摘要：企业高管高额薪酬与普通员工薪酬巨大差额的曝光,引起了越来越多的人开始关注企业的高管薪酬,企业高管薪酬制度的建立和改进成为近年来各企业改革的重要内容之一。文章从企业高管薪酬的角度,研究高管薪酬对企业绩效的影响,从高管薪酬的基本概念、高管薪酬对企业绩效的影响,在公司内部治理的基础下进行文献综述,为高管薪酬制度的改进提供理论支持和方法。

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