杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：颜爱民; 林兰 刊期：2019年第06期
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符合中国情境。鉴于此,本研究基于信息加工理论,依托398名企业员工的有效调查问卷,探讨员工感知的高承诺工作系统...
作者：曹洲涛; 王甜; 宋一晓 刊期：2019年第06期
本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦理行为产生影响。结果显示:(1)自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;(2)组织认同在自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用,并且这种间接效应只在上下级关系较弱时显著;(3)上下级关系...
作者：于晓彤; 陈晓; 王赫 刊期：2019年第06期
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行为,尤其是检验消极情绪和工作疏离感的中介作用。利用150份有效问卷数据,回归分析结果显示:工作卑微感对员工工...
作者：涂艳红; 袁凌; 张磊磊 刊期：2019年第06期
以往研究发现,多样型多元化促进团队绩效,分离型多元化阻碍团队绩效,但尚未考察不平等型多元化对绩效的影响。本研究从目标互依视角,探究了团队工作能力差异(一种不平等型多元化)对团队绩效、个体绩效的影响。研究一针对80个团队240名被试进行实验室实验,结果发现,合作性目标增强了团队工作能力差异对团队绩效、个体绩效的负向影响,即在合作性目...
作者：王颖; 江新会; 田思雨 刊期：2019年第06期
工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑。近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重要意义。鉴于此,本文对团队工作重塑的概念与测量进行了系统梳理。基于团队成员特征、工作特征、团队氛围和组织环境四个方面整合了团队工作重塑的前因变量,从个体、团队和组织三个层面介绍了团队工作重塑的影响效...
作者：李晓曼; 孟续铎; 郑祁 刊期：2019年第06期
近年来非正规就业发展迅猛,第四次科技革命更催生了新就业形态层出不穷,在此背景下,我国的非正规就业市场也经历着功能转型与重新定位。本文从就业市场主体特征、市场功能与政策定位三个方面描述了我国非正规就业市场的新转变,在此基础上提出将非正规就业市场进行正规化规制是具有效率损失的。然而我国的灵活就业政策大多参照正规就业以及标准劳...
作者：李文涛 刊期：2019年第06期
在劳动合同实践中,劳动合同当事人的个别或部分约定僭越法定劳动基准规则之情形非常普遍。由此,劳动合同部分无效的制度功能和意义凸显。当劳动合同具有可分性,且除去劳动合同无效之条款不影响劳动合同之性质与结构同时又不违背强制性法律规范与劳动合同当事人意愿时,劳动合同部分无效规则可以适用。劳动合同部分无效主要包括客观上的和数量上的...
作者：纪雯雯 刊期：2019年第06期
在过去的30年里,传统的就业关系已经减弱,随之而来的是工作不安全和收入不平等现象。这种变化不仅限于发达的工业化国家,也出现在发展中国家。与此同时,新就业关系形式也不断涌现,对未来劳动力市场以及经济发展方式产生深远的意义。全球金融危机和随后的经济停滞表明,结构性问题导致了不稳定的就业关系和两极分化的劳动力市场。在金融危机、产业...
作者：甘罗娜; 彭剑锋; 刘凤麟; 曹毅 刊期：2019年第06期
本文通过对平台型组织模式中发生的组织-人的关系变化研究探索了网状式工作任务关系。一方面,企业从过去的股东价值优先到以利益相关者优先;另一方面,雇佣关系从过去以岗位为基点逐渐向以工作任务为基点发展并呈现网状式结构。本研究从价值创造者和利益相关者两条路径对网状式工作任务关系展开研究分析,并提出了初始模型'J-R'模型(工作任务-角色...
影响因子：0.19
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影响因子：0.28
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