杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：罗文豪 刊期：2016年第13期
在中国社会的文化传统下，谦虚常常被视为一种美德，是君子修身养性的重要标准之一。当然，谦虚也并不仅仅为中华文明所珍视。在许多其他国家和文化背景下，对于谦虚的重视与强调同样并不少见。然而，与社会文化中对谦虚普遍重视相对的是，我们很少将谦虚视作成功领导者的必要品质。相反的是，不少领导力研究都指出领导者应当具有较高水平的自信...
作者：毛江华; 廖建桥; 景珍思 刊期：2016年第13期
谦虚是美德吗？这个问题在学术界经历了长达30多年的争论。为更好的理解谦虚的概念和内涵，本文系统的回顾了在谦虚概念探讨过程中各个代表性学者的观点，归纳和总结出低估、不高估、平等主义、展示、行为、情境以及阴阳平衡等对谦虚解释的不同视角，从而全面的展示了谦虚的内涵及其与美德的联系。在此基础上，本文为今后谦虚概念以及谦逊领导的...
作者：张红川; 聂梦捷; 孙铃; 侯佳伟; 于泳红; 马敏 刊期：2016年第13期
谦卑型领导已经成为领导学、心理学和认知神经科学研究的新热点，但其内在机制仍然缺乏科学合理的解释。本文以自我构念为切入点，在领导学与认知神经科学的视野中，提出了以自我构念为核心的谦卑型领导机制理论模型，并对未来研究进行了展望。该研究抓住了当前国外领导学研究的新动向，填补了当前研究的空白之处，该理论模型及其指导下的实证研...
作者：徐小凤; 高日光 刊期：2016年第13期
近年来，谦卑型领导作为一种全新的领导行为，虽然受到理论界的重视，但对其前因与结果的探索尚处起步阶段。文章采用配对样本收集数据，对谦卑型领导的前因与结果进行了探讨，结果表明宜人性和责任心对谦卑型领导有显著的正向影响，即越具有宜人性和责任心的领导，更可能是谦卑型领导，同时，谦卑型领导对员工沉默有显著的负向影响，并且员工组...
作者：王碧英; 杜欠欠 刊期：2016年第13期
随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现，组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性。学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念，目前中西方相关的实证研究还很少。研究系统地梳理了谦卑型领导的研究起源、内涵特征、测量演变、与其它领导理论（公仆型、真诚型、变革型领导）的异同以及前因后果，并对未来的...
作者：孙健敏; 李秀凤; 林丛丛 刊期：2016年第13期
工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理，首先，探究了工作幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角，在此基础上提出整合的概念演进模型。其次，在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上，归纳了工作幸福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最...
作者：侯文静; 詹婧 刊期：2016年第13期
出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为。这种行为不仅会影响员工个人的身心健康，也会造成企业生产率的减损。测量出勤主义的生产率减损后果是出勤主义领域研究的重点和难点。通过对20世纪90年代至今的国外文献进行回顾与梳理，在对出勤主义测量工具开发动机和整体情况进行总结的基础上，重点分析现有工具在测量出勤主义的生产率减损后果时采...
作者：包元杰; Simon; Dolan 刊期：2016年第13期
当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发，希望能够更完整的分析和理解价值观匹配的作用机制。本研究假设基于组织的自尊和组织认同这两种自我概念变量能够在控制对组织的信任这一社会作用机制的中介作用的同时，中介价值观匹配与工作满意度、组织承诺、以及...
作者：郭砚君; 祁大伟 刊期：2016年第13期
在全球化、现代化大潮的席卷下，我国的各个领域都发生了急速的变迁，对各种体制、制度持续且深化地改革一方面极大地提升了变化的速度，另一方面也为更好地适应如此快速地变化提供了适宜的环境。知识的重要性也正是在这般不断变化的环境中被突显出来，它带来了新的经济活力、替换了原有的社会发展动力。随即，知识型员工这一舶来术语引起了广泛...
作者：王欣 刊期：2016年第13期
以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线，在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上，以某一区域为例进行了调查研究。采用因子分析法，通过一级3个观察变量和二级29个观察变量的逐层分析，得到区域人才创新环境还需进一步改善，区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足。政府办事效率、人才中介服务质量，以及企业内部的工作时...
作者：田帆 刊期：2016年第13期
经济新常态背景下，我国急需吸引更多海外人才回流以创造人口红利，促进社会经济发展。以往的研究中，很多学者通过实证研究分析了人才流失与经济增长之间的相互影响，但这些研究的结论却并不完全一致，本研究通过数理经济学的方法对经济增长、人才外流和人才政策之间相互作用的过程进行了初步理论分析，结果显示人才外流与经济增长之间的相互作...
作者：张宏伟 刊期：2016年第13期
开发区在地方经济社会发展全局中占有重要地位。与体制机制相适应，开发区人事管理制度的创新实践也具有鲜明的中国特色，其所呈现的机关型、企业型、事业型、混合型四种人事管理制度并行的形态，体现制度变迁的内在规律。由于涉及发展中的核心要素——人的潜能发挥，上述形态的人事管理制度对开发区盼发展产生深刻影响，同时，也带来诸多实践困...
作者：来宪伟; 程延园; 许晓丽; 杨丽 刊期：2016年第13期
职工在工会活动中的积极参与对工会保持活力、提高凝聚力、增进工人对工会的认同度、实现工会团结等来说意义重大。在西方学术界中，理解会员的工会参与行为，是许多研究者一直关注的问题。本文对那些基于组织行为视角的工会参与研究进行回顾，主要包括两方面：（1）“工会参与”概念及其测量的发展；（2）从组织行为视角对“工会参与”影响因素...
作者：吴斌; 吴荻菲 刊期：2016年第13期
在中国大力推进工资集体协商的进程中，作为推动方和协商主体的工会因没能较好代表工人利益进行协商以及协商中的形式化而饱受学界批评。回顾和总结已有的文献，本文尝试梳理分析出工会参与集体协商的角色、战略和技术，并阐述全国总工会、地方工会、企业工会等各级工会在集体协商中发挥的作用，总结归纳出目前工会在集体协商中存在缺乏代表性、...
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