杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：文魁 刊期：2014年第21期
本文首先从大学品味入手,认为象牙塔的品位在于大学的学术生态。进而从探究学术的内涵开始,认为当今中国大学出现了令人担忧的学术生态的退化,即无学有术。具体表现为三种：没有基础理论的所谓学问;片面强调操作,应用脱离理论;人情世故超越真理追求。在以上分析的基础上提出了重塑大学象牙塔品味,以＂学术湿地＂实现＂学术兴都＂的思想。
作者：顾天安 刊期：2014年第21期
最近十余年来,有关＂非升即走＂制度的研究已成为大学改革中的一个新的研究领域。回顾以往的研究,学者们试图从多个角度归纳＂非升即走＂制度的内涵、特征及其利弊,并力图从经济、社会、文化和历史的不同角度揭示这一制度形成的原因。但是,迄今为止人们对于＂非升即走＂制度在我国高校的适用性问题仍众说纷纭,争议多于共识。＂非升即走＂的产生...
作者：李野 刊期：2014年第21期
本文从人与组织匹配的理论视角入手,在确定相似性匹配、互补性匹配两种匹配维度的基础上,指出大学教师与高校之间可能存在的价值观不一致、性格与组织氛围不一致、目标不一致共三种不匹配的形式。进一步阐述了大学教师与高校之间存在的不匹配问题对于教师内、外职业生涯发展的消极影响,最后为高校采取相应措施促进大学教师的职业生涯管理提出了...
作者：亓小林 孙婷婷 刊期：2014年第21期
基于高校分类管理的背景,应用技术型高校教师分类拟打破现有学术至上的评价体系,建立适应于高校定位、教师个性化发展的评价体系。本文以实际案例出发分析应用技术型高校教师分类所面临的问题,发现其主要源于＂学校转型定位与现实矛盾＂、＂教师自我认知和传统观念的冲突＂、＂教师业务能力与社会服务需求有差距＂、＂评价教学和科研的指标体系...
作者：胡君辰 李涛 刊期：2014年第21期
负面反馈是绩效管理的重要手段。文章通过对西方相关研究文献进行回顾,对负面反馈的目的、作用、影响个体面对负面反馈反应的因素进行了梳理。在文献综述的基础上,提出了管理实践的对策建议。同时针对我国相关领域研究的不足,对未来的研究方向进行了展望。文章对于推进我国负面反馈理论研究的发展具有重要意义,对管理实践也具有重要的现实意义。
作者：曹元坤 李志成 徐红丹 刊期：2014年第21期
近些年,人性化管理研究进入一个新的阶段,主要体现在对人性化及人性化管理内涵认识的演变;探索和构建人性化管理综合模型;人性化管理关注对象由企业员工转向利益相关者、企业社会责任成为人性化管理的基本内容、人性化的企业社区参与实践的开展、人性化管理实践面临的挑战以及人性化管理研究趋势与展望等。同时,在人性化管理概念的科学理解、测...
作者：刘翔宇 李新建 刊期：2014年第21期
以知识员工为对象,研究其在各种不同情境下的多重承诺及其冲突问题。在相关研究梳理的基础上,提出了员工多重承诺的内涵;从静态情境和互动情境的两个视角讨论了知识员工多重承诺之间的独立平行、互补协同及竞争冲突等关系;继而,建立了多重承诺的关系构型,用以分析知识员工多重承诺的三种冲突类型,即：个体导向承诺与关系导向承诺之间的冲突;工作...
作者：马喜芳 颜世富 刊期：2014年第21期
企业集团母子公司之间有时由于目标不同,双方存在利益冲突。过去大量的激励博弈主要研究企业所有者（委托人）对企业经营者（人）的激励机制对策及其互动的影响。不同于之前的委托理论,本文建立了一个既定情境下的母子公司互动博弈的简单纳什均衡模型,旨在强调在企业集团董事会提供顶层设计前提下,两个人即母公司高管团队与子公司之间的监控博弈...
作者：苏立宁 刊期：2014年第21期
公共部门人工成本管理有利于开发公共部门人力资源,建设高效节约的公共部门,推动收入分配体制改革。开展公共部门人工成本管理研究有助于增强公共部门人工成本管理的系统性、科学性。本文述评了公共部门人工成本管理的国内外实践背景与研究状况。结合公共部门建设目标,指出未来的人工成本管理研究应突出绩效导向,由此构建了绩效导向的公共部门人...
作者：林亚菲 刊期：2014年第21期
随着政府部门的改革发展,政府人力资源管理外包逐渐进入人们的视野,并得到重视。我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识浓厚、外包策略理性、外包商选择策略一致和外包结果注重实际的特点。从总体来说,我国政府人力资源管理外包面临着外包预测、估计不足等诸多风险和问题,对此,政府部门可以从科学预测与规划外包、选择最优的外包商、丰...
作者：邵兴东 孟宪忠 刊期：2014年第21期
在对上海市家政市场深入调研,对利益相关者作深度访谈和问卷调查的基础上,本文比较分析了当前家政行业中员工制和中介制两种管理方式各自的优缺点。本文认为家政从业人员的素质和特殊的就业形式,现行用工模式的制约以及缺乏行业针对性的法规与政策是导致当前家政行业不规范的主要原因。结合上海市的实践,本文提出家政行业利益相关者多方参与下的...
作者：王铀镱 刊期：2014年第21期
传统国际关系遵守理论对国际劳工标准的遵守动机和机制有着不同的解释,主流的现实主义、新自由制度主义、自由主义和建构主义的理论在解释中国对国际劳工标准的遵守时都产生了一定的局限性,中国国情的特殊性、各遵守理论本身的局限性以及国际劳工标准本身的特性导致了传统遵守理论在遭遇中国国情时的悖论。国际劳工标准本土化不仅能解决中国劳动...
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