摘要：高管对公司的经营和发展有较大的影响。制定科学合理的高管薪酬,既能对高管产生激励作用,又能减少委托成本。以沪深上市公司2015-2017年的数据为样本,通过相关性分析和回归分析研究公司业绩、治理结构、经营特征等对高管薪酬的影响。研究结果表明,高管薪酬与企业绩效呈现正相关,公司治理结构、经营特征对高管薪酬有显著影响。因此,公司应不断完善薪酬结构、治理结构、业绩考核制度,才能制定高效、节约经济成本的高管薪酬方案。

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