杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李朴民 刊期：2019年第11期
高质量发展把对人才的要求推向了一个新的高度。经过新中国70年的砥砺奋进,中国特色社会主义进入了新时代,中国的经济社会发展也正在由高速增长阶段向高质量发展阶段迈进。实现高质量发展的关键是依靠高素质的人才队伍和高产出的人力资本。
作者：李海; 朱金强; 张勉 刊期：2019年第11期
基于阴阳观的思想,在家庭层面上,检验了夫妻工作家庭冲突对生活满意度的影响。研究结果表明:妻子工作冲突家庭和丈夫家庭冲突工作对生活满意度具有显著的负向影响,但两者的交互缓解了各自的负向影响,并且当夫妻双方都兼顾工作与家庭但侧重不同(一主外一主内)时,夫妻生活满意度最高,表现为一种倒U型的曲线效应。这些结果表明,阴阳观的传统思想,仍...
作者：马丽; 马梦媛 刊期：2019年第11期
不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最...
作者：彭伟; 陈佳贤; 包希慧 刊期：2019年第11期
正念是起源于东方佛教的古老概念,近年来因其独特效用在工作场所备受关注。同时,正念与领导力之间的关系也逐渐被揭示,并成为领导力研究领域的新兴议题。正念型领导是指领导者通过自我正念管理/训练来加强自身注意力调控和自我感知,从而能够聚焦并敏锐觉察当下环境,全面考虑、判断问题,最终促成下属达到正念状态的领导行为。正念型领导的影响因...
作者：巩振兴; 李美莹; 王玮璇; 张文彤 刊期：2019年第11期
为了探索师徒反馈环境的内容结构,挖掘师徒反馈环境的潜在类别及其具体外在特征,本研究分别对635名和239名员工进行了调查研究。依次经过探索性因素分析和验证性因子分析,发现了师徒反馈环境的七维度结构:反馈源的可信性、反馈质量、反馈方式、积极反馈的准确性、消极反馈的准确性、反馈源的可利用性、支持反馈寻求。基于潜剖面分析将师徒反馈环...
作者：许长勇; 王槿慈; 高记 刊期：2019年第11期
实现个体与组织的匹配是组织长久发展与员工成长的重要保障,如何实现个体与组织的匹配是人力资源管理研究的重要议题之一。本研究选取信誉楼百货集团作为案例研究对象并基于意义建构理论,运用扎根编码技术分析了其实现个体与组织匹配的过程。研究发现:(1)个体与组织匹配过程是一个从组织意义给赋到员工意义建构的过程;(2)组织通过意义传递、意义...
作者：吕利丹; 杨舸; 付晓光 刊期：2019年第11期
文章利用2015年全国1%人口抽样调查及历年人口普查数据等具有全国代表性的大样本数据,描述了我国老年人口迁移的基本特征和趋势。文章在老年人口迁移的概念界定、分类和关于中国老年迁移人群的基本特征描述方面都做出了相应的贡献:使用针对"老年人口"而言更适用的口径界定出四类老年迁移人口--劳动迁移者、失能迁移者、健康退休迁移者和家庭供养...
作者：吴郁雯; 华瑞; 付景涛 刊期：2019年第11期
工作繁荣是员工在工作中形成的积极体验,有利于员工和组织的可持续发展,因而受到了许多学者的关注。个体主要围绕目标工作,但是以往关于工作繁荣前因的研究集中于个人特征和关系资源,很少探究目标管理这一组织情境影响工作繁荣的作用机制。基于自我决定理论构建了目标设定参与影响工作繁荣的理论模型,通过收集284份两时点调查问卷进行了假设检验...
刊期：2019年第11期
2019年,《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针,着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿,同时也尤为鼓励作者们针对如下重点选题开展研究工作。
刊期：2019年第11期
《中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行的部级中文核心期刊,国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开发》本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨,一直坚持做人力资源开发与管理界最权威和最有影响力的专业学术期刊。
刊期：2019年第11期
尊敬的_______先生/女士:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会...
影响因子：0.19
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发行周期：半月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：月刊
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