在电力企业发展的过程中,企业社保工作人员在其中起着不可或缺的作用,电力人力资源管理工作中社保管理是非常重要的一个环节。
随着社会文明的不断进步,国家加大了对全民社会保障的关注力度,具体表现在社保管理工作上,其直接关系到每个公民的切身利益,面向的主体是广大人民群众,加强社会保障,做好人力资源保障能够充分调动每个员工的工作热情。在建设有中国特色的社会主义时代,随着市场竞争的加剧,企业更要重视人员的思想工作,加强内部员工的保障是目前企业发展的首要解决问题。
随着社会经济的不断发展,现代企业管理制度也逐步健全,企业涉及职工利益的各项保障制度也在逐步完善,但是还存在职企之间关于职工切身利益的一些问题和矛盾。如何能确保各项保险制度予以切实的落实以及保险基金的安全性、职工自己的合法权益能否得到切实的维护已然成为了职工最为关注的话题,而企业良好的内部控制则对此起着决定性的作用。由于部分企业职工保障制度上的不完善、思想上不重视以及队伍建设弱化等方面的影响限制了内控...
作者:刘楠楠 期刊:《中小企业管理与科技》 2019年第30期
随着社会环境的变化和市场经济的发展,我国人民的维权意识不断提升,在工作过程中更加关注企业社会保险问题,对国家完善和健全社保体系制度提出了迫切需求和更高要求。新时期的社保管理工作非常重要,直接关系着员工的利益和企业凝聚力,是为企业吸纳和留住更多核心人才的有效手段,对企业的生产以及可持续发展具有极大影响。论文对社保管理工作进行了简单介绍,在此基础上分析了现阶段中小企业人力资源中社保管理存在的问题,并提出了相...
经过一年的不断探索和实践,金柚网力图将人力资源从业者从繁琐的事务中"解放"出来的远景渐成现实。10月26日,金柚网在主题为"产品释放自由"的产品会上,正式宣布推出"天吴系统V2.0"。不同于一年前发的V1.0版本以公测产品为主要内容,此次上线的天吴系统V2.0经过了几千个客户的实战检验,在国内首次实现了多项社保管理在线业务的创新性突破,可以真正帮助客户解决繁琐事务,让产品释放自由。
高校社保管理工作是高校人事管理工作中的重要组成部分之一,直接关系到教职工的切身利益,是充分发挥高校广大知识分子积极性、主动性、创造性的必然要求。我们应当坚持以人为本,切实做好高校的社保管理工作。新时期对高校社保管理工作关键在于提高社保管理工作人员的素质,规范社保档案管理工作,加强社保管理信息化建设,加大社保政策宣传力度。
随着改革开放的进行,企业在发展过程中在不断壮大,各项管理制度也正在逐步完善,其中社会保障体系的完善对于保护员工利益有着极其重要的作用,社保工作对于企业的发展来说是必不可少的环节,对于企业发展有着极其重要的意义。本文重点对企业社保管理进行分析并提出相应的策略。
社保工作是群众最关心、最直接、最根本利益的事情,社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业提高竞争力的重要途径,做好社保管理工作服务人力资源的管理对企业单位的发展具有重要的意义,人力资源的管理为社保管理提供了良好的支持,社保管理工作的顺利进行对人力资源的管理工作开展有着重要的影响作用,是推进企业转型,促进社会经济发展的重要工作。
能源企业人力社会保险管理有利于推动能源企业的健康发展,有利于建立社会主义市场经济体制。文章以能源企业的角度,基于能源企业人力社会保险管理的重要意义,主要对当前其在人力社会保险管理中存在的问题进行分析,并提出了针对性的完善对策,为能源企业提供参考,帮助其更好发展。
作者:潘卫; 成佳忆 期刊:《劳动保障世界》 2019年第14期
在当前形势下,社保管理的重要性愈发凸显,有助于维护企业的健康发展、社会的和谐稳定,对国民经济的平稳性有积极作用。但是,很多企业在社保管理上存在或多或少的问题,比如管理规范性差、社保管理人员专业素质不强等,在一定程度上影响了企业社保管理效果。笔者根据实际工作和学习经验,首先阐述了企业社保管理的重要性,分析当前阶段企业社保管理存在的问题,并提出有针对性的解决对策,希望对相关人士有一定的借鉴意义。
诸暨公司深入贯彻国网公司及省公司社保管理相关要求,全面开展社会保险稳步提升工作。通过规划社保管理工作、加强内外沟通、梳理社保相关制度流程,实现了社保管理体系的优化提升,提高了社保管理水平。
作者:曾申军 期刊: 2018年第07期
随着社会经济的发展,企业的发展模式和观念也发生了变化,对人力资源的重视程度也较之前有所提高,而社保管理是人力资源工作中的重要内容。关系到员工的实际利益以及基本保障。本文对企业人力资源中现存的社保管理问题进行了探讨,之后提出了保证社保管理工作顺利进行的对策。
自从社保制度建立和改革以来,做好社保管理工作已经成为企业彰显员工福利的重要方式,员工在应聘工作时,企业是否缴纳社保资金也成为重要的衡量标准。石油企业体系庞杂,工作的强度大,内容广泛,企业做好社保管理的工作,在养老、医疗、失业等问题上提前做好准备,有利于减少员工的顾虑,维护员工的权益,最大化改善员工的工作环境,因此有利于提高员工的工作积极性,让他们更好得服务于公司,达到双赢的局面。
随着经济一体化的不断加深,以及我国人均生活水平的不断提升,越来越多的群众关注到我国目前医疗水平的现状。可喜的是,随着我国经济的不断发展,我国医疗水平也不断提升。在这一背景之下,医院的劳动合同与社保管理等种种设施建设也面临着一个巨大的竞争压力。本篇文章通过分析目前中国医院劳动合同与社保管理的现状,从而阐释目前中国医院的医疗水平所具有的提升空间与竞争压力。为了保障文章的科学性与准确性,本文作者分别通...
随着经济建设的快速发展以及人们生活水平的提高,社保作为保障人们根本利益的重要手段,受到了社会的广泛关注。社保管理作为企业管理工作中的重要环节,能够充分调动企业职工工作的创造性与积极性,增强企业凝聚力,对企业的长远发展具有重要的作用。因此企业在实际经营管理过程中,应不断完善和健全自身社保管理制度,对职工归属感建设加以重视,有效结合实践管理和社保管理工作,实现自身的可持续发展。本文就关于企业社保管理的要点进...
主要讨论了企业社保管理的相关问题,以求为推动企业实现现代化管理提供理论支撑。先从社保管理不规范、缺乏专业的社保人员等方面入手,分析当前企业社保管理工作中存在的问题;再结合企业当前社保管理的要求,对如何有效的开展社保管理工作进行讨论。从不同企业所开展的社保管理工作来看,重视员工归属感建设、落实基础社保实践管理,是提升企业社保管理能力的关键。对相关工作人员而言,在开展社保管理中,需要正确认识到本企业社保管理...
人力资源部门是一个企业的重要组成部分,对于维持一个企业的发展,使得企业保持旺盛的生命力有着关键性的作用。但是,从大部分的企业的管理结构来看,在以往,一个企业对于像财务部门等部门是比较重视的,而对于人力资源在企业中的作用和地位却是不怎么重视的,这其中就有管理层对其重要性忽视一方面的原因造成的,并且影响还是比较巨大的。随着经济的发展,企业间的竞争变的更加激烈,企业要发展,就需要不断地进行自我提高和改革,因此,从...
作者:汪天; 肖慧; 张晓燕 期刊:《安徽冶金科技职业学院学报》 2006年第01期
人力资源系统中,有关薪酬设置、薪资统计、社保管理的功能及系统体系的实现。
深圳市宝安区社保管理处认真贯彻落实十六届五中全会精神,按照市局、中心以及区委、区政府的工作部署,创新社保服务模式,加强经办能力建设,各项工作取得了可喜的成绩,开创了宝安社保工作全新局面。
本文主要阐述了解决能源企业人力资源中社保管理问题的意义、能源企业人力资源中社保管理存在的问题及能源企业人力资源中社保管理的完善措施,以期我国能源企业不断完善人力资源中社保管理,充分保障员工的权益,促进企业的健康发展和社会的稳定。