摘要：通过中国传统管理思想视角，将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化，更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分，将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出“人本主义”的思想，全面发挥出人才的价值，从而提升医院的综合实力。据此，具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发，探讨医院人力资源管理柔性化的必要性，以及如何应用到医院人力资源管理中。

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