摘要：对在接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害岗位上的农民工,一些用人单位往往基于尚未确认患有职业病而拒绝承担责任,许多农民工也对此无可奈何,因为他们并不知道即使只是疑似,也照样享有特权。疑似职业病未经检查确认,双方自愿也不得解聘【案例】赵女士曾在一家公司担任电焊工。2019年4月,公司提出解除与其尚有2年到期的劳动合同,并在和赵女士充分协商的基础上达成了一致意见。

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