摘要：目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系，了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用，为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查，利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量问的关系。结果老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为（95．43±11．11）分、（-22．38±27．27）分、（52．59±6．48）分；仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用，路径系数为1．24（P〈0．05），但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立。结论组织职业生涯管理越好，老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感，职业承诺越高。医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目，帮助老年病房护士达成职业进阶，以实现个人和组织的共同目标；对成就动机较高的个体也应给予关注和培养。

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