摘要：随着医疗体系的不断改革和优化，医疗卫生行业得以不断的发展，为了进一步优化医院的整体配置，需要对医院的人力资源进行优化，依据岗位管理技术的相关理论，根据不同岗位和专业进行合理的配置，以实现医院运行与岗位管理的合最优化布置。本文通过对岗位管理技术进行概述，讨论岗位管理技术在医院人力资源开发中的意义，结合实际对岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用进行分析讨论。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社