杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2018年第02期
最近，看到一家重量级企业的招聘信息，其中一个需求的职位便是“高级道德官”（Senior Ethics Officer）。这一岗位主要负责强化公司的道德政策，并帮助公司和员工在完成工作职责的同时能够贯彻最高级别的道德标准。
刊期：2018年第02期
1．基本要求。来确应是未存其他期刊发表过的作品，系作行与其合作者独立研究完成的作品。
作者：成瑾; 曹婷 刊期：2018年第02期
外部揭发是员工将组织的不当行为向社会、外界曝光的行为。目前文献认为员工外部揭发的动机是基于组织利益和员工理性的。然而，员工外部揭发也可能是员工基于情绪宣泄的一种非理性选择。本文以情绪事件理论为基础，提出组织负面情境会影响员工的消极情绪，员工消极情绪的累积会引发员工的外部揭发行为。同时，员工个人特征和组织特征会调节组织...
作者：张佳良; 袁艺玮; 刘军 刊期：2018年第02期
伦理型领导的研究已经进展多年，而员工环保公民行为是最近兴起的研究热点。基于社会学习理论和情感事件理论，本研究整合领导力和绿色行为，探讨伦理型领导对员工环保公民行为的影响以及环保自我担当和亲社会动机在其中的作用。通过分析问卷调查所获得的数据，结果验证了伦理型领导对员工的环保公民行为的正向影响，以及员工的环保自我担当在以...
作者：郭亿馨; 苏勇; 吉祥熙 刊期：2018年第02期
组织中不道德行为的研究极其广泛，但对于员工为维护组织当前利益而做出的不道德亲组织行为的实证和理论研究却不多见，更少有文献探讨员工稳定的个体特征对其不道德亲组织行为的影响。本研究应用调节焦点理论，基于307名企业员工的问卷调研数据，运用层次回归分析法，探讨了未来关注对不道德亲组织行为的影响，并检验了这一关系中促进型调节焦...
作者：罗沛; 葛玉辉 刊期：2018年第02期
市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者，在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而，以往研究结果呈现出较多分歧，且研究中大多忽略了高管团队权力分布并不均衡这一重要事实。鉴于此，本研究采用2013．2015年沪深两地A股信息技术类上市公司高管团队公开数据...
作者：胡晓龙; 姬方卉 刊期：2018年第02期
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力，已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础，从可培训的技能层面出发，通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析，结果发现：员工政治技能对主动担责有显著正向影响；心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用；员工...
作者：许梅枝; 张向前 刊期：2018年第02期
包容型氛围是包容型管理理论的重要内容，并在近年来逐渐受到研究者们的重视和关注。包容型氛围是一种关于“差异整合、决策兼容、雇佣公平”等组织特征的共享感知。目前，研究发现，包容型氛围能够积极影响个体工作态度、行为和绩效。基于研究回顾，本研究提出中国情境下包客型氛围“求和”与“存异”二维结构的独特内涵并尝试建构一个中国情境...
作者：黄攸立; 荣闪闪; 刘志迎 刊期：2018年第02期
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性，并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率，若两者能相互契合，则可以为管理绩效的提升提供“双通道”。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上，以腾讯HR三支柱模式中的COE为例，探究COE如何在战略人力资源管理下...
作者：杨欣 刊期：2018年第02期
以往对“新业态”之于劳动关系影响的研究，主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业，分析“互联网＋”的引入对加盟制快递企业劳动关系的隐蔽影响。研究发现，快递总部为整合寄递流程对加盟商施加的“统一管理”，借助于“互联网＋”，已对加盟商层面的劳动关系产生“破壁效应”，进而对...
作者：李琪 刊期：2018年第02期
产业关系这个具有百年历史的研究领域，其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中，笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析，并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一些看法。本文分为四个部分，首先描述产业关系的起源，然后提出产业关系的研究对象是雇佣关系，接下来追溯产...
作者：刘玥玥; 席猛 刊期：2018年第02期
和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本，探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究。研究发现：民营企业党组织的具体功能体现在三个方面：政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能。党组织通过这三种功能，促进企业构建“利益和谐”、“氛围和谐”以及...
作者：胡格源; 张成刚 刊期：2018年第02期
近年来，共享经济平台的快速发展为社会和人民带来了巨大便利，受到了社会各界的广泛关注。与大多数传统企业所面对的单边市场不同，平台企业所面对的用户是双边的，这决定了平台企业运营中要同时对双边用户进行管理。本文以滴滴出行作为对象进行案例研究，整理了滴滴平台运营中出现的司机和乘客权益冲突的事实案例，阐述了平台企业在平衡双边用...
作者：陈文春; 张义明; 陈桂生 刊期：2018年第02期
基层公务员工作投入是公共部门人力资源管理研究的重要议题之一，但目前尚未有研究探索职业认同对基层公务员工作投入的影响。基于有机整合理论，本研究运用一个被调节的中介模型探索了职业认同对基层公务员工作投入的影响机制。通过303份样本数据分析表明：职业认同对基层公务员工作投入存在显著正向影响，且这一影响间接通过公共服务动机来实...
作者：刘晋; 黄波; 盛小丰; 王颖; 于晓彤 刊期：2018年第02期
现代组织期望员工对其职业发展更加积极、主动、富有责任感，从而达到更高的职业生涯投入。近期在职业生涯管理领域涌现出一个新概念，即主动职业行为。现有研究主要集中于其概念界定、前因和结果变量几方面。对前因变量的梳理中发现个人因素（早期工作经历、主动性人格、未来工作自我、生涯适应力、希望）和情景因素（职业群体、民族文化、教练...
影响因子：0.19
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