杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：于晓东 刘荣 陈浩 刊期：2016年第06期
在当前共享经济和“互联网＋”时代，企业管理出现了许多新现象和新问题，给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例，提示了在“互联网＋”和共享经济时代，企业进行员工选用、员工考核和员工激励时，可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上，本研究进一步分析共享经济和“互联网＋”时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力，...
作者：张驰 王丹 刊期：2016年第06期
2016年“分享经济”首次写入政府工作报告，成为国家鼓励发展的经济形式。本文将分享经济、战略与结构理论与海尔车小微的平台型组织、人力资源管理实践的案例相结合，分析得出分享经济下组织变革呈现出去中心化、无边界化和平台化的特点；商业模式和组织变革将平台团队员工重新定位为“资源接口人”，将服务类员工重新定位为多种角色，并根据其...
作者：程熙镕 李朋波 梁晗 刊期：2016年第06期
近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以Airbnb、Uber为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景，总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征：松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验，从甄...
作者：刘松博 裴珊珊 梁爽 刊期：2016年第06期
随着人力资源管理转型需求的出现，HRBP作为人力资源与业务部门的桥梁，成为有力的转型工具，然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内HRBP职位需求及出现的问题，尝试探究我国HRBP胜任力构成，为优化人力资源管理实践提供一定参考。
作者：张弘 李雨荫 刊期：2016年第06期
本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现，传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度，但在应变能力的测评上表现出显著的差异，且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试，材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度，但在应变能力测评上的效标效度...
作者：毛翠云 陆婷婷 刊期：2016年第06期
企业的发展，离不开各个岗位的出色人才，而招聘正是企业获取人才的渠道之一。目前，较为常用的招聘方法有心理测验法、面试法、评价中心法等，但测试结果主观性偏大，因此本文引入了一个科学客观的测评方法——脑象图测评技术。本文主要介绍了脑象图测评技术的科学原理、主要应用、操作要点以及将脑象图测评技术应用于企业人才招聘中的研究报告...
作者：夏经霖 占小军 刊期：2016年第06期
知识经济时代，市场环境变化剧烈，企业的适应性被摆在突出位置，传统的绩效考核方式需要得到改善和创新。本文分析了传统年度绩效考核模式存在的缺陷，将绩效面谈引入绩效考核过程中，强调绩效面谈在绩效考核中发挥的作用，建立一个绩效考核的新模式，比较了绩效考核新模式相对于传统绩效考核模式所具有的优势，并结合具体案例探讨企业如何应用...
作者：李奕轩 刊期：2016年第06期
在企业产生到不断发展的过程中，由于外部形势和内部条件的变化，企业的形态和组织结构也在逐渐演化。本文从权变理论的视角分析了企业组织结构的演变，并以美的集团为例，回顾了其根据外部环境和战略规划不断调整企业组织结构的四个阶段，即直线结构时期、直线职能结构时期、事业部制职能结构时期以及事业部制结构改造时期。在此基础上，以转型...
作者：林镓茵 刊期：2016年第06期
自2014年以来，由于我国经济形势的变化，企业关、停、并、转的现象在沿海地区比比皆是，在此过程中由于劳资关系处理不当，导致群体性事件的频繁发生，对企业品牌形象产生严重影响，所以劳资关系的协调与处理和群体性事件的防范都成为了企业变革过程中最为关注的焦点。此文以B公司收购整合过程中，作出对其下C企业解散关闭的决定为例，从案例的...
作者：王顺姣 刊期：2016年第06期
本文借用企业生命周期理论，总结并归纳小米公司孕育期、求生存期、高速发展期和蜕变期的动态，梳理雷军四个阶段的创业思想并探讨其各阶段思想的联系。研究结论表明，四个阶段的创业目标与任务、所处的内外部环境不同，创业者需有针对性地开展营销策略与竞争战略；四个阶段的思想互为基础、层层递进，创业者需明确各阶段思想的内在联系；在整个...
刊期：2016年第06期
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊