摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方法。最后对降低企业知识型员工离职率，提出了一些建议。
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