摘要：上市公司高管薪酬畸高,且与业绩脱离,因而不断遭到公众对其公平性的拷问。市场失灵与立法者的力不从心,使司法介入高管薪酬之势难挡。探讨国外不同的司法介入模式,审视我国国情和司法现状,并借鉴国外实践经验,我国司法介入高管薪酬应遵守三个原则——公司内部解决前置原则、司法介入合理化原则、司法介入法定化原则。

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