杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：罗文豪 刊期：2019年第05期
最近一段时间以来,从IT行业员工的吐槽开始,有关996工作制度的讨论在互联网上引发了广泛的争议。一石激起千层浪,随着不同的观点相继推出,社会各界围绕这一问题的争议愈加强烈。
刊期：2019年第05期
2019年,《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针,着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。
刊期：2019年第05期
为加强国内外组织行为学研究,帮助国内学者在国际高水平人力资源管理和组织行为学期刊发表学术论文,推进中国组织行为学的研究进程,由中国人力资源开发研究会和燕山大学牵头,燕山大学经济管理学院和《中国人力资源开发》杂志共同举办2019年“组织行为学前沿研究及髙水平”国际研讨会。
作者：中国人力资源开发研究会 刊期：2019年第05期
各位同仁:您好!诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建冇中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源...
刊期：2019年第05期
1.基本要求来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者憩立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道徳的内容。
作者：张桂平; 刘玥 刊期：2019年第05期
本文基于资源保存理论和社会认同理论的视角探讨社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制,检验道德认同的中介作用以及核心自我评价的边界条件。本研究以246位服务型企业一线员工为调查对象进行问卷调查,结果表明:(1)社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为具有正向影响作用;(2)内化性道德认同在社会责任型人力资源管理与员工主...
作者：刘桃; 李骥; 刘敏; 宋琪; 刘智强 刊期：2019年第05期
企业社会责任的重要性随着社会物质文明的发展日渐凸显,有关研究也汗牛充栋。然而,对于社会责任的前因变量,特别是企业内生变量的定量分析还不多见。文章从绩效管理的框架出发,依托目标设定理论,探讨了可持续发展战略与企业社会责任之间的关系,同时还考察了员工技能培训对可持续发展战略和社会责任形象关系的调节效应。文章采用我国214家制造业...
作者：卫旭华; 赵雁海; 彭小晶; 许琦 刊期：2019年第05期
以往研究认为领导地位具有自我强化的属性,但鲜有研究探索领导地位巩固的过程机制。借鉴预期状态理论和品行德性理论的基本逻辑,从能力和道德视角构建了领导地位动态巩固的理论模型,即高地位领导经历正强化,低地位领导经历负强化,从而形成强者愈强的地位巩固机制。具体而言,与低地位领导相比,高地位领导会表现出更多的主动行为和合作行为,这会提...
作者：于维娜; 王占浩; 张旭 刊期：2019年第05期
本文考察了人-组织价值观匹配(团队、活力、市场、规范价值观)对新员工早期组织适应的影响机制,并论证组织吸引力在这一作用机制中的中介效应。运用多项式回归与响应面分析等方法,对职前期和适应期两个不同阶段所收集的331份新员工样本进行分析,发现以下结果:(1)人-组织价值观匹配影响组织吸引力:对于团队/活力价值观,当组织价值观超过个人价值...
作者：张征; 李锦 刊期：2019年第05期
员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键。主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变。本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承...
作者：刘周浩; 周禹 刊期：2019年第05期
随着公司治理的关注从高管和股东转移到更多元的利益相关者视角,员工参与公司治理开始成为一个新的研究议题。本文采用双重差分法(DID)以2003-2017年中国A股上市公司为研究样本,结合2008年《劳动合同法》颁布和实施的制度背景,就劳动保护对公司治理可能产生的优化效应进行实证检验。本文发现,劳动保护加强后,企业高管的薪酬业绩敏感性得到提升,...
作者：梁萌; 陈玉佩; 左际平 刊期：2019年第05期
本文以埃斯平-安德森《福利资本主义的三个世界》一书的分析框架为基础,建构起福利制度背景下照料制度与家政业劳动互动所形成的三类西方家政业主流发展模式:英国、美国为代表的市场化模式;德国、法国为代表的社会保险模式;以及北欧四国为代表的公共服务模式。之后,基于对照顾需求的多样化认识,加入了合作社模式作为未来多元模式发展趋势的补充...
作者：郑祁; 杨伟国 刊期：2019年第05期
互联网时代下产生了一种呈现模式多样化的全新用工模式:零工经济(Gig Economy ),文章旨在回答“什么是零工经济”的问题,回顾并总结了已有文献对零工经济概念的理解。零工经济以网络平台媒介的使用为节点,有“传统零工经济”和“新零工经济”之分。由于互联网的使用,使新零工经济的用工模式对传统雇佣模式产生强烈冲击。已有文献主要从工作碎片...
作者：王玉博; 薛继东; 宋瑞卿 刊期：2019年第05期
本文以组织赋能理论和组织学习理论为基础,运用案例研究方法分析了山西振东集团战略转型的内在机制,尝试构建了授权赋能、组织学习和战略转型三者关系的理论模型,细化了授权赋能与组织学习各维度之间的关系以及对民营企业战略转型的影响。理论模型主要从企业家、组织、团队和个体四个方面深入探讨民营企业战略转型问题:从企业家层面,企业家作为...
作者：李生校; 叶小欣 刊期：2019年第05期
家族企业顺利传承对企业的长期发展具有重要影响,因此,家族企业继承人的培养问题是理论和实践工作者一直以来关注的重点。但是,现有研究较少关注家族企业继承人学习培养过程中的不同发展经历对传承绩效的影响。基于此,本研究将家族企业继承人发展经历划分为企业内部发展经历和企业外部发展经历,并将导师带教作为重要的边界因素引入,分析以上三者...
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