杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：贾建锋; 周舜怡; 唐贵瑶 刊期：2017年第10期
人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果，在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境，这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此，本文立足于中国情境，在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上，构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架，并从维度、测量与实证研...
作者：蒋建武; 张凤鸣; 林莉莉 刊期：2017年第10期
可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角，致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧，成为新的研究动向。现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确。本文在梳理相关文献基础上，从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五...
作者：罗帆; 徐瑞华 刊期：2017年第10期
以往研究表明，高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为。然而，近年来研究指出，员工的亲组织行为并非总是道德的，即可能出现亲组织非伦理行为。本研究基于社会交换理论和自我一致性理论，探讨了高承诺人力资源管理实践对员工亲组织非伦理行为的影响机理，尤其是关注了组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用。采用211份企业员工...
作者：李宏利 刊期：2017年第10期
睡眠作为人类必须满足的一项基本需要，不仅关系到人类的身心健康，还与个体的工作表现息息相关。正因如此，睡眠研究主题近年来被引入管理学研究领域，并取得了不少研究成果。目前，睡眠研究主要聚焦在睡眠剥夺、失眠、睡意、睡眠质量和数量等主题，内容主要涉及两个方面：（1）工作特征对员工睡眠活动的预测作用；（2）员工睡眠活动对其社会认...
作者：余嘉禾; 王碧英 刊期：2017年第10期
近年来，谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出，并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而，关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理，至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此，本研究从社会交换与社会认知视角，探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理，尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构...
作者：范恒; 张怡凡 刊期：2017年第10期
基于创造力成分理论和主动性过程理论，本研究提出了一个被调节的中介模型。旨在揭示主动性人格经由知识探索对员工创造力的影响，以及员工信任领导的调节作用。本研究采用问卷调查法对四家高科技企业的222名员工和86名领导进行了调研。研究结果表明：主动性人格对员工创造力具有正向影响；知识探索在主动性人格与员工创造力之间起中介作用：员...
作者：荆全忠; 孙小艳 刊期：2017年第10期
伴随互联网＋的发展，组织业务趋于多元化，为满足管理的需要，传统的人力资源管理方式也在向HRBP模式转变。本文从HRM满意度、组织绩效以及组织生命力三个层面界定HRBP模式实施有效性，深入分析HRBP模式实施有效性的影响因素，包括组织氛围、管理过程、领导风格、员工文化价值观以及HRBP素质，并借助于SPSS软件验证了各影响因素与HRBP模式实施...
作者：冯小亮; 李丹妮; 童泽林; 周玲 刊期：2017年第10期
众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式，它具有碎片化和分布式人力资源特征，能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工。奖励参与者是众包应用当中的关键问题，以社会学习理论为基础，本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果。研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式，并非奖金越高吸引到的参与者越多。并且结合分...
作者：郝旭光; 李彬; 李强 刊期：2017年第10期
移动互联网时代出现的社群经济是当下我国互联网经济的重要特征之一，一批优秀互联网创业公司开始重视社群经济，并在社群的驱动下开展企业各项管理工作。现有研究针对社群经济下互联网创业公司企业文化体系的特征及文化建设过程机制的研究还相对较少。本文通过文献回顾，发现社群经济与企业文化建设之间的理论关联，进而运用案例研究法，选择小...
作者：周云杰 刊期：2017年第10期
本文基于互联网时代，海尔对人力资源的创新实践探索，从一个核心“以人单合一模式为核心”、三个体系“开放的生态圈平台组织、创业者吸引平台、创业者激励机制”切入，研究了创业者资源（EntrepreneurResource：ER）平台的转型背景、核心内容、具体实践及取得的成果。人单合一模式界定了创业者价值实现的方法论；开放的生态圈平台组织提供了资...
作者：孙卓华 刊期：2017年第10期
“互联网＋”是互联网信息技术与传统各个领域的融合，并能够推进不同领域的创新，“互联网＋政务”是政府等公共部门利用互联网技术实现公共部门的政务创新，这种政务创新的实现则取决于互联网上的公共人力资源——异幕官僚。通过对屏幕官僚的研究发现，他们依然是公共政策的执行者，具有虚拟和现实的特征与影响，其组织认同决定着他们在“互联...
作者：张悦玫; 高硕 刊期：2017年第10期
从政府补助这一外生变量入手，以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本，首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现，政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理，不能一概而论。（1）对于非亏损企业，企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关，且政府补助导致的这部分增加的差距抑制...
作者：王甫希; 谢鹏鑫; 程延园; 王继新 刊期：2017年第10期
本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异，以及争议性质（直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议）的调节作用。结合权力依赖理论和社会分层理论，分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式。通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案（2011-2015年，共10515例），我们发现拥有较...
作者：问清泓 刊期：2017年第10期
“末位淘汰”不属于法律范畴，它是人力资源管理的基本手段。许多用人单位都将“末位”与“不能胜任工作”同等看待，这是非常有害的误读。我国“末位淘汰”指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础都特别薄弱，并不能解决“末住淘汰”的根本问题。克服缺陷应当从劳动立法与劳动政策上进行。“末位淘汰”指导案例与《纪要》“升华”之路径是...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊