杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：章凯 刊期：2018年第05期
理论在科学研究与学科发展中具有基础性作用。组织管理学科中几乎所有的权威学术期刊都十分强调论文的理论贡献，然而，数十年来本领域的却很少贡献新的理论。基于对这一尴尬局面的反思，Sutton和Staw于1995年发表了《理论不是什么》这一经典论文.
作者：郑赤建; 聂晶 刊期：2018年第05期
基于社会学习理论，探讨领导志愿服务行为对下属志愿服务行为的影响及其内在作用机制，并将志愿服务激情和情绪枯竭引入理论框架中，考察领导志愿服务行为影响下属志愿服务行为的内部机理与边界条件。基于137名领导-下属配对样本，结果发现：（1）领导志愿服务行为与下属志愿服务行为呈正相关；（2）下属志愿服务激情在领导志愿服务行为与下属志...
作者：刘芳; 陈刚; 孙彦雯 刊期：2018年第05期
随着企业履行社会责任重要作用的凸显，企业志愿服务与企业包容性创新行为也愈发受到重视，但两者之间关系的内在机理还有待验证。本研究通过构建中介作用模型，运用问卷调查法收集162个企业样本数据从企业层面实证检验了企业志愿服务对企业包容性创新的正向影响和作用路径，揭示了认知性企业社会资本和吸收能力的中介作用。研究结果表明，业要...
作者：汪国银; 李吟; 陈刚; 刘芳 刊期：2018年第05期
企业志愿者已经成为中国公益事业的一支重要的新生力量，企业志愿行为会不会干扰企业的盈利是管理者和学术界都很关心的问题。本研究基于角色增益视角，构建了包括工具型增益和情感型增益的被调节的中介作用模型，并通过315份问卷进行了实证检验。结果表明，员工志愿行为对工作绩效有显著的正向影响；工具型增益和情感型增益在员工志愿行为和工...
作者：史烽; 安迪; 蔡翔 刊期：2018年第05期
面对复杂多变的动态化环境和日趋激烈的竞争压力，教练型领导对员工创新行为的作用日益凸显，但已有研究缺乏对二者的关系进行深入探讨。本研究立足于中国情境，基于社会信息加工理论和资源保存理论，以256名不同企业人员作为调查对象，采用层次回归分析考察教练型领导对员工创新行为的内在影响机理和边界条件。结果表明：教练型领导显著正向影...
作者：黄攸立; 魏志彬; 王禹; 姚能志 刊期：2018年第05期
本研究基于归因理论，考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响，以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷，分析结果显示：破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响；消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间起中介作用：员工控制点负向调节破坏性领导行为和消极情绪之间的关系，以及消...
作者：曹晓丽; 马金芳 刊期：2018年第05期
变革已经成为组织的常态，员工的变革支持行为对组织变革成功具有重要的影响作用。通过国内外现有文献的梳理，本文对变革支持行为的概念、维度测量、前因变量以及结果变量进行了系统的概括总结，构建了变革支持行为整合模型。整合模型中，变革支持行为的前因变量包括个体因素和情境因素，个体因素又分为个体特质和个体认知；情境因素又分为变革...
作者：杨睿娟; 杨静怡 刊期：2018年第05期
现代信息技术的发展和使用在提高员工工作效率和企业竞争力的同时，也使员工产生了心理、生理和行为的不良反应。影响工作结果。本研究以陕西省企、事业单位员工为研究对象，收集有效样本495份，探讨了信息技术压力源与员工离职意愿的权变关系及作用机制。研究结果表明：信息技术入侵、信息技术过载、信息技术的复杂性和信息技术的不确定性可以...
作者：李伟阳; 罗仕文; 吴伟炯 刊期：2018年第05期
大数据时代背景下，信息技术在人力资源管理领域的的深入运用为人力资源管理从“事务型”到“战略型”的转变提供了契机。电子化人力资源管理（e-HRM）一方面将事务性工作在员工、经理层和人力资源管理人员之间进行重新分配，另一方面为战略性人力资源管理工作提供新的实现手段，以此来提升人力资源管理的战略功能。文献分析表明，e-HRM对人力资...
作者：仲理峰; 王小明; Sandy; J.; Wayne; Robert; C.; Liden 刊期：2018年第05期
本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明，高绩效人力资源实践不仅直接而且间接影响员工的角色内绩效和组织公民行为。就间接作用而言，高绩效人力资源实践通过影响组织支持感、工作敬...
作者：黎金荣 刊期：2018年第05期
HRBP推动企业人力资源管理体系转型升级，为人力资源管理伦理研究提供了新的研究角度。本研究阐述了HRBP伦理分析的必要性，整合了人力资源管理伦理结构维度与伦理困境内容，提出了HRBP伦理角色情景模型与伦理困境治理框架，并选取了A企业绩效考核改进为研究案例具体剖析HRBP伦理困境治理过程，最后展望了HRBP伦理未来研究方向，以进一步丰富人...
作者：陈文晶; 杨玥; 万岩; 时勘 刊期：2018年第05期
组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点，但由于系统不健全，指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理，结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向，初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括：（1）阐明人力资本的结构并对...
作者：应验 刊期：2018年第05期
在以市场机制主导的人才流动背景下，通过柔性机制引才用才是地区社会经济发展尤其是欠发达地区实现跨越式发展的关键。在吸引“候鸟型”人才的经济环境、生活环境、政策环境中。欠发达地区要扬长避短，在生活环境和政策环境上发力。海南在提升“候鸟型”人才生活环境和政策环境上积累了一定经验。分析海南陵水的案例，其“候鸟型”人才柔性管理...
作者：孟泉 刊期：2018年第05期
我国劳动关系基础理论研究一直以来未能突破对西方经典理论的梳理与反思，抑或将其他学科理论与劳动关系的经典理论结合在一起进行分析，鲜有从破立思维角度入手，对现有的理论重新进行反思且提出更加适应劳动关系变化规律的理论。本文旨在通过对西方经典理论的再思考重新挖掘经典理论中所谓“中心论”的价值，并基于此，从回归劳动关系核心概念...
作者：刘丽红 刊期：2018年第05期
本文从加强群众性的角度，对近年来有关我国工会改革的相关研究进行了梳理。首先，本文对近年来工会的批判性研究、介入集体劳动争议的研究和群团组织改革的研究进行了梳理与讨论，在此基础上，本文提出从工会改革的动力来看，其既可以作为国家治理劳动关系的一种重要手段，同时也是在职工抗争压力和挑战之下的一种必然回应。同时，本文梳理了集...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊