杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：韩树杰 刊期：2014年第23期
我国正处于转变发展方式的关键时期,经济社会发展动力更多从依赖物质资本转向依赖人力资本,这对我国人力资源强国建设提出了更高要求.“十二五”以来,在继续面对劳动力供大于求总量矛盾的同时,我们又迎来了不断加剧的人才结构性矛盾,集中表现为高素质劳动力严重短缺,人力资本存量不足,供给结构时空错位.究其原因,是僵化的人才培养方式落后于经济...
作者：王琳 刊期：2014年第23期
现代学徒制作为新时期培养技能人才的一种有效的培训方式,被世界各国所重视.现代学徒制既有利于提升职业院校的人才培养质量,为我国发展现代产业经济提供大批掌握精湛技艺并具备创新能力的高技能人才,又可以为我国经济发展方式转型升级战略的有效实施提供人才动力.拟通过回顾现代学徒制历史,及对其内涵与特点的描述,总结概括出高职院校在人才培...
作者：侯振海 刊期：2014年第23期
基于目前我国就业形势严峻、高技能人才培养转型的关键时期,中等职业教育如何抓住国家建立现代职业教育体系的大好机遇,顺应时势,应对挑战,做好中高职的衔接,开通职业教育本科—研究生的直通车,提高职业教育办学层次,增强职业教育吸引力,需在教育教学领域进行一系列的变革.
作者：黎金荣 刊期：2014年第23期
“订单式”人才培养模式以专业能力为中心,具备学校与企业资源互补优势,强调人才与岗位相匹配,对推动大专院校向专业技术院校转型升级具有重要的价值.本文深入阐述“订单式”人才培养模式的核心内涵、特点与价值,总结我国“订单式”人才培养模式现状及问题,对比借鉴国外成功的职业技术教育模式,并在此基础上提出“订单式”人才培养模式优化策略,...
作者：蔡宁伟 张丽华 刊期：2014年第23期
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的缺失都值得关注.中国国企改革是一场广泛而深刻的变革,2002年以后,国企逐步深化了内部主导的业务改革.为更好地保证信度和效度,研究设计依据扎根理论,采取时序跟踪分析和参...
作者：刘善仕 吴坤津 冯镜铭 王红丽 刊期：2014年第23期
在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序.研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系.对于单一人力资源实践,控制了前测企业绩效后,前测的培训与开发实践、薪酬激励实践对后测企业绩效的提高发挥着前提作用,...
作者：张瑞娟 孙健敏 刊期：2014年第23期
人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注.然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新.围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿袭了高绩效/高承诺的工作系统,而这些人力资源管理实践活动,并未将提升个体创造力、创新的实践活动充分纳入其中....
作者：张光磊 彭娟 朱哲廷 刊期：2014年第23期
回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织.然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资源和能力,以实现创新.本文基于研发团队的实际,从社会关系网络视角探讨人力资源管理实践的作用,重点阐述了研发...
作者：杨宝强 刊期：2014年第23期
地市级政府决策咨询机构干部晋升机制的完善与否不仅与机构成员的工作积极性相关,更直接关系到政府决策质量的好坏.本文以此为背景,从东、中、西三区域18个地级市,193个有效样本的调研数据入手,通过对干部晋升过程分析、指标评价体系设计、指标体系的探索性因子分析等得出结论：德、能、绩三个维度是咨询机构干部晋升的主要影响因子.同时在咨询...
作者：伍德安 杨翠迎 沈亦骏 刊期：2014年第23期
养老经济保障主要通过养老保险制度来解决,而养老服务保障目前还缺乏良好的制度安排.在人口快速流动及家庭结构小型化的现代老龄社会,养老服务保障亟需科学的解决方案.本文引用生态理念,基于传统家庭养老及代际经济学的视角,扩展莫迪利安尼生命周期假设（LCH）模型,建立世代交叠赡养模型;模型阐述了在养老服务面临服务需求膨胀、资金、资源不足...
作者：段毅 李琪 刊期：2014年第23期
本文基于自下而上的视角,对我国集体劳动关系形成过程做了实证分析和逻辑推理.笔者将集体劳动关系分为生成、发展和成熟三个阶段,并以笔者介入和接触的个案作为依据.笔者认为,我国集体劳动关系尽管发萌于个体劳动关系的土壤,但另有其生成的规律、发展的机理和成熟的标志,这些都是完全不同于个体劳动关系的.笔者还认为,在集体劳动关系的生成、发...
作者：刘爱玉 付伟 庄家炽 刊期：2014年第23期
本文重点关注的是新生代工人的工作状况,他们在工作过程中的不满与抗争行为,分析这种因不满而进行的抗争行动,相比于第一代工人而言,是否有组织化的趋势,以及这种趋势背后的原因.利益受损的新生代工人不是被动的忍受者,而是能动的行动者.34.3％的人曾经以个体行动或集体行动的方式进行过利益抗争.新生代工人的行动在当下以个体性行动为主,但组织...
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