杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：冷明 刊期：2015年第12期
本文从雇主品牌脉络梳理、雇主品牌时代特征、雇主品牌内容建设及雇主品牌的传播与运营四个方面阐述了新常态下的雇主品牌建设之路，通过新常态环境下企业发展趋势及人性特点，提出“企业忠诚”向“职业忠诚”演变的趋势，并创造性的提出自媒体时代下雇主品牌传播路径。
作者：苏航 刊期：2015年第12期
本文阐述了作为生命科学领域领军企业之一的华大基因是如何通过一系列创新的技术方法打造其独一无二的雇主品牌。华大基因一直致力于搭建一套完整的雇主品牌管理体系，从而为企业吸引潜在雇员和保留现有员工做出杰出贡献。华大基因正是通过这一系列创新的行为和实践创建了自己独一无二的雇主品牌，为企业吸引潜在雇员和现有员工的保留做出了贡献...
作者：郭翠霞 刊期：2015年第12期
华通热力作为北京地区供热节能领域规模最大的一家民营企业，以创新、和谐、共赢、持续提升的雇主品牌引领行业的发展。本文从华通热力雇主品牌构建、雇主品牌建设和职业全生命周期雇主品牌管理等角度阐述了雇主品牌在华通热力的发展，以崭新的视角和平台化品牌建设的独特思维方式诠释了传统行业在新常态环境下雇主品牌的发展实践。
作者：夏菁 刊期：2015年第12期
本文结合贵州实际情况，以人才队伍建设为切入点叙述企业要发展雇主品牌的重要性，并在阐述雇主品牌的概念与雇主品牌战略的涵义基础上分析了雇主品牌战略的作用，同时以2014中国年度最佳雇主情况分析贵州企业雇主品牌的发展现状与雇主品牌在建设中存在的问题，并进一步分析了贵州省雇主品牌发展的路径。
作者：鲍仁君 刊期：2015年第12期
本文分析了美国直接雇主协会在雇主品牌方面的一些实践和经验。直接雇主协会位于美国印第安纳的一个非盈利组织，通过和诸多世界五百强企业合作，直接雇主协会使用技术手段，开发多个合作伙伴等方式，帮助企业进行雇主品牌的建设。
作者：潘璇 杨光明 孙莉芬 朝发树 刊期：2015年第12期
现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分，在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式，使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用，是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不...
作者：王丹 赵简 吴晓磊 刊期：2015年第12期
本文在分析总结国内外企业人力资源管理典型案例共性特征的基础上，提出了国际级企业人力资源管理六位一体的“钻石模型”，并将该模型应用于大型国有企业人力资源管理的现状分析与问题诊断，提出发展深化方向。
作者：声馨 吴婷 龙丹 刊期：2015年第12期
近年来，国企高管腐败案件频发，呈现出从个体腐败向群体腐败转变的新趋势，造成了国民经济的巨大损失。本文以2007—2009年被广泛报导的安徽古井集团腐败窝案为例，从制度的角度剖析了国企高管腐败的诱因。分析发现，国企高管腐败内生于制度的天然缺陷。制度缺陷引起的激励失效与约束缺失相互影响，最终导致了国企高管腐败行为的发生。因此，公...
作者：徐智华 彭剑锋 何文涛 刊期：2015年第12期
企业文化的核心是价值观，如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例，在对思科的核心价值观深入分析的基础上，重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践，指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用，并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
作者：刘善仕 周子琛 肖祥伟 刊期：2015年第12期
本文以腾讯公司为例，基于战略人力资源管理的视角，对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨，旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究，为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
作者：徐永革 陈思 刊期：2015年第12期
我国处于构建“大调解”格局的主流发展趋势，探索民间劳动争议调解组织的实践经验是发展多元化调解机制中的大胆尝试和创新。民间劳动争议调解组织在调处工作中的灵活度和搭建信任都独具特色，独立第三方介入的方式在某种程度上能使争议双方快速放下戒备心理更易于达成协议。民间劳动争议调解组织的生根和发展路径研究将对加强和完善我国劳动争...
作者：华峰 张晨 刊期：2015年第12期
劳动争议案件的裁审地区性差异明显，各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判，仅就同一辖区不同区县之间，亦有可能出现“同案不同判”。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院“同案不同判”为例，但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文，告之企业人力资源...
作者：杨杜 高蕊 关一 刊期：2015年第12期
本文对华为的以奋斗者为本的文化体系进行了梳理，对华为文化的奋斗者内涵、成因和保障制度进行了系统的研究和总结。本文提出了不同于传统人性假设的“奋斗者假设”的新概念，并基于综合激励模型对以奋斗者为本的文化内核进行探讨．认为华为的企业文化和激励制度的基础正是以奋斗者为本这一假设，同时认为组织层面的文化需求和目标对员工层面的...
作者：武守强 刘超 胡天雨 刊期：2015年第12期
优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力，促进企业的持续长青发展，而文化也并非一成不变。本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象，结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型，得出三个结论：企业应当识别文化的作用惯性，并主动进行文化变革；企业文化的变革应当与企业的发展阶段相匹配；企业文化变革中应注意文...
作者：刘刚 程熙鎔 刊期：2015年第12期
任正非是中国本土企业家中最为杰出的代表之一，作为华为的“教父”，他带领华为从一个名不见经传的小公司一步步走向国际顶级企业之林。华为二十多年的奋斗史为中国企业提供了很多研究与借鉴价值，他本人也充满了成功企业家的魅力。本研究提炼了任正非与企业家精神有关的主要性格特征，并梳理了与其性格形成相关的人生经历。在此基础上，他在领...
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