杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：马海刚 刊期：2015年第18期
本文分析了移动互联网时代，企业管理与运营应该有什么样的新趋势、新特征，以及HR价值如何重新定位、如何应对“I时代”的挑战。文章以腾讯为例，阐述了该公司HRSDC的转型升级之路、创新工具，以及未来的发展方向与挑战。具有较强的借鉴意义。
作者：葛明磊 刊期：2015年第18期
人力资源业务伙伴（HRBP）模式体现了现代企业对传统人力资源管理人员深入业务、转换角色并提升自身价值的需要，也是当前人力资源管理领域关注的热点问题。本文采用单案例研究方法，对华为公司的项目HRBP培养体系与培训模式进行探索性研究，总结出了多维视角下的项目HRBP培养体系模型，并分析了“训战结合，循环赋能”的项目HRBP培养模式，以期...
作者：苑木辛 刊期：2015年第18期
胜任力模型（Competency Model）研究发展几十年来，目前仍是人力资源开发的一大热点。但与理论和建模工具的大量研究成果相比，胜任力模型在实践应用上的成果显著落后。本文聚焦的员工能力开发体系（ECDS）是一套基于胜任力模型的管理体系，该体系有机整合了胜任力模型与人力资源管理各模块，有效克服了模型应用的核心障碍，并推动人力资源管理...
作者：杨蓉 刊期：2015年第18期
本文在对OTP分析模型、绩效差距分析模型、基于胜任力分析模型三种常用培训需求分析模型进行分析和比较的基础上，构建了一种整合性培训需求分析模型，介绍了其原理、流程和技术，并以某财产保险公司为例详细说明了这种方法的应用。本文提出的整合性模型对于实现培训工作科学化、推动企业健康持续发展提供重要人力资本支持。
作者：张友恭 刊期：2015年第18期
随着事业单位人事管理体制改革步伐的加快，高校全面实行绩效工资制度，设计与实施好奖励性绩效工资方案关系到高校人事工作能否有效激励人才，从而保证战略发展目标的实现。本文从高校工资制度的沿革与现状入手，分析了高校奖励性绩效工资分配方案构建与实施面临的主要问题和原因，以FZ大学为例，阐述了如何构建高校奖励性绩效工资分配方案以提...
作者：冯国华 陈祎鸿 刊期：2015年第18期
考核评价体系是一种行为信号，是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。本文结合某国有企业实际，运用关键成功要素（KSF）和目标管理法（MBO）。提出了国有企业中层管理人员六个角色特征和三方面履行职责的关键成功要素，研究设计了中层管理人员考核评价体系，并运用权重因子分析法科学设定了指标的权重，对国有企业中层管理人员考...
作者：冯红英 刊期：2015年第18期
中国国企高管的激励体系一直是一个尴尬的问题，一方面国家出台“限薪令”，对国企高管无疑是一种积极性的打击；另一方面国家也亟需要国企高管发挥其企业领导力，带领国企走出经营不善、发展疲软的困境。因此，国企高管的激励体系建设成为一个重要的问题。传统研究中多从内部激励、外部激励，或者正激励、负激励等方面入手，虽然也取得了一定成...
作者：周抗 刊期：2015年第18期
本文以华为为例，分析了该公司的任务式指挥模式。此模式是一种以客户需求为导向的组织变革，以客户经理、解决方案专家、交付专家组成的工作小组——“铁三角”作战单元作厚客户界面；“铁三角”作战单元有决策权，公司总部（或称后台）形成一个强有力的支撑平台，为“铁三角”提供强有力的支持和服务。公司组织结构变革的目的，就是要满足前线...
作者：范新 罗文豪 刊期：2015年第18期
提升中高层管理人员的能力素质，搭建中高层管理人员培训体系，使其符合组织战略需要以及组织对人才队伍建设的要求，是企业人才培训与培养工作的一项核心议题。神华集团“1245”清洁能源发展战略的提出为培训体系建设提出了新的要求，作为神华集团的中高层管理人员培训基地，神华管理学院从个体一组织匹配（P—O Fit）的视角出发，对原有的培训...
作者：李育辉 丁芊文 张鹏 刊期：2015年第18期
本文采用案例研究的方法，选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象，以职业适应性理论为基础，探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素，并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断，针对现有理论的不足给出了建议和补充，希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。
作者：王竞一 刊期：2015年第18期
本文运用扎根理论，对中国大学生在校期间创业机会识别过程进行定性分析，研究对象选取所处地理位置不同、经济发展不同省份的三所高校，通过对这三所高校86名学生分别进行问卷调研、访谈研究，对获取的文本资料进行初次编码、主轴编码、选择编码及饱和度检验，得出中国大学生在校期间创业机会识别过程为机会获取、机会评估、机会开发和机会检验...
作者：杨磊 刊期：2015年第18期
本文以K集团向M公司整体出售T事业部背景下的员工安置问题为案例，集中讨论了企业如何运用“七步法”模型，预防因企业解散清算而可能引发的劳动争议问题。通过对本案例的阐述与分析，文章揭示了在中国当前法律、人文环境下，企业在解散清算过程中，员工安置的基本思路与方法，说明企业如果能够尊重客观规律，重视运用“七步法”模型，在“合法...
作者：高瑾 刊期：2015年第18期
大量解雇是劳动合同解除中的一项特别制度，其法律构造与个别解雇多有不同，除解雇事由专门设计之外，解雇人数、程序也另有特殊要求。我国大量解雇法律制度存在制度架构简单，法律规定粗陋、操作实效有限等问题，实践中无法为被裁员工的劳动权益提供有效保护。在寻求解雇权和工作权均衡的制度理念下，以《企业裁减人员规定（征求意见稿）》出台...
刊期：2015年第18期
“开发技术”为本刊的常规性栏目之一，主要聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。《论语》有云：工欲善其事，必先利其器。在组织整体的人力资源管理系统中，人力资源开发技术是最接地气、最可能进行变革创新、同时也最能够反映组织人力资源管理水平的一个基础性环节。
刊期：2015年第18期
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。 2．来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时胜栏目。
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