摘要：<正>《Harvard Business Review》2009年10月刊1998年,丹尼戈尔曼发表了第一篇关于情绪智力和领导力的文章。大众对"如何成为领导者?"反应强烈,商界人士开始讨论有效领导中情绪智力所占的地位和重要作用。情绪智力的概念继续占据着有效领导力的核心地位。戈德曼坚信作为一个领导者需要具备的最重要的素质是能够鼓舞和激发积极士气,这是他的核心论点之一。他认为情商与智商不同,是能够发展的;同时他也坚称,要想成功的开发出高水平的情商,首先要知道学习的方法和途径,这样才能够指挥大脑做出不同的反应以应对不同的

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