杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：叶剑波 刊期：2015年第23期
分享经济是“互联网＋”时代最具特色的经济模式。本文结合Uber等分享经济平台代表性企业的实际案例，对分享经济的特点进行了阐释，并探讨了分享经济时代人力资源管理面临的挑战，包括人力资源管理对象无限化、人力资源管理职能削弱化、人力资源管理基石空心化和人力资源管理关系复杂化，以期为深入研究分享经济时代人力资源管理提供参考。
作者：凌玲 古银华 刊期：2015年第23期
本文结合分享经济和无边界职业生涯背景，首先通过多个视角分析得出，员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之间的不一致性是雇佣关系管理面临的主要困境；然后，从雇员和雇主的角度分析激励是平衡两者关系的突破口，借鉴实证研究中调节变量与中介变量的作用论述激励在二者之间的作用机制；最后，根据员工的可雇佣能力特征...
作者：高超民 刊期：2015年第23期
本文选择空中食宿（Airbnb）、优步（Uber）、滴滴专车、嘀嗒拼车、小猪短租、蚂蚁短租共6家分享经济商业模式代表性企业，运用人力资源管理模块框架，采用多案例研究方法，对“分享经济模式下半契约型人力资源管理模式”进行了分析和研究，最后得出了分享经济模式下半契约型人力资源管理的共同特征，分别从招募、培训、绩效、薪资福利、员工关...
作者：王崇锋 亓彬 程铭 康思默 刊期：2015年第23期
小世界网络是创新网络的重要组成部分。小世界网络尤其是小世界性与创新绩效的关系是研究创新的新视角。然而已有研究更多的把重点放在小世界网络的应用，缺乏从网络指标层面对小世界网络与创新的关系进行更深层的分析与研究。因此，本文从小世界网络的概念及其特征出发，以小世界网络指标与创新的关系为切入点对小世界网络与创新绩效的关系进行...
作者：廖辉尧 梁建 刊期：2015年第23期
领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要，但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问卷调查，分析了自我牺牲型领导对员工主动行为的影响。研究结果表明自我牺牲型领导对三类员工主动性行为（建言、主动担当、反馈寻求）有积极影响，并且这一关系受到下属感知的领导代表性和下属角色宽度自我效能感...
作者：宋一晓 陈春花 陈鸿志 刊期：2015年第23期
在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下，管理者如何通过识别员工的价值取向，从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是一个值得关注的问题。本研究基于社会交换理论和冲突回避理论，采用问卷调查法考察关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默行为的影响。本研究结果表明：（1）领导者的关爱下属行为负向影响员工的默许沉默和...
作者：李辉 苏勇 吕逸婧 刊期：2015年第23期
本文依据社会交换理论，以38家企业324名员工的样本为数据，分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示，承诺型人力资源实践对员工情感承诺、持续承诺有显著正向影响，对规范承诺的影响不显著；主管支持感对承诺型人力资源实践与员工情感承诺、持续承诺的关系存在显著的正向调节作用；员工信任在承诺型人力资源实践和员工情感承...
作者：张悦玫 张芳 王莹 刊期：2015年第23期
本研究以2007—2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本，建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型，计量高管薪酬“外部公平性”程度，实证分析外部治理环境（包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平）、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响。研究发现，外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关，与高管负向额外薪酬负相关；相对于非管制行业...
作者：王阳 刊期：2015年第23期
为推动就业政策完善，促进家庭和谐发展，本研究选取北京市作为研究样本，从家庭视角研究了就业政策的绩效表现，发现就业政策存在扶持的家庭对象是本地户籍家庭、就业工作经费由区县财政负担，及主要任务是解决失业问题等不足，导致政策效果偏低。因此，建议按照实际居住地确定政策扶持的家庭对象、在省级就业专项资金中安排服务基本经费，及扩...
作者：吴帅 田永坡 刊期：2015年第23期
人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段，园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发，首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况，其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求，从优化规划布局、提高集群活力、创新运...
作者：钱诚 胡宗万 刊期：2015年第23期
基于中国最低工资调整和制造业人工成本变动事实，通过最低工资与企业人工成本关联机制的理论分析，运用中国工业企业数据库的横截面数据，对最低工资调整的影响程度进行了实证考察，并针对完善最低工资调整提出政策建议。
作者：明娟 王明亮 曾湘泉 刊期：2015年第23期
劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（2012年数据）探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示，企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径解决，特别是在推动劳动争议的调解、仲裁等方面；企业归属感越强的员工越倾向于选择协商、调解和工会维权...
作者：霍生平 熊洁 李玉梅 刊期：2015年第23期
改革开放以来企业选择的农民工雇佣关系普遍具有非正规化、短期化、外源化、歧视化等维度特征，但是在我国渐入“刘易斯拐点”后，企业农民工雇佣环境发生转折性变化，农民工雇佣关系需向正规化、长期化、内源化、非歧视化的新形态演变。从劳动力市场歧视理论视角，分析描述“刘易斯拐点”后企业农民工雇佣关系形态演变的三个阶段。进而，引入具...
作者：谢玉华 李红 杨玉芳 刊期：2015年第23期
本文采用多案例研究方法，选取2015年1—9月在珠三角服装鞋帽行业发生的7起工人集体行动案例为研究对象，通过对案例中各参与主体的对比分析，得出集体行动走向集体谈判的过程：劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府及第四方协调斡旋——资方妥协——集体谈判，进而指出建立集体劳动关系调整方式、以用集体谈判解决劳资冲...
作者：杨家林 雷梦 刊期：2015年第23期
人才测评已经在企业、政府公务员选拔得到了广泛的应用，本届会议聚焦创新创业型人才培养与评价、党政人才开发与评价等主题进行探讨和研究。结合大数据的发展应用，探讨人才测评理论发展新思路、党政人才与企业人才测评体系构建、女性人才的开发、有关专业技术人才的研究，以及高校对创新型、应用型人才的培养等问题，引发了与会专家学者的激烈...
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