杂志简介:《企业研究》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为22-1053/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:特稿、案例、视点、论坛、热读、智库、专栏、研究院、红旗时刻
刊期:2008年第10期
商务部、国家统计局、国家外汇管理局于近日联合《2007年度中国对外直接投资统计公报》。公报显示.截至去年底.中国有7000多家境内投资主体,在全球173个国家地区设立境外直接投资企业超过1万家,对外直接投资累计净额1179.1亿美元。
刊期:2008年第10期
9月5日,《福布斯》网站评选出了亚洲当今最年轻的15位亿万富豪.其中中国有9位人士入选.占了榜单一多半席位.表现格外抢眼。其余的6位.5位来自印度.1位来自韩国。
刊期:2008年第10期
中共中央政治局委员、国务院副总理近日在厦门出席第12届中国国际投资贸易洽谈会开幕式,并在2008’国际投资论坛发表演讲。
刊期:2008年第10期
9月15日.中国人民银行决定下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率。专家认为,“两率”同时下调揭示了八大政策信号:
刊期:2008年第10期
近日在厦门举行的第十二届中国国际贸易投资洽谈会特地为四川举办“灾后产业发展机遇推介会”。
刊期:2008年第10期
2008年9月11日.国家卫生部宣布.“高度怀疑石家庄三鹿集团股份有限公司生产的三鹿牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氰胺污染。”当晚.石家庄三鹿集团股份有限公司声明召回产品,承认经公司自检发现2008年8月6日前出厂的部分批次三鹿婴幼儿奶粉受到三聚氰胺污染。国家质检总局随即下令排查全国乳制品。
作者:管益忻 刊期:2008年第10期
我刚刚从一个行业领导型企业归来,即使在这样一个优秀企业中.亦正在拉响第五次危机警报。
作者:东方雄飞 刊期:2008年第10期
2008年9月27日,是中国人在在茫茫太空留下自已的日子。这一天.首届中国西部公关传媒与创意产业发展研讨会在成都光大国际酒店举行。本次研讨会由企业研究杂志社、四川省新闻教育学会、四川省扶贫开发协会、四川省创意产业协会、成都市广告行业协会、四川荣昌商会主办,首届中国西部公关传媒与创意产业发展研讨会组委会承办,
作者:连漪 窦均林 刊期:2008年第10期
在啤酒行业,燕京啤酒(桂林漓泉)股份公司是一个典范。 该公司演绎一个从由年产销5000吨到760000吨的品牌故事。 特别是从2002年到2007年的六年时间里,该公司啤酒产销量从23万吨增加到76万吨,年均增长约80%;销售收入从6亿元增加到21亿元,年均增长约25%;2007年“漓泉”品牌价值达到30.03亿元,在中国同行业各家企业所有的子品牌中名列...
作者:王晓亚 刊期:2008年第10期
近几年.护肤品市场出现了崭新的亮点.其引领了护肤品的全新时尚趋势,特别是抗老化的护肤品有了新的发展速度.并且持续走俏,这是最值得关注的大事件。未来中国护肤品、润肤品市场将有更大的发展空间,竞争也将更加激烈.而且主要集中在消费者细分、产品功能诉求和渠道建设上。随着跨国公司利用中国基地进一步占领市场以实现全球扩张战略目标...
作者:李彩云 刊期:2008年第10期
21世纪,IT产业领军的第四次浪潮正冲击着人们的生产、生活、社交乃至思维方式。而以知识和创新为生产元素、手段以及结果的知识型员工,正是推动IT产业迅猛发展的根本要素。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究发现,知识型员工最为重视的需求因素及比重依次为:个体成长(34%)、工作自主(31%)、业务成就(28%)和金钱财富(7%)。
作者:刘小春 刊期:2008年第10期
销售工作的基本法则是,制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标.也包括实施这一目标的方法。具体内容有:在分析当前市场形势和企业现状的基础上,制定明确的销售目标回款目标和其他定性、定量目标:根据目标编制预算和预算分配方案:落实具体执行人员、职责和时间。
作者:杨曦沦 刊期:2008年第10期
2008年9月4日,各大媒体爆出了“可口可乐以23亿美元收购汇源”的消息。从个人感情上,有人提出,民族品牌不能轻易被收购,网上调查也显示.有90%网民不赞成这次收购。从产业角度来说,有专家提出.这又是西方对中国民族品牌的一次斩首行动。那我们从品牌角度来看呢,这实际上就是一次体现品牌价值的交易。
作者:肖宇强 范丽 刊期:2008年第10期
随着世界经济全球一体化的进程和中国加入WTO,国际著名的品牌公司纷纷开展了他们全球化的贸易扩展,这点在纺织服装等时尚行业显得尤为突出。2008年奥运会的主办权落户中国北京.使得越来越多的中国人都参与到了奥运的队伍中来.“运动”这个词在此期间显得相当的热门,各品牌的运动服装也随着这股潮流变得炙手可热。
作者:陈皎 刊期:2008年第10期
互联网时代的到来,经济的飞速发展,原有的“胡萝卜加大棒”的激励模式早已过时。随着雇主品牌概念的提出.一种新的激励方式出现了。企业已经意识到为员工建立最佳工作场所成为企业吸引人才和留住人才的必要手段。企业为了减少成本和进一步提高核心竞争力,必须建立最佳雇主品牌,用心去激励员工.与员工达成一定的心理契约。