摘要：本文基于中国银行业2013-2017年面板数据验证了高管薪酬及其延期支付与银行流动性创造之间的关系。实证结果表明:高管薪酬水平与银行流动性创造及表内、表外流动性创造均呈正U型关系;在高薪酬银行中,延期支付高管薪酬与总流动性创造、表内流动性创造之间呈显著负相关关系,与表外流动性创造正相关;在低薪酬银行中,延期支付高管薪酬与银行流动性创造之间并无显著关系。因此,商业银行应将流动性创造纳入高管薪酬设计框架,以提升其经营质效水平。同时,监管部门应加强对延付高管薪酬的监管力度,并就高管薪酬水平差异进行精准监管,提高监管效率。

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