杂志简介：《科技管理研究》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为44-1223/G3，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：彩页图片、产业科技管理、科技发展与政策、自主创新专论、科技指标与评价、知识与知识产权管理、管理理论与方法、区域科技进步、低碳与绿...
杂志简介：《科技管理研究》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为44-1223/G3，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：彩页图片、产业科技管理、科技发展与政策、自主创新专论、科技指标与评价、知识与知识产权管理、管理理论与方法、区域科技进步、低碳与绿...
作者：吕建国; 梁群兰 刊期：2005年第07期
现代科学进入"大科学"的时代,是一种制度化的科学.我们需要确立现代科学的人文精神,坚持默顿规范的基本原则,以追求真、善、美等崇高的价值理想为核心,以树立生态伦理观为重点.现代科学的发展,必须在人文精神的指导之下进行,这样才能给人类社会或整个生态文明带来幸福和美好的未来.
作者：孙彩虹 刊期：2005年第07期
本文认为,创新资源未能实现有效整合是制约我国科技创新水平提高的一个重要因素,因此提出集群碰撞的思想,以为促进我国实现技术跨越战略和工业现代化有效创新作探索性研究.
作者：陈祖海 刊期：2005年第07期
循环经济是我国经济持续、健康、快速发展的现实选择,是当前经济研究的热点问题.本文论述了循环经济的实质和理论背景,分析环境恶化的经济原因,指出环境资源是公共资源,由于通过市场机制的配置是失灵的,因而,政府干预是必要的;认为发展循环经济必须把环境资源作为一种生产要素,纳入生产函数作为内生变量处理;制度安排应使政府、市场、社会三者有...
作者：王成昌; 吕永红 刊期：2005年第07期
本文研究分为两部分。第一部分首先界定了政府规制并分析了政府规制与宏观调控的关系。接着从理论、现实和行为逻辑三个方面论述了绿色营销政府规制的必要性。第二部分在分析绿色营销政府规制目标的基础上，阐述了绿色营销政府规制的主要内容，最后结合我国的实际，提出了完善我国绿色营销政府规制的对策。
作者：鲁德银 刊期：2005年第07期
从技术对国际贸易影响的角度,对政府扶植中小企业国际电子商务重要性、紧迫性和可行性进行分析,提出了具体政策建议.
作者：朱美光; 韩伯棠; 李强 刊期：2005年第07期
对我国高新区"二次创业"发展进行分析,提出"政区合一"、区域创新与产业集聚等发展战略,并提出相应的发展建议,为我国高新区"二次创业"提供指导和借鉴.
作者：曹云华; 朱幼恩 刊期：2005年第07期
面对纷繁复杂的国际环境,小国新加坡积极主动地参与全球范围的竞争,创造了世人瞩目'新加坡奇迹'.其中,创新成为新加坡提升国家竞争力而依仗的利器.
作者：余永跃 刊期：2005年第07期
本文从需求和供给两方面分析了影响当代中国西部大开发具体制度安排创新的诸多因素,以便为更好地把握当代中国西部大开发具体制度安排创新的模式做理论准备.
作者：蒋秀萍; 黄恺文 刊期：2005年第07期
科研管理队伍是高校的一支生力军,提高科研管理队伍素质是高校参与科研竞争的需要.本文针对高校科研管理的现状,结合科研管理工作的实际,阐明了新时期科管人员应具备的素质,提出了对策、建议,供科研管理部门和科研管理人员参考.
作者：程骏; 罗静 刊期：2005年第07期
本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型.对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能为企...
作者：李红松 刊期：2005年第07期
人力资本的每个价值传递信号在表现其价值方面均存在局限性,在众多的价值传递信号中,受教育程度与人力资本价值的关系最为密切.评估全社会人力资本价值总量时,可以忽略人力资本的异质特性,使用单一价值传递信号模型评估;评估个体人力资本价值时,则使用多价值传递信号模型进行综合评估较为准确.
作者：褚觉熙; 胡守忠 刊期：2005年第07期
分析了人力资源与人力资本的基本概念,认为从人力资源到人力资本不仅体现着劳动力质量上的提升、教育投资的价值所在、劳动力对价值剩余的索取权,同时也说明学习不仅是一种劳动过程,也是人力资本的形成过程.加强组织人力资本的投资力度,可以使人力资本的所有者,在努力程度和价值转移效率上产生比投资开发成本更大的价值,对推动组织的超常规发展...
作者：宋利; 古继宝 刊期：2005年第07期
本文阐述了心理契约与信任对员工组织承诺的意义;分析了不同的心理契约类型与员工对企业的信任,以及组织承诺之间的逻辑关系;并根据培育组织承诺的不同阶段,提出相应的策略.
作者：韩林芝; 郑江华 刊期：2005年第07期
通过对位置信息服务(LBS)体系结构及其应用领域的分析,论述了位置服务在工作分析与设计、绩效考核、薪酬体系设计等人力资源管理业务中的应用,初步探讨了位置服务对人力资源管理理念的影响和实现的策略;并进一步分析了影响移动位置业务在人力资源管理中应用发展的主要因素,最后对其应用前景进行预测.
作者：姚山季 刊期：2005年第07期
目前,知识营销人员的道德风险问题已经引起了越来越多的人的关注.拥有知识、学习和发展、工作支持和工作和谐性是知识营销人员特有的客观特质和主观行为工作特征.而知识营销人员所拥有和掌握的知识又可以分为显性知识和隐性知识.在假设其它的诱发知识营销人员产生道德风险的因素不变的基础上,显性知识、隐性知识与学习和发展、工作支持和工作和...
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