人事档案是记录人才信息的载体,是选拔任用人才、培养人才的 重要基础,是党的重要执政资源。在全面从严治党的政治背景下,充分 发挥高校人事档案在建设高素质人才队伍中的重要作用,具有长远的现 实意义。笔者从分析高校人事档案信息资源开发利用的内涵着手,进而 探讨了开发利用高校人事档案信息资源的缘由,最后就如何深度挖掘高 校人事档案信息资源、服务高校人事工作、实施人才强校战略提出了有 效路径。
总结人事档案管理中的陈旧的工作方式,创新开发适应现展要求的人事档案工作服务模式,逐步完善与现代化发展相适应的人事档案信息化管理机制,使人事档案信息化工作切实促进发展。
人事档案能够为用人单位提供较为完整地人才信息,方便领导作出用人决策,更好的发挥人力资源的作用.人事档案管理工作的好坏,会直接的影响到用人单位的工作效率,直接影响到每个人的切身利益.只有管理好人事档案,发挥档案的最佳作用,充分挖掘人力资源的潜力,才能最大程度上保证整个单位的正常运行.如何高效的管理人事档案是本文研究的主旨,希望提出的一些借鉴性的建议能够为推进管理工作而做出贡献,能够更好的为党和群众服务.
作者:高应爱 期刊:《世界最新医学信息文摘》 2019年第13期
人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。
作者:陈志宏 期刊:《福建教育学院学报》 2004年第07期
在信息时代,必须通过利用预测,编辑各种实用的参考资料,加快人事档案信息化、现代化进程,提高人事档案人员的综合素质等措施,才能主动服务,充分发挥人事档案信息的作用.
一、数字化干部人事档案安全管理的意义中共中央办公厅2018年11月印发的《干部人事档案工作条例》指出,干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。干部人事档案的数字化建设及管理可以提高档案管理的工作效率和档案的利用价值,还能够较好地起到保护原始纸质档案的作用.
一、我国企业人事档案管理工作中存在的问题国内的企业人事档案管理工作因为在机制和操作方式上存在一定的不足,无法保证人事档案信息的准确性。首先,表现在档案信息流通过程中的文件遗失和缺损方面,一旦丢失将很难补齐或复原;其次,企业人事档案资料更新不及时,许多单位内部员工的个人信息不完整不准确,需要很长时间才能补充完善,导致档案记载内容与实际信息不吻合,对后期的人力资源管理工作造成不利。
伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航...
人事档案是人力资源管理的重要组成部分。通过对人事档案的分析和了解,有助于组织了解本单位人才总体的状态,结合组织未来发展的实际需要,制定科学、合理的人才需求计划和招聘标准。目前,由于各方面因素的影响,我国传统的人事档案管理滞后于经济社会的发展和现代人力资源管理的需求,人事档案管理工作改革势在必行。
医院是知识密集型医疗卫生服务群体,医务人员的医德医风和医疗业务水平成为医院可持续发展的重要保障。医院的人事档案是人事管理过程中所形成的记载医务人员个人简历、思想品德、业务水平和工作实际的重要文件材料,是人力资源管理的重要现实依据。
人事档案是人事工作的重要组成部分,他以文字的形式装载了一个人的教育背景、政治思想、行为轨迹、荣誉称号、岗位聘用、工资福利等方面的文件材料,是组织单位查阅个人资料的重要依据。随着社会的发展和医疗机构规模的不断扩大,医疗机构单位的退休人员越来越多,许多退休人员人事档案管理的问题也随之出现,尤其是事业单位养老保险制度改革以来,人事档案作为办理退休手续的依据和调整养老待遇的原始凭证显得更为重要。
医院人力资源宏观管理目标涵盖了相关工作人员的管理实践目标和相关部门的工作目标。为人才引进、使用以及医院的发展发挥着至关重要的作用。医院人事档案信息作为记录反应医疗人员个体经历及能力的表现材料,是医院人力资源管理的重要组成部分,人事档案信息的开发和利用,对优化配置人力资源,激发人力资源价值资本等发挥着至关重要的作用,本文主要通过分析人力资源管理与人事档案管理的关系,探讨人事档案信息在人力资源管理中发挥的...
目前国内干部人事档案(以下简称“人事档案”)主要是纸质型档案,纸质型档案易磨损而毁坏,乃至个人信息失真,如何更好的保管这些重要凭证是一个亟需解决的问题.国外很多国家已实现人事档案的数字化管理,例如美国国家人事档案部门就开发了人事档案管理自动化系统软件进行管理,采用缩微技术来存储每个公民的人事档案信息,从而节约了大量储存空间,
作者:余秀洁; 刘晓丽 期刊:《兰台内外》 2017年第01期
人事档案是记录个人自然情况、主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的真实材料。人事档案在个人求职、单位招聘、选拔晋级等方面发挥着重要的作用。因此,必须加强对人事档案管理的重视。一、人事档案的特点人事档案具有真实性、完整性、机密性和动态性等特点。其内容涉及个人功过等诸多方面记载,真实性是人事档案的基础和前提。
人事档案管理工作是人事工作的基础,随着人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形式下人事工作的需要,不断加强和改进档案管理的新方法,进一步提高人事档案管理水平,使其更好地为人事工作服务,成为人事档案管理部门需要研究解决的重要课题。
医院档案是医疗信息和管理信息的重要存储载体,存储着大量医疗成果、技术资源和人员信息,是医院的重要资源和宝贵财富,医院的人事档案、医疗档案在医院日常运行、日常经营管理中具有重要地位,通过对医院档案进行统计、分析、总结,能够对医院的规划、发展、人员的使用提供最直接的决策依据。