作者:张苏; 乔玉洋 期刊:《中国林业经济》 2020年第01期
以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。
近些年来,伴随着房价的波动,房地产行业受到了越来越多的关注。房地产上市公司的高管薪酬在节节攀升,但是企业的业绩却有升有降,从表面上看房地产行业的高管薪酬似乎有跟公司绩效脱节的迹象。本文将对这个问题进行探究,在理论研究的基础上提出假设,选取房地产行业A股上市公司作为研究对象,以高管薪酬为被解释变量,以公司绩效为解释变量进行回归分析,对假设进行检验。
作者:王爱国; 徐向真 期刊:《财务研究》 2015年第02期
本文以2010~2012年沪深两市中央管理企业的经验数据为样本,系统分析了高管薪酬、在职消费、薪酬差距和企业绩效之间的相关性。经过研究发现:央企高管薪酬与企业绩效显著正相关,单纯限制高管薪酬实际上并不利于企业绩效的整体提升;在职消费与高管薪酬负相关但不显著,仅仅从两者之间的相关性角度分析来看,薪酬的增减会影响在职消费,但是当纳入其他可能影响在职消费的因素做整体回归后,两者之间的相关关系变得不再显著,这说明薪酬的增...
作者:郑建峰; 司成毅(图) 期刊:《财富生活》 2011年第06期
年薪 2010年监管层对银行频下限薪令。从目前年报披露的信息看,五大国有银行“一把手”税前薪酬多在100万元左右;相比之下,股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中,深圳发展银行董事长肖遂宁薪酬达825万元——这比五大国有银行同职位高管薪酬的总和还要多。
作者:卢煜; 曲晓辉 期刊:《当代会计评论》 2016年第01期
本文以2007~2014年中国A股上市公司为样本,将商誉减值作为并购绩效的考查指标,检验商誉减值与高管薪酬之间的关系。研究发现,唯有民营上市公司的商誉减值与高管薪酬显著负相关。进一步的研究发现,管理层权力显著降低了商誉减值与高管薪酬之间的负相关关系。由此得出结论,民营上市公司董事会在制定高管薪酬时会将商誉减值纳入业绩评价指标体系,据以调整高管薪酬,而管理层权力会对其产生抑制作用,即具有负向公司治理作用。
作者:童娜琼; 岑维; 杨惠萍 期刊:《当代会计评论》 2015年第02期
本文以2008~2012年的上市公司为研究样本,探讨聘用财务背景的当地独立董事(local independent directors,LIDs)能否对高管现金薪酬和变更产生影响。实证研究发现,聘用财务背景的当地独立董事的公司,其高管的现金薪酬较高,但高管的现金薪酬和业绩敏感度较低,高管变更和业绩敏感度较低。研究还发现,财务背景的当地独立董事对高管现金薪酬的影响,不受产权性质的影响。本文对财务背景独立董事的治理作用提供了经验证据。
作者:胡学相; 史晓霞 期刊:《法治论坛》 2008年第03期
上市公司高管薪酬畸高,且与业绩脱离,因而不断遭到公众对其公平性的拷问。市场失灵与立法者的力不从心,使司法介入高管薪酬之势难挡。探讨国外不同的司法介入模式,审视我国国情和司法现状,并借鉴国外实践经验,我国司法介入高管薪酬应遵守三个原则——公司内部解决前置原则、司法介入合理化原则、司法介入法定化原则。
作者:林钟高; 丁茂桓 期刊:《会计论坛》 2017年第01期
本文以2008-2015年沪深主板上市公司为研究对象,首次引入制度变迁理论,考察内部控制监管制度变更对内部控制缺陷及修复与高管薪酬激励的影响。研究发现,随着内部控制缺陷及其修复的实现,高管薪酬激励机制也会从无效向有效的方向转化;进一步引入内部控制监管制度演化的研究发现,政府内控监管力度的强化可以加快内部控制缺陷的修复,进而提升薪酬激励机制的有效性。研究表明,在我国法治环境和公司治理尚不完善的制度背景下,通过强化外...
6月10日,美国政府宣布指定一名特别管理员,负责审查接受政府大规模救援的美国大企业高管的薪酬。这一做法意在规范高管薪酬制度,遏制高风险、高利润的经营方式,强化政府对企业的监管力度。
作者:王晨宇; 史小坤; 邵爽 期刊:《上海立信会计金融学院学报》 2019年第06期
本文基于中国银行业2013-2017年面板数据验证了高管薪酬及其延期支付与银行流动性创造之间的关系。实证结果表明:高管薪酬水平与银行流动性创造及表内、表外流动性创造均呈正U型关系;在高薪酬银行中,延期支付高管薪酬与总流动性创造、表内流动性创造之间呈显著负相关关系,与表外流动性创造正相关;在低薪酬银行中,延期支付高管薪酬与银行流动性创造之间并无显著关系。因此,商业银行应将流动性创造纳入高管薪酬设计框架,以提升其经营...
作者:朱芬芬; 周宇倩 期刊:《江苏商论》 2020年第01期
本文从委托、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高,其应计、真实盈余管理水平越低。进一步地,考虑高管持股的调节作用,研究发现高管持股弱化了高管薪酬的正向激励作用。并且,高管持股比例增加,对应计盈余管理行为的偏好要强于对真实盈余管理活动,这可...
本文选择2004-2017年的上市公司作为研究样本,对上市公司的并购绩效和财务重述间关联性进行分析,并对两者对高管薪酬变动的影响机制进行研究。研究结果显示:对于上市公司属于主并一方的并购活动而言,财务重述和并购收益间显现出一定负相关的关联性,也就是并购收益较低的情况下,并购后期上市公司发生财务重述的几率很大。并购收益和财务重述对高管薪酬变动有很大影响,同时二者间显现出彼此替换的关系。并购收益较低的情况下,并购完...
作者:穆林娟; 宋巍巍 期刊:《会计之友》 2019年第23期
文章以2014—2017年沪深两市所有上市公司为研究对象,选择其中的轻资产公司,通过与全部上市企业对比分析,考察轻资产上市公司高管薪酬激励、股权激励对研发投入的影响。同时,根据轻资产企业先天特点,引入融资约束,检验融资约束对高管激励与研发投入的敏感性。研究发现与全部上市公司相比,轻资产公司高管薪酬与研发投入之间的正相关关系更为显著,高管持股与研发投入之间的正向关系不显著,但高管股权激励与研发投入之间的正向关系则...
企业高管高额薪酬与普通员工薪酬巨大差额的曝光,引起了越来越多的人开始关注企业的高管薪酬,企业高管薪酬制度的建立和改进成为近年来各企业改革的重要内容之一。文章从企业高管薪酬的角度,研究高管薪酬对企业绩效的影响,从高管薪酬的基本概念、高管薪酬对企业绩效的影响,在公司内部治理的基础下进行文献综述,为高管薪酬制度的改进提供理论支持和方法。
作者:代悠然 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第14期
在最优契约理论下,薪酬激励是化解委托矛盾、解决委托问题的最佳选择。因此,如何合理制定薪酬契约,最大程度调动管理者积极性,实现股东权益最大化成为了公司治理的重要议题。本文根据德勤的 2018-2019 年度中国 A 股上市公司高管薪酬及激励调研报告,对当下国内 A 股上市公司高管薪酬出现的新趋势进行总结并提出针对性建议,以期对企业未来制定高管薪酬激励计划提供有益参考。
作者:朱蕊睿; 陈雨薇 期刊:《商场现代化》 2019年第21期
一、绪论名人CEO现象在国内外学术界引起了广泛的关注。他们开展了相应的研究,探究明星CEO对公司绩效的影响,如组织策略制定、高管薪酬、公司竞争对手、下属等。CEO作为企业最重要的人力资源,是企业创新的主体,在很大程度上影响着企业的绩效水平。薪酬是企业激励员工努力工作、提高绩效的主要手段。薪酬激励的优劣受个体差异的影响,尤其是CEO背景的特点。在当今时代,许多中国CEO不再像人们所想的那样只是围着生产基地、员工会议和...
作者:王晓犇; 白冰 期刊:《经济研究导刊》 2019年第31期
高管对公司的经营和发展有较大的影响。制定科学合理的高管薪酬,既能对高管产生激励作用,又能减少委托成本。以沪深上市公司2015-2017年的数据为样本,通过相关性分析和回归分析研究公司业绩、治理结构、经营特征等对高管薪酬的影响。研究结果表明,高管薪酬与企业绩效呈现正相关,公司治理结构、经营特征对高管薪酬有显著影响。因此,公司应不断完善薪酬结构、治理结构、业绩考核制度,才能制定高效、节约经济成本的高管薪酬方案。
作者:黄庆华; 张芳芳; 陈习定 期刊:《科研管理》 2019年第11期
本文在控制高管长期激励变量的基础上,研究高管短期薪酬是否激励了企业技术创新,并探讨了外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新关系的调节作用。本文以2008-2016年中国沪深A股上市公司为样本,研究发现:高管短期薪酬提高了企业的技术创新投入、增加了企业的技术创新产出,并提高了企业的技术创新效率;外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新二者关系具有显著的调节作用,外部监管力度越大,高管短期薪酬产生的激励作用越明显。本文的实...
作者:潘敏; 朱迪星 期刊:《北京金融评论》 2012年第04期
本文从董事会治理、风险管理和控制、高管薪酬以及外部监管四个方面对金融危机以来国际银行业实务界和学术界对银行公司治理的反思及提出的新的改革政策、理念等进行了系统的整理和分析。分析的结果表明,金融危机之后,全球商业银行公司治理领域至少在以下方面已达成共识,并已展开相应的改革。第一,董事会治理目标的明确以及董事职责和能力要求的提升是完善银行公司治理的关键;第二,完善的银行内控体系是风险管理有效的基础;第三,合...
作者:杜雯翠; 龚新宇; 张平淡 期刊:《环境经济研究》 2019年第01期
作为生产的主体,企业行为直接关系到污染排放的多少与环保工作的成败。本文以2006-2015年中国沪深两市2081家A股民营上市公司为研究对象,采用环境违规记录衡量企业环境绩效,检验高管薪酬对环境绩效的影响,并从污染程度、竞争类型、行业周期三个角度检验行业异质性对高管薪酬与环境绩效关系的影响。研究发现:整体而言,高管薪酬与企业环境违规概率呈显著的正相关关系。进一步地,行业异质性显著影响着高管薪酬与环境绩效之间的关系:在...