杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：韦慧民; 鲁振伟 刊期：2017年第08期
员工非伦理行为广泛存在于各类组织中，并可能对组织及其可持续发展带来巨大危害。本研究基于自我控制资源理论视角探讨员工非伦理行为的发生机制，有助于拓展员工非伦理行为的前因理论研究，并可为管理实践提供指导。通过对403名员工的实证调查研究发现：员工角色超载可能会导致非伦理行为的增加；角色超载对非伦理行为的这种正向影响可能通过...
作者：步琼; 张莉; 杜亚娜 刊期：2017年第08期
基于社会分类和相似一吸引理论，探讨了在个体层面团队多样性对员工创造力的影响机制，并检验了挑战性一阻断性压力作为情境变量的调节作用。对317名企业员工的数据分析结果表明：员工感知的与团队成员之间的深层差异负向影响员工创造力；信息交换中介感知深层差异与员工创造力之间的关系。挑战性压力正向调节感知深层差异与信息交换之间的关系...
作者：冯一丹; 李爱梅; 颜亮; 王笑天 刊期：2017年第08期
基于激活理论和基本心理需求理论，本研究从工作领域内的时间压力出发，探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响，并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用。研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查，得出如下结论：（1）工作时间压力对个体主观幸福感存在倒u型曲线作用，即存在最佳工作时间压力水平，此时个体主观幸福感...
作者：梁萌; 陈建伟 刊期：2017年第08期
本文基于“中国社会态度与社会发展状况调查”2014年的数据，从奖酬模型、工作要求一控制模型两个工作压力经典模型出发，考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同。研究结果表明相较于轻度嵌入群体，互联网技术重度嵌入群体具有更高的群体同质性——以受过高等教育的未婚青年为主，更有可能承担高水平的工作压...
刊期：2017年第08期
当想到工作生活时，我们会自觉或不自觉想起诸如：我们与我们的工作，同事，领导，组织等主体是否匹配？更进一步地，我们会问：组织的要求与我们的能力是否匹配？我们的需求在组织中是否得到满足？我所重视的事物与组织是否—样？
作者：宋靖; 张勇 刊期：2017年第08期
团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题，但以往研究结果却并未达成一致。鉴于此，本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法，考察了团队规模与管理绩效的关系，以及团队冲突的调节效应。基于团队过程与效率理论和信息／决策理论，首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型。数值仿真结果显示，团队规模与管理绩效之间...
作者：郭婧洲; 赵亚普 刊期：2017年第08期
员工创造力对企业发展至关重要，因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前，大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素，但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事（团队成员）所拥有的社会网络关系或占据的网络位置。本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影...
作者：李方君; 祁婷婷 刊期：2017年第08期
员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而，现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论，将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中，考察员工建言行为与建言采纳的交互作用如何通过工作自我效能感影响工作绩效。以273名企业员工为样本，结果发现：（1）促进性建言和抑制性建言均与工作自我效能感呈正相关；（2）...
作者：章凯; 仝嫦哲 刊期：2017年第08期
分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理，分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战，并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为，在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与“人”目标的融合，在企业层面要做到与用户共创价值，...
作者：朱瑜; 刘水灵; 胡琳 刊期：2017年第08期
强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势，但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争，提高企业相关成本的风险。对于这个充满争议的绩效考核方法，学者们开始关注其有效性，并对其影响因素进行研究。本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发，通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理，总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响...
作者：王桢; 杨志; 林思恩; 李旭培; 郭晶 刊期：2017年第08期
神经人因学通过将认知神经科学的理论和技术应用于人因工效学，测量和分析人在工作中大脑的反应，客观、准确、实时了解工作绩效和心理状态。虽然神经人因学在营销领域得到了一定应用，但是神经人因学在人力资源管理领域的应用仍非常初步。本文首先阐述人力资源管理领域的重要方面——培训效果评估的现状和问题，然后介绍神经人因学相关的理论和...
作者：李朋波; 靳秀娟; 谷慧敏 刊期：2017年第08期
以旅游民宿业发展和农村剩余劳动力就地转移相互促进的“积极作用”和“现实困境”为框架，系统梳理了现有研究文献及其主要观点。结果表明：（1）民宿业就业包容性好、就业门槛低、产业关联度高、劳动力转移难度4、等特点，决定了它能够有效吸引农村剩余劳动力就业，农村剩余劳动力用工成本低、地缘优势、家乡情结等特点，决定了它能够满足民宿...
作者：田永坡 刊期：2017年第08期
基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据，分析了“互联网＋”与人力资源服务业创新发展的现状和问题。研究发现，许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新，这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务、人力资源管理咨询以及职业指导领域。“互联网＋”对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创...
作者：周畅; 李琪 刊期：2017年第08期
数据化促进了经济发展，也造成了传统雇佣模式的变化。本文以互联网平台为例，从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题，并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策。笔者提出，互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作，这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷。笔者认为，在传统雇佣关系发生变化之后，无需再用传统的定义...
作者：杨河清; 万利 刊期：2017年第08期
韩国的劳动时间一直位居经合组织（OECD）成员国前列，受长时间劳动的影响，韩国的过度劳动也显得较为典型。尤其近年来，韩国过劳灾害呈逐渐增加之势，这对整个韩国社会经济的发展带来了严重影响，已经引起韩国政府的高度重视，从立法等层面相继采取了一系列措施对过劳灾害进行管理。本研究在韩国长时间劳动的背景下，对韩国过劳灾害认定基准的...
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