再一次成为人们的焦点:蒙牛第一时间响应国家的号召成为第一个进行捐赠的民营企业,将第一批救援物质送到灾发手中.
刊期：2008年第06期
畅通信息,特灾特理 灾难降临,大地震颤,山川灾区通讯不畅,中国人寿灾区职场受损严重.中国人寿95519电话服务中心迅速启动应急预案,取消所有地震灾区95519电话的自动语音,加快客户接听速度,全国所有客户服务热线24小时值班;另外,启动异地报案受理机制,由总公司统一调度,将四川的所有客服电话自动转由江苏分公司承接,保证灾区客户报案顺畅;而在职...
刊期：2008年第06期
32年前,从地震废墟中挺起的唐钢人,发扬"自强奋进、创新奉献"的精神,地震28天恢复生产产出第一炉"抗震志气钢",三个月之后实现企业盈利目标,以钢铁的意志建造了今天的"新唐钢".32年后,汶川发生地震,唐钢人感同身受,从人力、财力、物力等各方面尽力支援抗震救灾.
刊期：2008年第06期
汶川地震给许多四川企业带来了巨大的生命及财产损失,地处灾区的长虹,水、电、气中断,部分厂房设备受损,总部生产被迫停止,其中集团大部分厂房、仓库、办公大楼、福利区房屋建筑物出现不同程度开裂,彩电、空调、冰箱等生产线受到损坏,关键精密生产设备也损坏严重.
刊期：2008年第06期
汶川地震发生后,正泰集团迅速行动,捐赠价值1000万元的电气设备援助灾区电力建设.同时组成专业的电气抢修队,待命赶赴地震灾区参与抗震救灾.
刊期：2008年第06期
"我现在非常惦记家里的情况,但有了奥康伙伴的热情帮助我就不再孤独,非常感谢公司,更感谢公司领导为我家乡送去的爱心,我今后一定会更加努力工作,向王振滔董事长那样,把这种爱心传递下去."这是奥康集团来自四川的伍晓梅说得最多的一句话.
刊期：2008年第06期
13日,在地震发生的第二天先声药业集团总裁孙大正和相关领导开会商议,决定捐款200万,外加300万的救灾急救药品.在13马上就反应捐款上百万元的企业,尚为少数.
刊期：2008年第06期
2008年5月23日,北京,微软(中国)有限公司宣布,将第三笔决计780万元人民币的款项捐给地震灾区,继续支援灾区人民抗震救灾.至此,微软公司及其员工已累计捐款超过1100万元人民币,其中国内外员工个人捐款达510万元.
刊期：2008年第06期
我们认为,受灾企业的社会责任更加沉重和巨大,员工作为个体承担风险和压力的能力要弱一些,更加渴望组织上的依托和帮助.尽快恢复生产可以让他们化悲痛为力量,重新找到自己的社会价值淡化悲伤的情绪,同时也可以从李本上保障他们的经济来源，找到安全感和归宿感.
刊期：2008年第06期
灾后的心理重建任务重大,重大灾难会给现场人员带来巨大心理创伤,心理援助与人身抢救、物资支援同等重要.因此,本刊特意采访了中科院管理学院副院长、社会与组织行为研究中心主任、研究员时勘.
作者：田恩舜 肖兵 刊期：2008年第06期
经济合作与发展组织(OECD)曾经指出,由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一.随着人力资本在企业中的地位日益突出,人力资本投资占企业支出的比重日益增大.
作者：胡君辰 徐凯 刊期：2008年第06期
情绪管理作为一种新的管理手段,正越来越受到企业的重视.ERG理论认为人的需求分为生存需要(Existence)、关系需要(Relatedness)和成长需要(Growth).
作者：李磊 苏宝利 刘春生 刊期：2008年第06期
综合学者对于知识型员工的内涵的界定,知识型员工是企业的管理和技术工作者,他们拥有知识并且运用其掌握的知识能够为企业做出创新型的贡献,是企业知识资本的所有者,脑力劳动远多于体力劳动.
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊