摘要：随着经济的快速发展、企业用工制度改革的不断深化以及劳动力市场日趋成熟,劳务派遣用工成为企业人力资源的重要组成部分,完善企业劳务派遣用工的管理、提高抵御劳务派遣风险的能力,成为企业未来发展的重点。目前,仍然有一些用工单位存在劳务派遣的滥用现象,这将会直接影响到广大劳动者的权益。新的《劳动合同法》已经对企业单位使用劳务派遣工人有明确的制约,本文就以企业面临的劳动派遣风险为主题,深入分析劳务派遣管理方面存在的风险或者相关问题,提出合理的应对策略,来帮助企业的劳务派遣用工在合法、和谐、科学的范围内持续有效发展。

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