杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：王丹 鲁刚 刊期：2015年第22期
在我国经济已步入“新常态”阶段，科技创新人才作为企业转向创新驱动、价值创造发展模式的实践者，发挥着创造价值的重要作用。科技创新人才具有需求层次高、注重个人成长和自主选择等特点，其工作也具有过程难以观察，结果难以量化等特点，这些都使得传统的西方经典激励理论不能对其完全适用。本研究通过对A集团公司增强人才引进和选拔力度、...
作者：吴晓磊 王丹 刊期：2015年第22期
建设顺畅有序的职业发展通道是激发员工潜能、提高和保持员工效能红利的重要途径，而任职资格体系的建立是职业发展通道的设计基础和运行保障。本文以某大型能源企业为例，阐述了基于任职资格的矩阵式职业发展通道的开发与构建方法，涵盖关键岗位的确定、任职资格标准的设计、职业发展通道和阶梯的设置，以及矩阵式职业发展通道的建立等核心环节...
作者：刘椰辰 吴晓磊 赵简 刊期：2015年第22期
以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节，缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指标和相配套的资源保障与管理支持等问题，本文通过建立周全缜密的设计思路与原则，按照科学严谨的步骤，构建了一套适用于大型集团企业的人才队伍建设质量评价指标体系，并...
作者：朋震 刊期：2015年第22期
工作团队成为企业内部经常性的组织形态，而团队薪酬的问题在于如何保持个人与集体的平衡。本研究创造性地运用社会网络分析方法，通过计算团队成员在团队支持网络中的网络中心性，建立团队成员的量化分配标准，并以此作为奖励团队合作和团队互动行为的团队贡献奖励的分配基础。最后，在量化分析的基础上，本研究进一步提出了团队贡献奖励分配作...
作者：刘大伟 郭建龙 刊期：2015年第22期
移动增强现实技术顺应了知识经济时代学习实时性、情境性、交互性要求，为员工培训模式创新提供新的技术方案。本文对移动增强现实技术理论及其应用实践进行梳理，结合电网企业业务和班组员工培训现状，提出移动增强现实技术创新电网企业班组员工培训模式的实施框架，并对其投入产出价值进行讨论，服务班组员工岗位胜任能力持续提升。
作者：胡雪芳 刊期：2015年第22期
在经济新常态时期，随着我国产业转型升级的战略推进，各省市都在调整产业结构，各大企业在调整经营战略，更新人才结构，对专业化高素质的人才需求增多。与此同时，智能手机的普遍应用，即时通讯工具的开发，给求职者更多的信息，引起了求职者随意、频繁跳槽，从而在人才供需之间的形成了一定的矛盾。本文根据当前的经济形势和科技特点，提出了...
作者：尉赤 石伟 张银普 刊期：2015年第22期
压缩组织层级，精简组织员工，缩短指挥链长度，优化业务流程，建立扁平化组织架构是治愈“大企业病”的一剂良药。特别是大型国有企业从计划经济下的行政机构演变而来，“大企业病”更为突出，亟待改革。本文选取HB公司作为研究对象，探索了国有企业实现扁平化组织的路径，通过案例剖析，尝试辨别国有企业改革过程中的挑战与关键因素。针对西方...
作者：梁宇 李朋波 刊期：2015年第22期
本文以云商模式下的零售企业组织结构变革为研究主题，以苏宁云商为案例分析对象，在简要介绍苏宁云商020经营模式的基础上，重点分析了其战略转型过程中组织结构的变革，并从理论上讨论了战略与结构的动态关系和事业部制结构在互联网零售企业中的优势所在，以期为我国传统零售企业战略转型过程提供管理启示和参考价值。
作者：屈鲁宁 刊期：2015年第22期
用人单位以严重违纪为由解除与职业危害因素接触劳动者劳动关系时，未安排该劳动者进行离岗前职业健康检查的，是否构成违法解除劳动关系？《劳动合同法》的有关规定与《职业病防治法》第三十六条规定并不一致。本文对两法适用性的问题通过过往诸多个案的剖析，指出两法并无本质冲突，而是实体与程序之间关系，用人单位需做好离岗前职业病健康检...
作者：苏庆华 刊期：2015年第22期
从雇佣关系的角度出发，出租车司机与出租车公司之间究竞是何种关系，由于出租车运营模式的不同，可能会得出不同的结论。而互联网的兴起，导致专车司机与网络平台公司之间的关系如何认定变得更加复杂。本文从传统劳动关系确认的相关理论入手对互联网背景下的出租行业用工关系问题进行了探讨。
作者：田思路 贾秀芬 刊期：2015年第22期
日本长期重视企业的职业教育，员工的职业能力开发是以保障“能力权”为基础的，如今又提出了“企业人”与“社会人”相统合的崭新理念，将生产经营的发展与劳动者个人能力的提高相结合，开发职务行为能力和社会生活能力。主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等。多元化现代社会的职业能力开发要以员工的“保有能力”为基础，从实务的角度加...
作者：史容 刊期：2015年第22期
创业活动作为当前的一个热点议题，受到政府、企业与高校的重视。以514名高校大学生为研究对象，本文考察了创业机会感知、创业自我效能感与创业人格特质组合因素对创业意向的影响。结果显示，创业机会感知、创业自我效能感与创业人格特质组合对创业意向均有显著正向影响；创业机会感知在创业自我效能感、创业人格特质组合与创业意向关系中有显...
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