摘要：运用大样本问卷调查和独立样本T检验的方法,分析了担任不同职务的图书馆从业者的职业胜任力差异。研究表明：图书馆管理者和普通员工在执行力和问题解决能力、人际协调能力、工作满意度和离职倾向4个维度上存在显著差异;图书馆管理者的执行力和问题解决能力、人际协调能力高于普通员工;图书馆管理者的工作满意度、离职倾向低于普通员工。

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