杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张新新 刊期：2016年第14期
近年来,随着我国经济发展步入新常态,在推进供给侧改革的时代背景下,人力资本提升与人力资本驱动的新的增长方式,是转型时期供给侧改革的重要方面。人力资源变革的本质就是从以物为本,向以人为本的转变。本届论坛首次引入了创业者资源、企业学习生态、精制人才资源效能管理、多层级合伙人机制等具有前瞻性的人力资源管理创新理念。会议集聚了政...
作者：黄思行; 黄亮 刊期：2016年第14期
组织导师制是理论界和实践界关注的热点之一,但尚缺乏对其研究成果的系统归结。文章重点梳理了组织导师制的概念、效益以及其影响导师/徒弟的中介作用（包括情感、学习、激励、社会交换和角色压力源的传导机制）和调节作用（包括徒弟/导师的个性特质、认知和价值观等个体因素以及导师制类型、组织文化和制度等组织因素的干扰机制）的研究进展,并...
作者：孔庆新 刊期：2016年第14期
在过去的30年间,师徒制的研究越来越受到学术界、企业界和教育界的关注。师徒关系研究已经积累了大量文献,主要集中在青少年师徒关系、学生-教师师徒关系和工作场所师徒关系三个领域。本文通过综述三个领域师徒关系的研究现状,试图将分散的研究进行整合,为学者们提供更加丰富和广泛的理论研究视角,并为企业实践提供理论依据和指导。
作者：李丽; 傅飞强 刊期：2016年第14期
从我国古时起,“师徒制”就是延续了几千年的技能传承方式。随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的“师徒制”并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的人才培养方式。本文以某大型国有地产公司作为案例进行分析,对其“师徒制”培养模式的构建、过程跟踪机制及评估机制做详细介绍和剖析,解决了其后备人才培养、人才流失...
作者：卢娓娓 刊期：2016年第14期
完善现代企业制度,合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务。然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰,人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题。如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的管理人才,是国有企业面临的重要挑战。本文以Y集团为例,阐述了基于人才盘点的国有企业职业经理选聘管理实践,提...
作者：李宁; 尹奎; 彭剑锋 刊期：2016年第14期
国有企业改革是近年来理论界与实践界探讨的热点话题,现有研究大多围绕如何进行薪酬设计以更好地实现国有企业高管的有效激励,而忽略了高管薪酬激励的一项基础性工作——高管绩效管理。本文以BZ集团高管绩效管理体系优化为例,对国有企业高管绩效管理问题展开讨论,得到如下几点管理启示：战略清晰化是高管绩效管理的前提;分类、精简考核是国企高...
作者：李晓露; 林美珍 刊期：2016年第14期
在当今竞争日益激烈的社会当中,授权成为企业管理者常用的一种管理方法,也是企业提高竞争力的重要手段。授权型领导与其他类型领导（例如指令型领导、交易型领导、变革型领导等）的一个重要差异是授权型领导更关注领导者与员工分享权力,以便员工进行自我领导和自主决策,独立地工作。要提高组织的灵活性与效率,增强其竞争力,企业急需培养一批具有...
作者：周文良; 应琦; 李颖 刊期：2016年第14期
农业企业由于偏居一隅,管理封闭,面临着严重的员工流失问题。本文从内部劳动力市场理论出发,以广州某农业龙头企业为例,分析了农业企业员工流失的原因。农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭,其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业,加上企业职业阶梯的不完善,导致了企业员工的外部流失。要解决农业企业员工流失问题,需要促进内...
作者：宋湛 刊期：2016年第14期
集体劳动争议采用劳动争议调解组织（或民间调解、或非官方调解）为调解主体的方式来进行调解，具有成本相对低、因保全双方关系（面子）而减少后续矛盾和问题等好处。然而，当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高，因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生。本文以调...
作者：孟大虎; 苏丽锋; 欧阳任飞 刊期：2016年第14期
和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展。本文在对既有研究回顾和总结的基础上,利用1991-2014年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数,结果表明,一方面,近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高,与理想状态还有一定差距,另一方面,我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善,总体上呈现出先降后升的“U型”时序特点。这种“U型”反转...
作者：曹克奇 刊期：2016年第14期
年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说，在构成要件上，对“连续工作”区分三种情况予以分别认定；在休假日期安排上应解释为职工选择权；并对用人单住的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制；在未休年假救济上，双倍工资报酬性质为工资，适用特殊仲裁时效。此外，我国现行制度设计过于原则、复杂，未来可考虑增加部分期间带薪年...
作者：石易 刊期：2016年第14期
在王传福带领下，21年来比亚迪先后进入了电池领域、手机领域，目前以新能源汽车为代表进入汽车领域，以中国自主创新品牌的形象吸引了国内外市场的关注。本文基于比亚迪21年来的发展历程梳理，总结了王传福创新型企业家思想的四个方面：以创新为基因的企业定位、以人才为根本的管理模式、以模仿式创新为技术路径、以低成本高品质为竞争优势，形...
作者：仇宝华; 徐德明 刊期：2016年第14期
1997年,吉利进入了汽车行业,成为中国首家民营汽车企业。在过去近20年里,吉利实现了从低端品牌走向自主创新品牌,从国内市场到亮相国际的发展,在吉利成功的背后,其领导者李书福发挥了至关重要的作用。本文着眼于企业家思想与企业实践之间动态的互动关系,归纳出李书福演化发展式企业家思想的三大特征：执着前方、坚持前路、摸索前行,形成了一套以...
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