杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：杨浩; 王宇宾; 郭京 刊期：2016年第20期
对于国企领导班子和领导干部的考核，已经成为干部管理工作中的重要环节。为了确保考核全过程的科学性和有效性，首先应当构建系统的考核指标体系。本文在全面分析我国国有企业的领导班子和领导干部考核指标体系构建的问题基础上，通过研究考核指标来源、设置等，结合国家电网公司的实际情况，系统阐述国家电网公司在构建考核指标体系方面的做法...
作者：张华磊; 柴莹; 陈琦 刊期：2016年第20期
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企...
作者：杨树 刊期：2016年第20期
国有企业科技创新能力的提升关键在“人”。当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题。导致国有企业科技人员创新活力不足，促进科技成果产业化的动力不强，科技人员离职率高等问题频发。本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析。着重针对市场化股权和分红激励方式...
作者：赵简; 栾昊 刊期：2016年第20期
由于历史原因及国有企业自身特殊性，长期以来许多国有企业都不同程度的存在劳动用工以身份管理为主、用工关系复杂、劳务派遣和业务外包用工管理不规范等问题。近年来，随着国资国企改革的深入推进以及国有企业人力资源管理的持续优化，许多国有企业在劳动用工管理方面都进行了有益的探索。本研究以某大型国有企业为例，以该公司业务和岗位分类...
作者：侯曼; 孙高茹; 任旭 刊期：2016年第20期
企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合，旨在搭建类似于“产品供应链”的管理链条，以实现人才的快速无时差供给，作为一个研究热点，已受到了越来越多的关注。基于人力资源供应链内涵和理论基础分析，对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结，继而进一步...
作者：李朋波 刊期：2016年第20期
饭店行业的可持续发展离不开一支高素质的人才队伍，员工培训作为一种人力资源开发的基本途径，在饭店从业人员的素质提升中具有重要的意义。目前来自于政府、行业协会等企业外部机构的行业性培训支持成为饭店从业人员素质提升的重要方式之一，相对而言，围绕此类行业层面培训项目的培训需求和课程体系设计是一个较新的研究课题。本文以2016年实...
作者：吴健; 张光磊 刊期：2016年第20期
参与式管理以其对雇佣关系质量与组织承诺的积极作用而越来越受到理论界与实践界的关注。基于感知差异和社会信息加工理论视角，本文运用扎根理论对典型案例展开分析，在阐述“参与式管理感知差异”内涵基础上，探索基层管理者与员工感知差异，挖掘提炼出参与式管理感知差异的关系模型：双高匹配型、双低匹配型、员工高估型和员工低估型，并探讨...
作者：买生; 肖永根 刊期：2016年第20期
民营企业已经成为我国国民经济的重要组成部分。民营企业竞争力的获得和其自身主动寻求转型息息相关。本文介绍了W科技公司转型过程，描述其转型的动因、过程和路径，并归纳概括了W公司转型的硬性要素框架。通过本案例研究，读者能够了解到组织转型的内涵，影响转型的主要因素，支撑组织转型所需要的能力和策略。本研究得到几个结论：（1）民营...
作者：纪雯雯 刊期：2016年第20期
在构建和谐劳动关系的理论与实践中，政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托，“互联网＋”传统产业模式，一方面就创业本身而言，劳资双方力量在创业过程中深度融合，创业者同时具有“劳资”双重身份；另一方面就创业带动就业而言，创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态，带来多样的就...
作者：刘金祥; 高建东 刊期：2016年第20期
在我国目前劳资关系法律规制的状态下，将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上，就权利实现的角度而言存在很大的局限性。劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性。从私权关系来看，集体行动属于私力救济性质的自助行为；从社会权关系来看，集体行动权属于劳动者团体的自我决定权。...
作者：孟泉 刊期：2016年第20期
中国情境下的集体谈判在出现罢工的情况下，可以成为具有化解与预防罢工功能的工具性博弈机制。本文通过对比D区与G省两个典型案例的分析发现，集体谈判结构变化实际上受到了工人罢工与地方政府政治空间开放双重因素的推动，但同时又受到地方政府管控与工人经济性诉求双重因素的局限。因此，其效果既实现工人工资的增长，也同时将罢工工人自发形...
作者：周静; 刘昱锜 刊期：2016年第20期
在战略领域，战略制定一直是研究的主导视角。在企业家思想领域也是如此，大多数研究关注于企业家思想的战略导向作用，甚少关注企业家思想在战略执行中的作用。因此，本文着眼于企业家思想影响下执行力导向管理模式的形成，以恒大集团许家印为例，得出两项主要结论：一是企业家思想通过影响管理模式而具有战略执行导向；二是由案例分析中总结出...
作者：李丙军; 冉伦 刊期：2016年第20期
已有文献表明，企业家思想在企业发展过程中扮演了重要的角色，但对于企业家思想的内在维度及其相互关系的研究甚少。企业家思想包含面向企业外部的经营思想和面向企业内部的管理思想，本文以娃哈哈的宗庆后为案例对象，总结其经营思想和管理思想，对两者之间的关系进行分析，得出主要结论：企业家思想通过指导外部经营的经营思想和指导内部管理...
刊期：2016年第20期
各位同仁： 您好! 诚挚地邀请您参加《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议。 《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，
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