作者:查静茹; 陈明壮; 汪卓赟; 鲁超; 王玉 期刊:《中国现代医药》 2020年第01期
医务人员是医院人力资源的重要构成部分,他们不仅是提供医疗卫生服务和维护医院正常运行的医疗卫生事业健康发展的主力军,也是公立医院改革的践行者[1]。近年来,随着等级医院评审覆盖面逐渐扩大,通过评审后的医院,评审后的满意度也作为衡量评审效果的指标之一,逐渐成为大众关注的热点。提高医务人员工作的满意度是医院实现现代化管理的关键指标,也是公立医院改革的重要议题之一[2]。提高医院员工的满意度,有利于调动员工积极性,从...
作者:宋明洋; 刘敬伟; 黄小敏; 何晓敏 期刊:《科学技术创新》 2015年第25期
伴随着大数据的兴起,越来越多的领域参与到大数据浪潮的变革中。但医院人力资源管理领域的研究比较匮乏,使得医院人力管理一直无法跟上时代的步伐。所以,本文将阐述现有公立医院人力资源管理存在的不足,并结合大数据时代带来的冲击,探讨大数据时代,医院人力资源可以产生的变革。
作者:李红; 尹桂英 期刊:《中国医药导报》 2012年第05期
新医改形势下人力资源管理改革在公立医院改革试点中的地位越来越重要,新医改政策为公立医院人事改革搭建了广阔的平台,人力资源管理面临空前的机遇与挑战。本文浅析了目前湖南省14家市级三级公立医院人力资源管理的现状,探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路。
随着大数据的兴起,越来越多的领域参与到大数据浪潮的变革中。但医院人力资源管理领域的研究比较匮乏,使得医院人力管理一直无法跟上时代的步伐。所以,本文阐述现有公立医院人力资源管理存在的不足,并结合大数据时代带来的冲击,探讨大数据时代下医院人力资源可以产生的变革。
医改背景下,医院人力资源管理理念也逐渐加强,受到医院各个方面的关注和重视,医改政策在具体实施的过程中,为医院人力资源管理方面的改革和完善提供了更加宽阔的发展平台,但是在各个平台逐渐得以扩大和完善的过程中,人力资源管理也同样存在一些问题和挑战,尤其是医院薪酬的管理方面的问题,而这一问题实施的效果对人力资源管理的效果具有重要影响,这就需要在医改背景下,对医院管理工作质量提升必须要建立健全薪酬管理体系。
作者:宋晨晓; 徐爱军; 王丹丹; 曾志 期刊:《现代商贸工业》 2018年第12期
通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出“人本主义”的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中...
任何企业在进行人力资源管理工作的整个过程当中,都必须注重对新员工进行岗前培训,这也直接影响到人力资源管理的质量。从目前情况来看,岗位培训能够促使新员工更好地适应新的工作环境和岗位,从而提高自身的工作水平,与此同时,还可强化自身综合素质。文章主要分析新员工岗前培训在医院人力资源管理过程当中产生的重要意义,并且提出了有效的岗前培训策略。
人才是推动医院创新发展的根本。在如今高速发展的知识经济时代,医院只有根据自身特色,制定合理政策、高效利用最优秀的医疗资源优势,以带动提升自身整体水平,才能实现医院经济效益持续提升。因此,借势引智,全面提高人才技能是医院管理的重要工作。
近年来, 我国医疗领域的发展速度越来越快, 人们对医院的重视度越来越高, 随着人们实际需求以及社会高科技水平的大幅度提高, 很多高科技技术在医院中的应用越来越广泛, PDCA 循环就是其中之一, 其具有高规律性、 高循环性, 在很多先进医院的人力资源部门得到非常广泛的应用, 并且实际应用情况良好, 人力资源部门是医院非常重要的部门之一, 其管理水平对医院的整体水平以及社会经济效益有着决定性的影响, 因此, 提高 PDCA 在医院人...
当前信息化社会高速发展,很多企业都在寻求转型或者突破,医院也同样,所以HPR系统的医院管理是医院未来发展战略很重要的一部分。由于医院还没有完全适应HPR的应用,所以目前仍然存在很多问题。本文主要以分析HRP系统中的医院人力资源管理模块建设问题和措施评价为主进行简单分析。
人力资源管理是医院发展的根本,只有合理、有效的人力资源管理才能对医院的医疗质量与经济效益产生积极助力。因此,不断探索医院人力资源管理方法是确保医院持续提高管理水平的重要工作。在医改政策不断完善的新形势下,医院人力资源管理必须适时高效,以推动医院快速健康发展。
绩效考核是医院人力资源管理工作中的主要和关键性环节,高效的绩效考核管理影响有效提升医疗服务水平。在新医改政策影响背景下,文章研究分析了绩效考核在医院人力资源管理中的应用意义和实施人力资源管理过程中的绩效考核现状。探讨了医院推进绩效考核的对策选择,提出了发挥绩效考核在人力资源管理中的作用,加快推进现代医院管理制度建设步伐.提高医院科学化和精细化管理水平。
作者:奕栋洪; 杨波意 期刊:《全科医学临床与教育》 2017年第05期
我国医疗保健制度改革历经十几年,少有进步,眼下正处于"深水期"。2016年下半年,笔者有幸赴新加坡考察学习,从新加坡现行医疗保障体系、医疗机构布局、医院人力资源管理、医院诊疗救治流程、医患整体满意度等几方面,实地感受了新加坡结合自身国情,优化医疗格局,充分发挥各级医疗机构阶梯式服务,实现民众健康效益最大化的经营业态。新加坡实行的是具有自身特色的公有制和私有制相结合、
作者:胡晓媛; 王一; 盖冰雁 期刊:《中国医院》 2017年第09期
目的:通过调查和分析,总结以新疆为典型的西部边疆地区医院人才引进现状、存在问题和根源。方法:采用关键人物定性访谈和调查问卷研究相结合的方式,对新疆18县(市)的25所医院进行深入调研。结果:新疆地区医院专业技术人才严重匮乏;南北疆医疗人才分布不均衡;人才流动存在明显逆差。结论:边疆地区医院在人才引进方面政策投入不足,医院平台建设不到位,欠缺引进与培养并重的理念,人才引进方式有一定误区,建议边疆地区医院走待遇...
作者:林敬红 期刊:《经济技术协作信息》 2017年第06期
目前医院人力资源管理存在观念未转变、人力资源管理体制僵化,综合考核评价缺乏科学的绩效评估体系等问题。树立正确的现代人力资源管理观念,建立和完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系;建立科学、公正,公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制是当前急需解决的问题。
随着经济的发展,医院建设也得到了发展,然而决定医院市场竞争力的因素由经济效益转为人才素质,这需要医院在人力资源方面有所突破,制定完善的人事档案信息管理措施,并且不断提升人才的专业素质与综合素养,进而达到良好的发展效果。基于此,现对人事档案信息在医院人力资源管理中的应用进行分析,并提出几点解决策略,以供相关管理人员参考。
作者:王秋蓉 期刊:《中国卫生标准管理》 2016年第20期
在医院内进行人力资源整合可降低医院成本并挖掘和培养人才;加强医院人事管理工作可提高医院整体服务水平。本文通过分析新形势下医院人力资源现状、存在问题,并提出了针对性意见和建议,促进医院可持续发展。
随着医疗体系的不断改革和优化,医疗卫生行业得以不断的发展,为了进一步优化医院的整体配置,需要对医院的人力资源进行优化,依据岗位管理技术的相关理论,根据不同岗位和专业进行合理的配置,以实现医院运行与岗位管理的合最优化布置。本文通过对岗位管理技术进行概述,讨论岗位管理技术在医院人力资源开发中的意义,结合实际对岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用进行分析讨论。
随着医疗体系的不断改革和优化,医疗卫生行业得以不断的发展,为了进一步优化医院的整体配置,需要对医院的人力资源进行优化,依据岗位管理技术的相关理论,根据不同岗位和专业进行合理的配置,以实现医院运行与岗位管理的合最优化布置。本文通过对岗位管理技术进行概述,讨论岗位管理技术在医院人力资源开发中的意义,结合实际对岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用进行分析讨论。
随着社会经济的不断发展与进步,科学技术的不断改革与创新,医疗行业发展得到了质的飞跃。人力资源管理作为医院运营过程的重中之重,是一个必不可缺的关键环节,直接关系到医院工作人员的工作质量和效率,人力资源管理人员能否运用科学系统的管理方法充分调动职工的积极主动性,为他们创建出和谐愉悦的工作环境。因此,医院高层领导要引进先进的以人文本理念,加强对人力资源的管理,培养和吸引到更多的人才,从而提升医院在整个市场的竞争...