杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：汤臻茹 刊期：2015年第17期
近年来NGO越来越多地进入人们的视线，尤其在2008年汶川大地震以及北京奥运会之后，公益组织的出色表现让公众对这个社会的“第三部门”给予极大的关注与热情。在这样的社会背景下，学术界对于NGO的相关研究也是层出不穷。而NGO作为一种社会组织形式，也需要人力资源管理，人力资源管理也恰恰对NGO的可持续发展起到关键作用。那么学术界对NGO人...
作者：王成城 孙丽丽 朱立萍 巩妙宇 刊期：2015年第17期
在梳理国内外相关文献的基础上，本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据，从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析，探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
作者：朱其权 孙海法 罗攀峰 刘梦涛 刊期：2015年第17期
面对日益复杂多变的经营环境，组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力。对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身与变革实施过程。组织变革能力的未来研究应着重开展本土文化背景研究，前因变量研究和纵向研究。
作者：吴湘繁 高志军 马洁 刊期：2015年第17期
基于社会资源理论，探讨了关系网络建构行为与员工职业发展之间的关系，并进一步分析了员工的个人权力及社会技能在以上关系中所起的中介和调节作用。以中国河南省一家大型企业集团的231名员工及其主管为样本进行了实证检验，结果显示：（1）关系网络建构行为对员工的职业发展有显著的正向影响；（2）个人权力在关系网络建构行为与员工职业发展...
作者：刘丽丹 王忠军 黄小华 龙立荣 刊期：2015年第17期
基于归因理论视角，以处级以下的基层公务员为研究对象，采用质性研究和问卷调查相结合的方法，对公务员职业生涯高原的归因模式与特点进行实证研究。结果表明，公务员对职业生涯高原的归因呈现出两维度、七要素的模式。其中内部归因维度包含三个归因要素：能力因素、努力因素、群众基础；外部归因维度包含四个归因要素：机遇因素、领导因素、岗...
作者：时勘 万金 崔有波 刊期：2015年第17期
本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析，探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量，并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明：核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用；内部动机部分中介了核心自我评价和组织...
作者：牛力 刊期：2015年第17期
兼职是任何国家都存在的工作形式，由于从业者身份不同，国家采取不同的管理方法，出台不同的政策，或支持或禁止。本文梳理了我国公职人员兼职政策，发现与理论上的泾渭分明相比，现实中公职人员兼职的发展路径是从技术兼职到权力兼职的，并且二者发展到后来相互交织、模糊，甚至倒置。同时，本文探讨了政策实施过程中所出现的问题，并提出了相...
作者：吴海燕 齐跃 刊期：2015年第17期
国家“双创”战略的实现，需要越来越多的创新创业群体，大学生是我国创新创业的主力军。本文以广东省在校大学生为研究对象，通过问卷调查和重点访谈，了解他们的创业意愿及创业准备现状，综合分析目前我国在校大学生创业中存在的主要问题，最后探索性地提出树立正确的创业观念、改革完善高校创业教育体系、政府完善大学生创新创业激励政策的出...
作者：潘泰萍 刊期：2015年第17期
我国集体谈判的结构具有典型的“分散化”特点，绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查，反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况，可以建立“产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调”的集体谈判格局，在提高集体谈判“集中化”程...
作者：王旭东 刊期：2015年第17期
我国司法实践中审理实习生人身损害赔偿案件未对实习情况做出区分，一概按侵权案例处理，适用的归责原则为“过错责任原则”，这种做法值得商榷。文章指出当前顶岗实习人身损害案件适用归责原则的不足之处，对实习、顶岗实习的概念进行界定，将实习分为三种类型，论述顶岗实习过程中发生的“劳动给付与接受”，分析了顶岗实习法律关系属性，提出...
刊期：2015年第17期
改革开放三十多年来，中国诞生了许多卓越的企业，这些企业之所以能够在复杂、快速、充满不确定性的市场环境中不断获得竞争优势并立于不败之地，与企业家的管理思想有着密不可分的关系。管理思想和管理实践之间存在着紧密的辩证关系：没有凭空产生的思想，思想必然孕育和深植于实践之中；也没有毫无章法的实践，实践的背后一定是一些或—套思想...
刊期：2015年第17期
“开发技术”为本刊的常规性栏目之一，主要聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。《论语》有云：工欲善其事，必先利其器。在组织整体的人力资源管理系统中，人力资源开发技术是最接地气、最可能进行变革创新、同时也最能够反映组织人力资源管理水平的一个基础性环节。在当今时代背景下，人力资源开发技术往...
刊期：2015年第17期
【课程背景】互联网＋时代，很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革，新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革，企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中，企业对人才，尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么，在互联网＋时代，我们到底需要什么样的新领导力？在这个人人都可以是领导...
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