矿区总体规划是在分析矿区资源条件和外部建设条件的前提下，对矿区的建设规模、井(矿)田划分、煤矿生产能力与建设顺序、煤炭加工、地面配套设施，以及矿区环境保护和其他外部关系等进行的全面规划，是协调国家与地方、国家与企业、企业与行业、企业各部门之间的关系，寻求整体利益最大化，使矿区可持续发展的重要规划［1－11］。煤炭资源开发必须编制煤炭工业矿区总体规划，经国家发展改革委和省级发展改革委批准的矿区总体规划，是矿区探矿权和采矿权设置的依据，是煤炭工业发展规划、煤矿建设项目开展前期准备工作和办理项目核准的基本依据，是编制国家和地方国民经济发展规划、县域社会经济规划、相关城镇规划和相关行业规划的依据。矿区总体规划是生态和环境保护的需要，绝大部分矿区内的生态环境本身就比较脆弱，环境容量有限，只有支持大型煤炭企业作为矿区开发的主体，对矿区进行统筹规划和开发，才能减少对矿区生态环境的破坏，保证对生态恢复和环境治理的资金投入落到实处。矿区总体规划可以避免小煤矿的无序开采，避免其对生态恢复和环境治理的投入不足，造成生态、环境状况日益恶化。对于已有生产矿井的修编矿区总体规划，是保护剩余资源和矿区可持续发展的需要，尤其是对于类似霍州矿区的优质炼焦煤、晋城矿区的无烟煤、开滦矿区的肥煤、潞安矿区的瘦煤、新疆拜城矿区的焦煤及其他矿区的瘦煤、肥煤、焦煤、无烟煤等;矿区内国有重点煤矿起步较早，已经具有了相当的规模，经过几十年的开采，资源所剩无几，需要尽快建井接续;同时由于小煤矿无序开采对大片的资源造成破坏，必须对矿区内的国有重点矿进行重新规划，并对矿区内的预测资源进行勘探规划，以保证矿区的正常接续和可持续发展。
2矿区总体规划编制需把握的关键问题
2.1客观分析矿区勘探程度矿区总体规划应交代清楚矿区的勘查历史、现状和已提交的地质勘查报告或资料，提供矿区勘查程度图，在图中详细注明矿区内不同区域的勘查程度，并结合必要的文字叙述说明矿区总体地质勘查情况。总体规划应对矿区勘查程度进行详细的分析与评价，应包括矿区勘查程度能否满足矿区总体规划要求的分析和结论性意见，以及对矿区进一步勘查的意见与建议。客观分析矿区勘探程度是合理确定井田划分方案的前提。
2.2正确计算矿区储量矿区的资源储量估算范围应覆盖全矿区，并应以经国土资源部门评审过的矿区汇编地质资料为依据。总体规划应说明资源储量估算所依据的地质报告的名称，评价资源储量估算依据的合理性与可靠性。按煤炭资源储量的分类说明各类资源储量的数量及所占总资源量的比例，评价矿区煤炭资源储量的结构是否合理，以及是否满足矿区总体规划的要求。应以矿区“煤田地质图”和“主要可采煤层底板等高线图”为基础，标示煤层露头、重要断层和褶曲轴线;对矿区内非含煤的范围和埋深大于1200m的范围以不同色块在勘察程度图中标识。落实矿区内的森林公园、文物古迹、风景名胜区、自然保护区、国铁、高速公路、水库、泉域、水源地、超高压变电站和输电线路等的位置和重点保护区范围，城镇发展规划区的范围等，分列其压覆的资源储量。存在奥灰水还应结合奥灰水承压开采的威胁程度，按照“三下采煤”规程的规定，对矿区内煤层埋深小于1200m范围的资源储量作进一步的分析、和归类。正确计算资源储量是确定矿区内规划矿井的规模和矿区规模的主要依据之一。
2.3矿区范围的确定研究并合理确定矿区范围是矿区总体规划的主要任务之一，矿区总体规划应对矿区范围的合理性进行详细的分析与论证。矿区范围的确定应以地质部门提供的地质资料为依据，在分析区域煤田地质资料的基础上，综合地质构造、煤层赋存状况、地面河流水体或其他人为限制条件等因素合理确定。属于大型煤炭基地规划范围内的矿区，在确定矿区范围时应比煤炭基地规划做更进一步地的研究，矿区规划边界不但要与已经审批的相邻矿区的边界相衔接，不留规划的空白区，同时应结合区域大断裂构造并兼顾行政辖区的实际，对矿区的规划范围进行划定和论述。不属于大型煤炭基地规划范围内的矿区和相对孤立的含煤盆地，应认真分析地质资料，以煤层尖灭线、煤层露头、埋深1200m线等为界，说明矿区范围划定的合理性。
2.4提出有针对性矿区规划原则矿区的规划要紧紧围绕国家能源战略规划和国民经济发展对煤炭的需求，统筹规划，适度开发，以国家产业政策为指导，坚持统一规划的原则，矿区内的资源开发活动均应纳入总体规划的统一指导下进行;结合矿区内的生态、环境、文物、城镇等重点保护区域，优化总体布局和井田划分(扩界)方案，协调发展。矿区的规划要有利于引导和培育矿区内的大型煤炭骨干企业，合理配置煤炭资源;坚持以经济效益为中心，延伸相关产业链。依靠煤炭工业的科技进步，把握煤炭工业技术发展方向，以资源合理开发为原则，注重安全，注重提高资源回收率，合理安排矿井设计生产能力和矿区均衡服务年限为原则。例如位于低山丘陵地带的矿区，水土流失严重、生态环境相对脆弱的矿区，应以煤炭开发与生态恢复和环境治理协调发展的原则进行规划，注重环境保护与水土保持，坚持资源开发与综合利用并举，走可持续发展的道路，建设资源节约型、环境友好型矿区的原则。
2.5井田划分要进行多方案比较在充分分析煤层埋藏深度、赋存条件、地质构造、水文地质条件、开采技术条件、煤质、储量、矿区勘探程度、开发与生产现状、外部交通运输条件、矿区社会经济条件以及市场条件的前提下，合理划分井田。根据矿区资源丰富程度、煤层厚度、赋存深度、构造、水文地质条件、地层、煤层和顶底板岩性、国内同类矿区生产经验及国家产业政策等情况确定矿井规模的大小。井田边界尽量以断层构造、主要可采煤层边界线、国铁干线、输油输气管道等为边界，力求减少煤柱损失和三角煤损失，另外井田划分时还应适当考虑现有探矿权的设置情况，减少纠纷。在综合考虑矿区公路、矿区铁路、总用地面积、总投资以及总效益的基础上，进行多方案经济技术比较，确定最佳井田划分方案。
2.6合理确定勘查区规划方案在详细分析地质资料的基础上，对矿区范围内的预测资源进行勘查规划可以达到保护资源的目的，合理的勘查规划是国家对资源进行管理的依据。在进行勘查区划分时也应进行多方案比较，确定合理的勘查规划方案。勘查区的规划应结合大的地质构造和重要地物进行划分，范围不宜太小，要保证每个勘查区能够满足单独建井的条件。如果矿区内存在环境敏感目标和重点保护区，在确定环境敏、感目标和重点保护区的禁采范围后，避让后再规划勘查区。
3结语
(一)工伤保险费率现状《社会保险法》第三十四条规定，“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次”;新修订的《工伤保险条例》第八条规定，“工伤保险费根据以支定收，收支平衡的原则，确定费率”。这就是我国目前的主要费率制度，即“行业费率”制度和“差别费率”制度。2003年劳动保障部会同财政部、卫生部、安全监督局共同了《关于工伤保险费率问题的通知》，将国民经济行业划分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于风险较小行业，如金融保险、商业、餐饮业、邮电、广播等，基准费率为0．5%左右;二类行业为中等风险行业，如农林水利，一般制造业等，基准费率为1%左右;三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为2%左右。关于用人单位内部浮动费率:三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率，职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。具体浮动办法是，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档，上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%，下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。除了上述确定费率方式，在实践过程中，针对不同的就业形势，还可以采取其他确定工伤保险费率的方法，如:小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。
(二)内蒙古国有重点煤炭企业工伤保险费率现状1．参保情况2006年自治区国有重点煤炭企业开始实施工伤保险省级统筹，截至2013年，参保单位29户，参保职工104800人。同时，工伤保险基金的规模也在不断扩大，2013年煤炭行业工伤保险基金收入16356万元，比2006年的4311万元，增收12045万元，基金规模扩大近4倍，确保了工伤保险基金的平稳运行。2．内蒙古国有重点煤炭企业费率执行情况根据《工伤保险条例》和原劳动部《关于工伤保险费率问题的通知》精神，自治区国有重点煤炭企业工伤保险费率实行行业差别费率的基础上，按照“以支定收，收支平衡”的原则，结合老工伤纳入统筹管理情况，确定统筹单位各年度缴费费率。2006年实施之时，按照《内蒙古自治区国有重点煤炭企业工伤保险暂行办法》(内劳社字【2005】10号)的有关规定，纳入自治区国有重点煤炭企业统筹的单位实行三类行业差别费率，企业初次工伤保险费平均缴费费率原则上控制在职工工资总额的2%－3%，其中:露天煤矿平均费率在2%左右，井工煤矿平均费率在3%左右。2008－2013年，根据“以支定收，收支平衡”的原则，考虑工伤保险运行和工伤发生情况，老工伤纳入工伤保险基金统筹管理，以及缴费基数不封顶保底政策的出台等因素，适时对煤炭企业费率进行测算调整。各年度平均费率分别为2．26%、2．11%、2．13%、2．09%、2．16%、2．13%。
二、内蒙古煤炭行业费率执行中存在的问题
(一)费率档次少，差距小，风险关联性不强我国工伤保险费率分三类十一档，除一类行业外，二、三类行业有四个浮动档次，较少的费率档次，难以反映各类行业的风险，对处在同一档次中风险较小的企业不公平，达不到费率与风险相关联的目的。同时，工伤保险费率差距最高与最低只有六倍，最低的一类0．5%，最高的煤炭等三类行业也仅有3%，这与各行业伤亡率不成比例(采掘业伤亡率大概是金融业的1000多倍)，费率差距过小。由于费率差距小，无法真实反映煤炭行业中不同企业的工伤风险程度，一方面不利于督促风险高的煤炭企业提高安全生产水平，另一方面安全生产管理好的煤炭企业因缴纳过多的工伤保险费而增加了运营成本，影响了企业参加工伤保险的积极性。费率档次少，费率档次拉不开，不好制定奖优惩劣的制度，不能很好解决“公平”与“效率”的关系，达不到费率与风险相关联的目的，不利于工伤保险的进一步开展。
(二)煤炭等高风险行业费率偏低自治区统筹的煤炭企业大多数为1998年下放地方的原国有重点煤炭企业，工伤人员及历史遗留问题多。内蒙古国有重点煤炭企业工伤保险自2006年实施，基金结余少，2011年老工伤纳入统筹管理后，47103名老工伤人员纳入基金管理，更是增加了基金的压力。按目前的政策规定，煤炭行业最高费率不能超过3%，经对企业收支数据的分析，如不考虑老工伤趸缴因素，一些企业支缴率超过了100%，个别企业费率达到了5%左右。此外，老工伤纳入工伤保险统筹管理后，一些企业和协议医疗机构放松了工伤人员的就医管理，工伤医疗费用增长过快，基金收支平衡受到挑战。因此，应尽早提高高风险行业的基准费率，制定科学的浮动费率机制，解决目前基金收支存在的潜在问题。
(三)目前没有建立较科学的浮动费率机制自治区工伤保险统筹范围主要是盟市级和旗县级，国有重点煤矿为省级行业统筹，鉴于统筹层次的限制，目前自治区还没有出台全区关于浮动费率的具体政策和指导意见。自治区煤炭行业立足实际，按照“以支定收、收支平衡”总体原则，在不同时期对费率进行了一些调整，如2008年受金融危机影响下浮了费率，西三局离退休人员移交时下调了移交企业的费率，2011年新工伤保险条例实施时上调了部分煤炭企业的费率，费率的适时调整，帮助解决了一些企业的实际问题。但因没有建立起一种科学的费率机制和费率指标体系，费率测算和调整时，一定程度存在不合理、不科学的地方，需要不断完善并使之制度化。
三、建议和对策
(一)增加费率档次，提高煤炭等高风险行业的费率国家和自治区应进一步完善工伤保险费率政策，增加费率浮动档次，提高煤炭等高风险行业基准费率。目前只有4个浮动费率档次，费率差距较小，应适当增加费率浮动空间，尤其是适当增加高风险行业的浮动空间，有效发挥浮动费率对用人单位的制约和激励作用。德国平均费率为1．7%，澳大利亚为2．3%，加拿大为2．5%，我国平均费率仅为1%，相比较我国费率偏低，同时欧美等国煤矿、建筑等高风险行业的费率达到8%左右，而我国最高不超过3%。建议包括煤炭行业在内的高风险行业基准费率提高到3．5%，在确定基础费率的基础，上浮3档，分别为120%、150%、180%，下浮3档，分别为90%、60%、30%。这样划分后，费率区间从1．05%到6．3%。
(二)建立科学合理的煤炭行业工伤保险费率浮动机制费率浮动机制按照“以支定收、收支平衡”的原则，首先要合理确定科学完整的费率指标体系。这些指标应包括;①连续三个年度使用工伤保险基金情况;②煤炭企业的开采方式;③煤层开采的自然环境和条件;④近年来煤炭企业的伤亡事故发生率;⑤职业危害程度;⑥煤炭企业工伤人员的管理水平，特别是就医管理水平;⑦煤炭企业工伤预防工作的开支程度;⑧企业所在地医疗卫生事业发展状况。其次，使用信息化手段，建立科学合理的费率指标体系和数据模型，每一个指标赋予一个权数，一到二年计算一次费率，用科学合理的制度来确定参保企业应执行的费率。
2014年1-6月份，煤炭社保机构应付各项工伤保险待遇6.34亿元，实际支付5.58亿元，应付未付7600万元，支付率88%。在基金入不敷出的情况下，只能根据基金收入情况，优先伤残待遇支付。但仍有部分集团公司出现推迟发放伤残津贴的情况。1.3省级调剂困难，难以应对今年上半年，基金收支出现严重失衡，缺口达到2.3亿元，工伤保险基金运行困难。对此，煤炭社保中心动用了历年结余进行缓解。截至2013年，煤炭行业工伤保险基金累计结余8.42亿元，2014年上半年已动用2亿多元的历史结余基金。但只是解决了一时之需，无法根本解决问题。今年预计支出14亿元，如果征收情况依然不乐观，到2015年工伤保险历史结余基金将用光，煤炭行业工伤保险基金的支撑力会变得更加脆弱。在煤炭行业工伤保险靠自身力量无法解决的情况下，省级工伤保险调剂金也无法发挥作用。山西省工伤保险从2009年开始建立工伤保险省级调剂金，2009年、2010年共征收了1900多万元。2010年以后由于老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，财政要下拨资金，因此没有让各地市上缴调剂金。即使按规定将调剂金全部征缴到位，也只有3亿元，无法满足煤炭行业工伤保险的资金需求。
2煤炭行业工伤保险机构自身难以应对困境
面对当前基金遇到的困境，一般来讲可从两方面应对，一是“开源”，即确保工伤保险基金征收到位。二是“节流”，即确保基金支出合理。目前看，煤炭行业工伤保险既要“节流”，更要“开源”。“节流”是必要的，但工伤保险待遇标准是预定的，不可能减少支付项目或降低待遇水平。只能通过加强监管，减少基金的不合理支出，防止基金流失。最重要的是“开源”，煤炭行业工伤保险面临的最大问题在于基金大幅减收，导致基金收支失衡。如果基金收入到位，基金收支平衡将不是问题。传统意义上扩大基金来源的途径，都难以有效解决工伤保险基金大幅减收问题。一是企业缴费能力制约征缴率的提高。
山西煤炭社保机构目前正在积极采取措施，努力提高工伤保险的征缴率。但是由于煤炭企业经济状况普遍不好，许多企业出现亏损，造成企业普遍缴费能力较弱。调查中，煤炭企业对行业未来的发展预期并不乐观。有人判断煤炭行业是10年一个周期，2002-2012年是煤炭的黄金期，目前正处于煤炭的低迷期，而且周期不会太短。因此，在短期内通过企业经济好转提高缴费能力，进而提高征缴率的可能性并不大。二是煤炭行业提高工伤保险费率虽有一定空间，但可能会加重企业负担。煤炭行业工伤保险现行的费率是2.2%，低于国家规定的煤炭行业费率，从理论上说有一定的上调空间。但是，由于煤炭行业不景气影响的不是个别企业，而是整个煤炭企业。如果此时提高费率，将会增加所有煤炭企业的经济负担，可能会造成缴费率的进一步下降。三是进一步扩大参保人群的空间有限。山西煤炭是行业自我统筹管理，参保对象单一，覆盖范围只是国有煤矿企业。经过10年的参保扩面工作，基本上实现了有稳定劳动关系的职工应保尽保，可扩面的空间非常有限。四是省级工伤保险调剂金无法起到根本性作用。在煤炭行业自身无潜力可挖的情况下，通过省级调剂金注入方式，增加煤炭行业工伤保险基金收入规模也是一个可行的办法。但是，从山西情况看，现有的工伤保险调剂金规模对煤炭行业来说是杯水车薪，无法解决甚至缓解今后一段时期煤炭行业工伤保险基金困难的问题。五是通过提高统筹层次，恐难解决煤炭行业工伤保险基金不足的问题。山西是资源型省份，“一煤独大”，可以说煤炭经济好，山西经济就好。现在煤炭经济下滑，山西经济较好的地市都不同程度地受到了影响。因此，此时实行省级统筹，且不说时机是否合适。仅从地市间工伤保险基金运行情况看，山西除了太原少数几个经济较好的地市基金结余较多外，其他大部分地市基金收支基本持平甚至已出现当期收不抵支。这种情况下，省级统筹不但难以解决煤炭行业工伤保险基金不足的问题，恐怕还会影响到全省的工伤保险基金平衡。
3建议
3.1继续关注和追踪煤炭行业工伤保险的运行情况
煤炭行业的低迷，不仅仅影响到山西，内蒙、陕西等煤炭大省也受到不同程度的影响。尽管国家和各省市已经采取了积极的应对措施，但是这种局面恐怕在短期内难以彻底改善，煤炭行业的不景气对工伤保险的影响会持续一段时期。因此，建议要密切跟踪煤炭大省的工伤保险运行情况，包括参保人数，基金收支、待遇发放等情况，并根据事态的变化及时提出应对措施，帮助煤炭大省早日走出困境。
3.2挖掘工伤保险自身潜力
保基金征收，保待遇发放积极主动和参保企业进行沟通，采取灵活多样的缴费方式，提高工伤保险的缴费率。进一步挖掘扩面潜力，对于企业非稳定用工人员可采取先行参加工伤保险、医疗保险，用工稳定后再参加养老保险、失业保险的方式，扩大参保人群。要保证伤残职工伤残津贴的按时足额发放，确保其生活稳定。加强工伤保险基金管理，控制不合理支出，防止基金流失。
3.3实行“体外输血”，助煤炭行业工伤保险渡过难关
目前山西煤炭行业工伤保险面临的困境，主要是受煤炭经济不景气的影响，因此靠工伤保险自身的力量难以解决，需要社会及更广泛的力量支持和帮助。面对山西煤炭工伤保险基金的困难，“体外输血”是可行而有效的办法。一是山西煤炭可持续发展基金的注入。该基金是山西省人民政府为实现煤炭产业可持续发展而设立的，目的是建立煤炭开采综合补偿和生态环境恢复补偿机制，弥补煤炭开采给山西造成的历史欠账，综合解决山西煤炭工业发展中存在的一系列问题，为实现山西煤炭可持续发展提供财力支持。解决工伤职工待遇支付困难应属于该基金的范畴，可弥补工伤保险基金的不足。二是政府财政资金的支撑。《工伤保险条例》第十二条规定，“…储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。”按照法律规定，地方财政承担着工伤保险基金的兜底责任，所以在必要时可通过财政资金解决煤炭行业工伤保险基金不足的困难。
3.4积极探索提高统筹层次，增加工伤保险基金的抗风险能力
由于煤炭企业的退休职工多且分散，不利于企业开展医疗保险工作。由于煤炭企业的特点是分散性、广布性。招聘的员工多数来自五湖四海，多数退休员工也会返回家乡，居住范围广。一旦有人患病，就会出现医疗费用无法报销的情况，这不仅影响企业的医疗保险管理，也不利于退休职工的医疗保障。
二、煤炭企业的医疗保险管理过程存在的问题
1、报销程序复杂目前，我国煤炭企业的医疗费用通过两种不同的方法进行报销。第一，归属地医院就可以直接报销。就是说不管是本地员工还是外地员工在指定的医院就医，通过IC卡与病例就可以在就治的医院直接结算，不用到企业去报销。第二，在异地的医院就医时需要先支付后报销的办法。异地退休职工在指定的医疗机构治病，就需要5日内通过电话告知企业的相关工作人员，由经办人上报当地医保中心。职工人员在异地就医时医疗费用需要个人先支付，待结束后，由职工列明清单、复印件交与相关管理部门，再由企业每月上报到医保中心，经过审核，再返回报销的款项给企业，由企业发给每个职工。在这一系列的手续中，需要一个漫长的过程，操作极其复杂。2、异地垫付医疗费加重职工的经济负担在煤炭企业中的异地职工，特别是那些退休员工，在有限的工资中垫付就加大了他们的经济困难，要是一些小病小痛，还在承受的范围内。但是，如果生病住院，就要花费成千上万，就加大了职工的经济负担。特别是病情严重的职工经济压力就更大。3、异地就医个人承担比例高根据数据调查显示，如新矿集团近几年的异地员工住院医疗的数据统计，个人承担的医疗费用是38%-45%的比例[1]。比国务院公布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中的个人负担医药费还要高，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中规定的个人负担的医疗费用因控制在20%左右。出现这种原因的主要是：第一，不同地区的医保政策有较大的差异，使得企业在管理医疗项目中出现问题。第二，归属地的医保中心不能有效的对异地医疗机构进行监督管理，导致过多的治疗情况。第三，企业员工对属地医保的相关政策不够了解，信息知识了解相对封闭。这就是造成职工个人承担比例高的主要原因。
三、加强煤炭企业的医疗保险管理措施
1、医保运行规范的方法首先要设立专门负责医疗保险工作的专职人员，集中管理煤炭企业异地职工的病例以及IC医保卡。其次，目前在医疗政策中，政府还没有对医疗保险进行集中的管理，煤炭企业职工的IC医保卡仅仅使用于属地指定的医院。同时异地职工的医保账户资金不规划医保卡内。最后是给异地职工提供合理的就医指导。根据新煤矿的异地职工多的情况，专门负责这方面的工作人员要了解相关的规章制度以及政策。要及时的接听异地职工的书信、电话等咨询，耐心解答异地职工遇到的问题，并且指导他们合理的就医，最大限度的降低煤炭企业的负担，使异地职工做到能保就保，防止过度治疗等。2、煤炭企业与医疗机构同步建立对于各省、市、镇主要负责医疗保险的部门应以门诊为主，以门诊企业医院治疗为主。成立新矿井，各医疗卫生部门同时建立医院门诊部门，从而行使医保的医疗服务职能，通过利用企业的网络优势，与银联企业进行门诊，利用POS机进行医保账户进行结算。在当地指定的医院治疗重大病患，例如，急症、手术等[2]。3、充分利用属地的医疗机构的作用社保部门可以利用总额控制的方法对属地进行基金管理与控制，单位企业医院要充分发挥医疗的作用。煤炭企业要与医院机构修订相关的管理合同，尽量控制医疗基金的使用，要按照医疗保险的支付管理进行门诊费用的支付。同时希望国家有关部门加大医疗保险的制度改革，完善煤炭企业的医疗保险的相关政策，达到企业对职工参保的管理的统筹。规范医疗机构对医保的执行方式，争取全国各大力度的进行医疗保险的的投入以及统筹管理。同时加强医院医生的医德医风的措施，一定要做到对职工做到三合理的方法：合理用药、治疗、检查等[3]。4、提高煤炭企业职工对医疗保险的认识煤炭企业应制定卫生安全的制度，在日常工作中养成良好的卫生防护意识，降低各种病菌的传播和发生，避免职工生病的机率[4]。定期安排医生到基层进行身体健康、卫生安全检查等，也可以通过讲座使职工树立良好的卫生防护知识，减少各种疾病的发生，为企业带来更多的经济效益。
四、煤炭企业医疗保险管理的必要性
医疗保险是煤炭企业的社会保险的主要内容，主要包含了社会保险的基本特点：社会性、强制性等。在国家立法中就包含了医疗保险，所以强制实行和建立有关制度，即医疗保险的费用需要企业和职工进行一起承担缴纳费用，在突发事故之后会有相关的医疗保险机构赔偿支付相关的医疗费用，降低劳动者患病带来的医疗风险。通过与其他企业相比较，煤炭企业是各种疾病发病率最高的行业，这就需要更加有效的管理医疗保险，建立更加完善的医疗体系，建立完善医疗的医疗保险的管理，解决企业职工的后顾之忧，不用担心没有足够的资金看病。使企业职工更加安全放心的工作，从而提高了企业的工作效率，推进了企业的生产发展。同时也解决了职工的保障。医疗保险不仅仅给职工带来经济上的帮助，还给企业职工带来了安慰，消除一切后顾之忧。
五、提高煤炭企业的医疗保险管理水平的建议
扩大煤炭企业的医疗保险的范围，为劳动者提供基本的医疗保障；通过制定相关的医疗保险制度，制定合理的保险资金的结算，私营企业不得片面的实行内部保险；解决城镇医疗保险收支不平衡的状况，政府要强化医疗保险的监督工作。降低医院的医疗价格，解决劳动者的经济压力；企业要做好卫生防护工作，降低各种疾病的发病情况。
六、结束语
一、我国煤炭企业目前发展的基本情况分析
我国一直坚持以经济建设为中心，这使得我国社会的各个方面都得到了飞快的进步和发展，随着经济建设的开展以及社会发展的需要，我国对煤炭的需求量是越来越大。不仅仅在开展经济建设的过程中需要煤炭，而且在人们在生活过程中也越来越需要煤炭。随着我国对煤炭需求的增长，有力的推动了我国煤炭企业的发展。煤炭企业扩大了生产规模，提高了煤炭企业在煤炭生产方面的技术。煤炭企业经营效率的提高，使得煤炭企业在我国得到了飞快的发展。但是，在煤炭企业发展的过程中仍然存在很大的问题。煤炭企业在发展的过程中，急功近利，盲目的追求效益，给我国的自然环境造成了极大的破坏作用。因此，煤炭企业在发展的过程中，要实现经济效益和社会效益的统一，一定要坚持可持续的发展战略，帮助企业职工树立可持续发展战略的思想，这就需要加强对我国煤炭企业政工的建设，提高他们的思想道德素质。煤炭企业的政工师自身思想道德素质不高，因此，在煤炭企业发展的过程中，政工师的作用没有得到很好的发挥。除此之外，煤炭企业在经营发展的过程中，企业内部没有一个很好的思想政治氛围。由于煤炭企业内部没有良好的思想政治氛围，这就会导致煤炭企业的职工缺乏对思想政治理论学习，不重视对思想政治理论的学习。但是，思想政治理论知识的学习对我们煤炭企业的发展是非常必要的，思想政治理论可以给煤炭企业政工工作者提供一定的理论指导，然而，思想政治理论知识在煤炭企业的发展的过程中得不到重视，造成煤炭企业政工师思想政治理论素养低下，工作素质较低，这严重影响了煤炭企业的进一步发展。
二、我国煤炭企业政工师思想道德素质发展的具体现状
我国煤炭企业得到了飞快地发展，在发展的过程中也取得了巨大的成就，但是，煤炭企业在取得成就的同时也存在一些问题。这些问题制约着我国煤炭企业的进一步发展，其中，煤炭企业政工师的自身修养和工作艺术不高是最为突出的表现。我国煤炭企业政工师思想道德素质不高，工作技术不精这严重制约了我国煤炭企业的进一步发展。煤炭企业在发展的过程中不注重对政工师的培养，既不注重政工师思想道德素质的提高，也不注重提高政工师的工作技术，提高政工师的工作能力。煤炭企业思想政治教育工作的开展流于形式，不注重思想政治工作的内容，这使得思想政治教育工作的作用难以发挥。
三、煤炭企业对政工师开展思想政治教育工作的重要性分析
意?R对人们的行动具有指导作用，在正确意识的指导下可以帮助人们更好地开展实践活动。因此，对煤炭企业政工师开展思想政治教育课程是很有必要的。对政工师开展思想政治教育可以提高政工师的思想道德素质，帮助政工师树立正确的意识观念，从而，更好地指导政工师开展工作，并且还能够提高政工师的工作效率和工作的质量。政工师是给人做思想工作的，是人类灵魂的工程师。因此，政工师在工作的过程中一定要掌握思想政治工作的主动权，要想在思想政治教育工作中掌握主动权，这就要求政工师具有较高的思想道德素质。所以，煤炭企业在发展的过程中，一定要定期对政工师开展思想政治教育理论知识的培训，提高政工师的思想政治理论素养，提高他们对思想政治理论知识的了解。
四、加强煤炭企业政工建设思想政治氛围的建议和意见
首先，煤炭企业要重视思想政治教育工作，明白思想政治工作开展对煤炭企业发展的意义。煤炭企业的管理人员一定要有长远的目光，企业在发展的过程中需要一定的理论的指导。因此，煤炭企业在发展的过程中要注重对政工师的思想政治理论知识的培养，企业内部定期的开展思想政治理论知识讲座，或者进行思想政治理论知识培训，只有这样才可以增进政工师对思想政治理论知识的了解，才可以提高政工师的思想政治理论素质。在煤炭企业发展的过程中及其需要加强对政工师的思想道德素质建设，只有在政工师思想道德素质提高的基础上，才可以增进大学生对思想政治理论知识的理解，从而，在开展政工工作的过程中可以更好的运用思想政治理论知识，给政工师提供方法论的指导。
其次，煤炭企业在发展的过程中要组织政工师学习政治知识，从而，提高政工师的理论素养。[1]我国煤炭企业发展到今天，要想实现进一步的发展，必须加强对我国国家政策的了解，知晓目前我国国家经济社会发展的具体方向，只有这样才可以更好的紧跟时代的步伐，推动我国煤炭企业的发展。我国煤炭企业的领导人员一定要定期对政工师开展政治理论知识的培训，组织全体员工一起学习我国的政策方针，只有这样才可以制定出符合煤炭企业发展的战略。在煤炭企业发展的过程中一定要积极贯彻我国的国家政策，学习了国家政策的政工师在工作的过程中才可以有明确的政治观，提高政工师的思想政治素质，加强政工师对政治的敏感度，从而，可以帮助政工师更好地把握煤炭企业员工的思想政治动向。
最后，运用多种形式来开展思想政治教育实践活动。[2]煤炭企业在开展思想政治教育的过程中一定要创新理论宣传的方式，只有这样才可以更好地吸引企业员工，促使煤炭企业员工可以自觉地投入到思想政治理论知识学习的过程中。除此之外，煤炭企业还要加强对政工师的工作技能培训。煤炭企业不仅仅要增强政工师的政治理论知识，还要提高政工师运用政治理论知识的能力。因此，煤炭企业还要定期对政工师的工作艺术的培训，从而，提高政工师的工作能力。
思想政治工作的开展，对于社会大众思想政治水平的提高有着重要的促进作用。随着我国社会文明的快速发展，各大企业开始注重起思想政治工作对于企业内部工作人员素质提高的推动性作用。思想政治工作在煤炭企业中，宛如生命线般起着不可小觑的重要作用。在市场经济体制改革的今天，煤炭企业要实现自身的发展，就要快速适应不断变化的外部环境。思想政治工作的改革与深入可以使煤炭企业的工作人员在变化的社会环境当中明确自己的思想主张，找到正确的工作方法。因此，本文以探讨煤炭企业思想政治工作的思路与对策为题，对煤炭企业思想政治工作的思路与方法进行分析。
【关键词】
煤炭企业；思想政治；工作思路；对策
0 前言
煤炭企业的思想政治工作在企业管理中起着重要如生命线般的作用，是工作中的重要内容，同时也是社会和谐发展的重要因素之一。对煤炭企业的工作人员进行思想政治工作的管理，不但可以提升工作人员的工作积极性，也可以提高企业工作人员的思想觉悟。煤炭行业作为我国的支柱性行业，其对于社会经济的贡献是不可忽视的。煤炭行业不仅是支持我国社会经济发展的重要组成部分，更具有较大的社会责任。在市场经济发展与国家政策变化的新形势之下，煤炭企业的产业集中性较大，而思想政治工作可以使煤炭企业的时代性更强，工作效率更高。因此，笔者选择煤炭企业思想政治工作的思想与对策作为研究对象是有一定的社会意义的。
1 煤炭企业思想政治工作思路分析
1.1 思想政治工作之形势政策教育
进行煤炭企业的思想政治工作之时，形势政策是一项重要内容，也是不可缺少的一部分。煤炭企业的思想政治工作人员需要利用教育与宣传活动对国家的形势与政策进行分析，引导企业内部的工作人员更加客观地看待企业的发展问题，了解自己所处的社会形势。将国家与党的大政方针进行宣传，可以使每一位煤炭企业的工作人员认清发展优化档，将更多的工作热情与责任心投入到实践工作之中。另外，利用思想政治工作的机会对形势政策进行宣传，可以有意进行煤炭企业思想政治工作的总体方向，推动思想工作的开展。
1.2 思想政治工作之法制观教育
法律是保护企业与工作人员切身利益的重要文件，加强法律宣传可以使思想政治工作的权威性大大提高。法律宣传工作以及工作人员的法制观建设是煤炭企业思想政治工作的重要内容，只有法律得到宣传，煤炭企业的工作人员才能够懂法与守法，在必要的时候可以利用法律的武器保护自己的合法权益。在市场经济环境之下，煤炭企业不能仅将目光放在企业的经济利益之上，要将经济与法律相结合，使职工的不正确法律观念得到纠正。另外，法制观教育能够使那些具有不正管理理念的领导者认识到自己的错误，大大减少现象的出现。
1.3 思想政治工作之道德观教育
良好的个人道德是工作人员职业素质的重要组成部分，煤炭企业在开展思想政治工作之时，对员工进行道德观教育，有利于良好工作氛围的形成，更可以大大提高企业的凝聚力。通过道德观教育，煤炭企业内部工作人员可以学会尊重他人的人格，学会主动帮助与关心他人，正确处理自身与他人、集体与国家利益关系。另外，煤炭企业的思想政治工作应当将社会公德的宣传作为一项重要的思路，使社会公德融入到企业发展内容之中，以小家促大家，使企业职工可以爱岗敬业。
2 煤炭企业思想政治工作的对策分析
思想政治工作的开展有许多方法，选择适合企业与企业员工的方法才能够真正促进企业的发展。下面，我们就来对煤炭企业思想政治工作的主要方法进行分析：
2.1 理论教育法
理论教育法是思想政治工作的必要方法，对于煤炭企业的思想政治工作来讲也是一样。煤炭企业的思想政治工作需要对相关理论进行强调，使广大工作人员掌握基本的思想政治理论知识，这也是开展思想政治工作必要基础，确保企业工作人员对思想政治理念的深入学习。思想政治工作人员应当将马克思主义，思想以及邓小平理论等问题进行详细的阐述，使企业员工认识到思想政治理论的重要性，并以此为出发点引导企业职工建立起正确的世界观、人生观与价值观，坚定自己的工作信念，为企业与行业做出贡献。
2.2 疏导教育方法
疏导教育方法的存在，就是为了使企业与企业职工进行有效的互动。在开展思想政治工作之时，工作要给予企业职工发表自身想法的机会，了解企业职工在思想政治方面存在的不明确之处，并及时帮助其解决。思想政治工作者要以积极的态度来与企业职工进行沟通，引导企业职工的思想向正确的方向发展，找到企业职工在进行思想政治学习存在的问题。疏导教育方法是一种以尊重企业职工人格与尊严为基础的思想政治工作方法，以职工为基础，致力于企业职工思想政治学习积极性。
2.3 实践教育方法
实践是检验真理的唯一方法，在开展煤炭企业的思想政治工作之时，企业工作人员可以带领企业职工与干部进行社会实践，在实践中发现思想政治教育内容。实践可以对企业职工的思想政治水平提高产生潜移默化的影响，使他们的实践中改变对客观世界的看法，使其主观世界得到规范。利用实践教育方法，还可以让企业职工将自己头脑中的理论知识与社会实践进行有效的结合与运用，利用理论知识来指导自己的实践行为。对于煤炭企业的思想政治工作来讲，利用理论灌输的方法不一定可以起到很大的效果，工作人员要从企业的生产实际出发，为企业职工安排更多的实践活动。只有企业职工与社会进行接触与了解，才能肯定自己头脑中已有的理论知识，并希望通过学习掌握更多的思想政治知识，这对于煤炭企业的思想政治工作的开展是有积极意义的。
3 结语
综上所述，煤炭企业的发展需要思想政治工作的支持，煤炭行业的稳定也需要思想政治工作的奠基。笔者从煤炭企业思想政策工作的思路与方法出发，对提高煤炭企业职工思想政治水平的工作方法进行阐述。希望以此来提高煤炭企业领导者对于思想政策工作的重视，利用正确的方法开展思想政治工作，提高职工素质，促进企业发展。
【参考文献】
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[关键词]煤炭相关产业;投入产出分析;价格影响模型
[中图分类号]F206 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)45-0161-03
1 引 言
在市场经济中,价格是一个重要的经济调节杠杆。同样,在煤炭相关产业中,各产业产品价格之间也必然存在着密切的联系,包括直接和间接的联系。政府相关部门,在对煤炭产业进行宏观调控时,需要对煤炭相关产业中各种产品或某些产品的涨价(或降价)进行模拟计算,测算其涨价(或降价)对其他相关产品的潜在涨价(或降价)的影响。
本文将利用投入产出分析方法,确定煤炭相关产业的研究范围,并利用投入产出模型测算煤炭相关产业调价的影响。投入产出分析方法是由美国哈佛大学教授瓦西里•列昂惕夫于20世纪30年代研究并创立。列昂惕夫创立投入产出分析,是在汲取、改进和发展前人研究成果的基础上实现的。在理论上,他接受了“全部均衡理论”和马克思在生产理论,在投入产出表的结构上吸收了苏联国民经济平衡表中棋盘式表格的经验,将现代数学、统计学和经济平衡表相结合,创立了投入产出分析。投入产出分析是研究国民经济部门、再生产各环节间数量依存关系的一种方法。由于是用来研究各部门之间的联系的,苏联将其称为“部门联系平衡法”,而日本则称其为“产业关联”。
2 煤炭相关产业的选择
本文将煤炭相关产业限定在煤炭开采洗选业及与其关联度高的产业,用投入产出分析方法进行关联度分析,选取与煤炭开采洗选业技术联系高的产业进行分析。
在投入产出分析中,用直接消耗系数来反映各部门(产品)间存在的直接消耗关系,它可以直接反映某部门(产品)对其他部门(产品)的消耗,通过分析较大的直接消耗系数,可以研究某部门(产品)对哪些部门(产品)的依赖程度较大。分析时将直接消耗系数排序,可以确定某部门(产品)对其他部门(产品)的依赖程度大小。
通过比较分析,我们选择煤炭开采洗选业及与其高度相关的5个产业(即炼焦业、电力热力的生产和供应业、钢压延加工业、水泥、石灰和石膏制造业和道路运输业)作为我们研究的范围。
3 煤炭相关产业价格影响模型推导
煤炭相关产业价格受各种因素的影响,包括:工资、生产税净额、营业盈余、折旧、供求关系等。本文研究的目的是某一煤炭相关产业调价对其他产业价格的影响。因此,需要给定一定的假设,它们是:
假设1:煤炭相关产业价格的变动是由于成本中物质消耗费用变化而引起的,不考虑工资或生产税净额和营业盈余的变化给价格带来的影响,并假设工资、生产税净额和营业盈余都不变。
假设2:不考虑在原材料、燃料、动力价格提高后,企业可能采取的各种降低物耗的措施,以及其他降低成本的措施。
假设3:在价格形成中,不考虑折旧的变化。
假设4:不考虑供求对价格的影响。
在以上四个假设前提下,本文将根据《2007年投入产出表》的数据,对煤炭相关产业某一产业调价对其他产业的影响进行分析。
煤炭相关产业价格影响模型的推导有四种方法,包括:基于成本结构的推导、基于完全消耗系数思想的推导、基于投入产出流量表的推导和基于再分配理论的推导。这四种方法得出的结果是一致的,因此,本文只介绍其中的一种方法――基于成本机构的推导。具体推导过程如下:
5 结 论
根据实证分析结果,可以得出以下结论。
(1)煤炭开采洗选业的价格受交通运输业价格的影响最大,而煤炭开采洗选业价格的变动对水泥、石灰和石膏制造业价格的影响最大。当交通运输业的价格变动1%时,煤炭开采洗选业的价格将会变动0.0559,当煤炭开采洗选业的价格变动1%时,会引起水泥、石灰和石膏制造业价格0.9505的变动。按照影响程度最高的选择标准,形成 “通运输业价格――煤炭开采洗选业――水泥、石灰和石膏制造业”的价格影响路径。
(2)焦炭业的价格受煤炭开采洗选业价格的影响最大,而焦炭业价格的变动对钢压延加工业价格的影响最大,形成“煤炭开采洗选业――焦炭业――钢压延加工业”的价格影响路径。
(3)电力、热力的供应业的价格受煤炭开采洗选业价格的影响最大,而电力、热力的供应业价格的变动对钢压延加工业价格的影响最大,形成“煤炭开采洗选业――电力、热力的供应业――钢压延加工业”的价格影响路径。
(4)钢压延加工业的价格受焦炭业价格的影响最大,而钢压延加工业价格的变动对水泥、石灰和石膏制造业的价格影响最大,形成“焦炭业――钢压延加工业――水泥、石灰和石膏制造业”的价格影响路径。
(5)水泥、石灰和石膏制造业的价格受煤炭开采洗选业价格的影响最大,而水泥、石灰和石膏制造业价格的变动对钢压延加工业价格的影响最大,形成“煤炭开采洗选业――水泥、石灰和石膏制造业――钢压延加工业”的价格影响路径。
(6)道路运输业的价格受煤炭开采洗选业价格的影响最大,而道路运输业对水泥、石灰和石膏制造业价格的影响最大,形成“煤炭开采洗选业――道路运输业――水泥、石灰和石膏制造业价格”的价格影响路径。
以上结论对促进煤炭相关产业市场的健康、有序运转有积极的理论指导意义,可以为政府进行煤炭相关产业价格宏观调控提供一定的科学依据。
参考文献:
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【关键词】煤炭开采技术；发展；影响因素；可持续发展
中图分类号： F416 文献标识码： A 文章编号：
前言
近几年，由于煤炭开采技术的不合理，这就会引起岩层移动，进而造成地表沉陷，导致农田、建筑设施的损坏。煤炭的不断开采，这就使得我国的土地资源遭到严重的破坏，从而使得矿井提前报废。除此之外，煤炭开采形成的大量矸石堆积在地面，既占用良田，又造成环境污染。煤炭的开采对大地、空气有严重的危害。目前，随着我国矿井开采深度的不断增加，矿山压力显现及冲击地压等动力灾害发生的频次增加，强度增大，危及矿井的安全生产。为了能够使得煤炭开采不危及人类的生态环境，这就要求煤炭开采与矿区生态环境相结合起来，从而能够实施绿色开采，最终实现我国煤炭工业可持续发展。我国煤炭行业要立足于煤炭开采的源头，通过对采煤方法和工艺，岩层控制以及相关技术、实验研究平台等的研究和建设，改变传统采煤工艺造成的生态与环境问题，实现煤炭资源的环保、高效、高回收率和安全开采，从而实现采矿工业的可持续发展。
煤炭开采的主要技术
2.1深矿的煤炭开采技术
对于深部及复杂地质条件下煤炭的开采主要是要做好煤层开采的矿压控制的工作、瓦斯控制的工作以及对通风巷道的布置等工作。在深矿的煤炭开采技术中，要对深井周围的围岩进行合理的研究，并且要对深井的工作环境有一个深刻的了解。在深矿的煤炭开采的过程中要建立“地应力测试等地质力学评估—数值计算分析—设计—现场应用实测及信息反馈”岩层控制体系，从而可以提高深井的煤炭开采率，而且也可以提高煤炭开采的安全指数。
2.2采场的围岩控制技术
首先，要建立一个合理的、科学的岩层控制技术，从而能够保证开采的安全性和高效性，这样可以使得岩层控制技术得到完善。其次，要对一些坚硬顶板以及容易破碎顶板下的岩层的相关技术进行合理的研究，利用新的技术解决这一问题。再次，要通过离散元等方法对顶煤进行合理的分析和研究，从而可以提高顶煤的利用率。最后，对一些开采较为落后的小煤矿要进行严格的管理，对于一些不符合国家相关规定的，要强迫他们关闭，从而可以减少小煤矿因生产的不合理而引发的煤矿事故。
2.3厚煤层采顶煤技术
在我国煤炭开采中，中厚煤层的煤储量所占的比重是非常大的。我国厚煤层经过多年的探索，它的开采技术向着成熟的方向发展。对于厚煤层中，要大力推广采放顶煤技术，从而促进我国煤矿业的顺利发展。通过采放顶煤技术，可以不断提高矿井的生产效率，而且也能够降低生产的成本，从而能够获得更大的经济效益，从而有利于煤矿业的长远发展。
2.4煤炭资源的绿色开采技术
2.4.1充填开采方法
近几年，环境保护成为人们关注的热点，在进行资源和能源开采的时候，不仅要考虑到开采的效率，而且要充分考虑到开采对生态环境的影响。为了能够使得煤矿业向着可持续发展的道路进行，这就要采用绿色开采技术，从而能够使得生态环境得到保护。在充填开采方法中，要初步建成高性能、低成本膏体充填新材料制备及充填工艺系统，这样可以提高煤矿业的经济效益。
2.4.2矸石井下处理技术
在矸石井下处理技术中，要充分处理好矸石不出井的巷道布置、开采技术及系统可靠性与绿色开采相关的技术及理论的关系，如充填及降沉技术及理论等，从而能够使得生态效益和经济效益的协调发展。
2.5煤炭地下气化技术
在煤炭地下气化技术中，要充分把握“长通道、大断面、两阶段”技术理论以及聚能点火理论、渗流燃烧理论、地下气化炉测控原理等，这样不仅使得煤气化技术有一个良好的经济效益，而且也能够起到保护环境的作用，这样就可以将生态效益和经济效益充分的结合起来。
影响煤炭开采技术的因素
3.1煤炭生产的需要
随着煤炭需求量的日益增长，煤矿业为了提高自身的经济效益，然这就使得我国的煤炭开采技术从传统的开采方式向现代的开采方式转变，这就使得我国煤矿业的煤炭开采技术的提高。因此，煤炭生产的需要是煤炭开采技术的主要动力。
3.2社会政治的影响
由于社会的安定会影响到煤炭的开采，如果一个社会不安定，这就会使得煤炭的生产状况变得越来越困难，从而不能够促进煤炭开采技术的发展。
3.3社会经济的影响
随着科学技术的不断发展，这就使得先进的开采技术被引入到煤矿业中，从而促进煤炭开采技术的不断发展。自从进入21世纪以后，我国的经济取得了突飞猛进的进步，这就使得我国煤矿业开始不断改进自身的技术，这样不仅可以提高煤矿业的生产效率，而且也可以提高煤矿业的经济效益。
3.4教育的影响
先进的技术需要人才不断去研究，这就要不断培养专业的人才。教育的进步可以推动者煤炭开采技术的发展。我国要不断培养属于自己的科学技术人才，这样可以研制出煤炭的开采技术，从而促进煤炭生产技术的发展。
3.5管理的影响
先进的技术离不开完善的、科学的管理，这就要求煤矿业要不断完善管理，从而可以减少煤矿业发展的阻碍，这样就可以不断改革自身的管理制度，从而为引进开采技术创造一个良好的环境，这样就使得我国煤炭开采技术得到很好的运用。
结束语
随着可持续发展理念的不断发展，这就要求我国煤矿业要使用新的开采技术，从而可以获得一定的经济效益的生态效益。在煤炭开采的技术中，要充分将可持续发展和煤炭资源的开采结合起来，这样可以促进我国煤矿业的健康发展。
【参考文献】
[1]马同生.煤炭开采技术发展方向探讨[J].煤炭技术,2007(3).
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